對照黨性黨風要求，查擺黨員干部在、作風等方面的突出問題，進一步提高認識，轉變工作作風，樹立為民務實清廉形象，為推進人民質檢建設、打造現代化強局凝聚強大力量。小編為大家整理的六對照六檢查剖析材料，一起來看看吧。

六對照六檢查剖析材料一

按照上級要求,今天我們召開領導班子的專題民主生活會,我從精神狀態、工作作風、管理方法等六個方面進行反思。

一、精神狀態方面:

1、存在問題:一是存在“過得去”。盡管樹立了“干得更好、追求最好”的工作標準,但在具體工作中沒有時刻做到“高一檔、嚴一格”,不能做到精益求精,追求完美。二是存在求穩怕亂。工作上,沿用過去的方法多,而主動打破衡創造性開展工作少。即使有一些新想法和新思路,但在專題研究和深入推進上做得不夠。比如,為轉化后進職工而開展的“三心派對”活動以及《黨支部月度關鍵問題工作制度》,實行一年多以來,雖然取得了一定效果,也得到了上級組織的認可,但在如何進一步優化方案、增強實效性上思考得還不夠。三是存在畏難。目前,由于物價上漲,職工對增加收入的期望值高,而車站由于缺乏自主權,總感覺到工作不好做,加之干部職工隊伍參差不齊,因歷史遺留問題上訪人員多,感覺到工作難度大,壓力重重。

2、整改措施:一是提高工作標準。強化“干得更好、追求最好”的工作標準,堅持以科學思維指導工作,以高標準嚴于律己,以又好又快為奮斗目標,確保高質量地完成上級部署的各項工作任務。二是轉變觀念。正確處理好維護穩定和開拓創新的關系,去除“求穩怕亂”、“固步自封”的,清理那些無實際效果和效果并不明顯的工作制度,將那些成效明顯的工作方法做大做強。同時,把干部職工的聰明才智作為改進工作的力量源泉,把“敢想敢試”的創新思維落實到安全生產工作中,努力實現“保安全、保任務、保穩定”三大目標。三是解決好難點熱點問題。

二、工作作風方面:

1、存在問題:日常工作中,雖然能夠堅持深入管理層和操作層,去發現安全管理和生產中存在的問題,但離“硬起手腕抓安全”的要求還有差距。一是考慮到一線職工收入比較低,或多或少存在“放一馬”的,發現問題批評得多,動真碰硬考核得少。即使進行考核,大多降一個標準、低一個層次。二是考慮到科室和車間干部工作辛苦,經常不分白天黑夜在現場摸爬滾打,對他們工作管轄范圍內出現的問題,也舍不得過分嚴厲批評,盡量低調處理,點到為止。三是存在抓大放小現象,對傾向性、普遍性問題抓得比較緊,而對職工存在的勞動紀律方面的問題抓得不夠。

2、整改措施:一是樹立“嚴是愛、松是害,松松垮垮是禍害,嚴字自有真情在”的觀念,堅持“對事不對人”和一視同仁的原則,落實好各項新的安全管理制度和考核辦法。二是把嚴抓嚴管作為經常性的工作方法,杜絕嚴一陣、松一陣的問題。特別是要堅持問題管理,增強問題意識,做到現場發現問題、解決問題,并做到“四不放過”,及時堵塞漏洞、防患于未然。

三、管理方法方面:

1、存在問題:一是對重大問題思考不夠。一般情況下,自己能堅持與班子成員一道研究車站的發展方向和重大工作,但有時候工作一忙起來,就容易陷入事務主義的怪圈,事無巨細,事必躬親,不能靜下心來思考人員、制度和管理等息息相關的重大問題。二是領會集團的工作要求有差距。

2、整改措施:一是堅持管理上抓大放小,安全上抓小防大。對隊伍素質、安全制度、生產設備、管理辦法和工作環境等影響安全的關鍵性因素,堅持與班子成員一道多分析、多思考,爭取站得更高一些,看得更遠一些;對影響安全的傾向性問題,堅持站在就事論理的高度來分析和研究,解剖后面潛在的共性原因,指導科室、車間有的放矢抓好整改;同時,堅持做到操作層暴露的問題從管理上找原因,重復發生的問題從機制上找原因,危害嚴重的問題從制度上找原因,根據問題的最末端和最本質原因制定對策抓整改,確保治標又治本。二是堅持創新思維,創造性的開展工作。時多做調查研究,全面掌握車站的整體情況以及工作重點、難點和關鍵點,同時吃透上級精神,找準上下的結合點,確保既做好上級的“規定動作”,又做好符合車站實際的“自選動作”。

四、自身作用方面:

1、存在問題:一是有本位主義。對黨委主抓的工作思考得多一些,對其他工作雖然也有思考、有指導,但工作力度不大�！八拇蟆被顒又�,黨委集中抓了安全大教育活動,通過安全形勢教育、案例教育和主題教育,取得了一些效果,但對大檢查、大反思和大整改的督促指導力度不夠。二是發揮班子的整體合力不夠。

2、整改措施:一是帶頭維護班子的團結。堅持做到大事講原則,小事講風格,像愛護眼睛一樣愛護班子的團結,堅決維護集團班子的整體形象和集體權威,多與行政領導、班子成員交心、溝通,進一步增強班子團結,增強戰斗力。二是注重班子整體合力。全心全意支持每個班子成員,特別是站長的工作。做到參與不干預、補臺不拆臺,到位不越位,盡職盡責抓干部帶隊伍。

六對照六檢查剖析材料二

查工作作風，看是否存在作風渙散、紀律松弛的問題。查工作效率，看是否存在人浮于事、辦事拖拉的問題。查服務質量，看是否存在服務意識不強、服務不到位的問題為主要內容六查六看活動。查找、作風、工作等各個方面存在的問題，并研究具體的改進措施。通過六查六看，部分科室干部工作作風不夠扎實，工作紀律比較松馳，上下班紀律以及工作去向報告制度紀律沒有很好地執行。

根據XX省局和XX市地稅局關于文明執法教育和提高地稅部門執行力大討論活動活動總體部署和要求，第二階段以來,XX市地方稅務局結合工作實際和“六查六看”的要求,認真開展了以查政務值守，看是否存在反應遲緩、應急不靈的問題;查執行落實，看是否存在有令不行、有禁不止的問題;查工作作風，看是否存在作風渙散、紀律松弛的問題;查工作效率，看是否存在人浮于事、辦事拖拉的問題;查大局觀念，看是否存在部門利益至上、本位主義嚴重的問題;查服務質量，看是否存在服務意識不強、服務不到位的問題為主要內容“六查六看”活動�，F將我局“六查六看”自查分析情況報告如下：

一、采取的主要做法

1、認真開展自查自糾。一是結合省局部署的稅務執法行為“十查十看”活動，按照XX市地方稅務局“六查六看”的要求,由紀檢監察督辦科牽頭，成立工作專班，對稅務執法、稅務稽查、票證管理、經費管理等重點崗位和重點環節，進行深入檢查。二是分層召開專題討論會，深入開展“六查六看”。市局組織各科室負責人及中層干部召開科室負責人會議，廣泛聽取意見和建議，查找、作風、工作等各個方面存在的問題，并研究具體的改進措施。各科室組織干部職工分層召開討論會，查找存在的問題，并認真進行整改。

2、主動開門納諫。一是為了將討論、教育、自查與開門納諫結合起來，邀請了市人大、政協及市直相關部門領導、納稅人代表等特邀監察員，聽取特邀監察員為我局“開展兩項教育”活動所提出的意見和建議。二是在稅收服務大廳和利用稅收管理員下戶的機會，廣泛征求納稅人對稅收征管及服務方面建議。三是在納稅服務大廳等公眾場所設置征求意見箱，收ji社會各界的批評意見。

3、深入開展分析。對照“六查六看”要求，在認真討論查找我局干部作風問題和影響機關行政效能的突出問題的基礎上，每個干部職工、各個科室都進行了深入地剖析，撰寫了分析材料，并在學習專欄進行了公示。

二、存在主要問題及形成原因

通達“六查六看”活動，認真地開展自查自糾，查找出以下問題：

1、工作作風不夠扎實，工作紀律執行不夠。通過“六查六看”，部分科室干部工作作風不夠扎實，工作紀律比較松馳，上下班紀律以及工作去向報告制度紀律沒有很好地執行。

2、業務素質參差不齊，業務技能有待進一步加強。

3、服務意識有待進一步加強。

4、工作責任心不強、工作效率不高。工作中應付的現象偶有發生，工作不深、不透、不實，工作得過且過，做一天和尚撞一天鐘的存在。工作積極性、主動性不夠，慣被動安排，安于現狀。

產生問題的原因：一是干部職工認識不夠，導致不能嚴格要求自我;二是部分干部職工的主動學習意識不強，不能主動適應業務需要，存在被動學習的狀況;三是干部人員緊缺，干部工作壓力較大，導致疲于應付工作。

三、下一步整改措施

1、強化教育和作風建設，提高機關效能。不斷增強干部職工的大局意識、責任意識、法制意識、創新意識、服務意識、廉潔意識。

2、加強督辦考核力度。加強各項制度的落實，強化監督考核，強化執行力，提升工作效率。

3、完善激勵和懲處機制，激發員工參與熱情和創新意識，增強員工的積極主動性。

4、加強學習和培訓。加強業務政策的學習和培訓教育，并通過技能考試、崗位練兵等多種形式，不斷提高員工的業務水和操作技能。

5、強化服務意識。簡化辦事程序，優化納稅服務，切實提高辦事效率，提升服務質量，為納稅人服好務。

六對照六檢查剖析材料三

些年來，*堅持以業務經營為中心，堅持從嚴治行，嚴肅查處了一批大要案件，競爭實力不斷增強，對照檢查、自我剖析材料。同時，在個別地區、個別單位和個別領導干部身上還存在著一些突出問題。為端正風氣，嚴肅紀律，規范行為，3月2日，*在北京舉行整肅行風行紀電視電話會議，要求全行上下要按照“嚴格、規范、謹慎、誠信、創新”的十字行風要求，臥薪嘗膽，急起直追，苦練內功，狠抓管理，大力強化內控管理和行風建設，切實搞好整肅行風行紀活動。在這次活動中，要求各級行領導班子和領導干部要堅決執行中央制定的“四大紀律，八項要求”，端正風氣，嚴明紀律。在端正風氣、樹立正氣方面，做到“六個樹立、六個反對”;在嚴格紀律、規范行為方面，必須嚴守“七條禁令”。

因此,對照以上的要求,檢查自己,剖析自己,仍然還有一定的差距,如下：

一、在作風上

1、理論學習不夠深入。對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，理論學習不夠重視，學習自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學。學習停留一般化，沒有帶頭學習，營造良好的學習氛圍，帶動本部員工理論學習的廣泛深入開展。學習專題不突出，針對性不強，不分層次，一般通讀多，重點精讀少，做讀書筆記更少。對理論的鉆研不深入，沒有在把握鄧小理論鄧小理論的科學體系上下功夫。缺乏“擠”勁和“鉆”勁，對理論學習淺嘗輒止，不求甚解。理論聯系實際不夠，學用脫節，運用理論指導實踐的意識不強，沒有充分把理論和實踐緊密地聯系起來，運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析和解決問題、指導工作、提高工作水。

2、理想信念有所淡化。對實現共產主義遠大理想的長期性、復雜性、艱巨性認識不足，對馬列主義、毛澤東、鄧小理論鄧小理論的精神實質學習理解不深刻，理想信念相對淡化。政治敏銳性和政治鑒別力不強，用辯證的觀點分析問題的能力有待提高。對本部員工的*、愛國主義和集體主義教育不夠，未能牢固樹立共產主義的堅定信念。對社會上存在的“共產主義渺茫論”和拜金主義、享樂主義、個人主義以及資產階段腐朽批判不夠，抵制不力。存在這些問題的主要原因是：學風不正，對理論武裝的重要性和緊迫性認識不足，忽視了主觀世界的改造，缺乏堅實的馬克思主義理論基礎，理論上不夠成熟，造成政治上不夠堅定。

二、在工作作風上

1、業務知識不足。這幾年，雖然完成了金融本科的學習,并利用業余時間學習各種業務知識，但所掌握的理論知識和具備的業務水，遠遠未達到市場經濟、商業銀行經營和審計工作管理的要求，如審計所要求具備的理論知識不足，對信貸業務不夠熟悉，技術和方法明顯未達到現代化管理的要求，而且隨著金融工具的不斷開發，金融衍生品的不斷增加，相應的內控措施不能及時落實到位，監督不力。

2、對工作有畏難情緒。隨著金融體制改革的不斷深入，我行在改革中出現了的種種因難，如信貸資產質量低，歷史遺留的包袱重，經營困難重重,使我對*的改革與發展產生了疑慮，面對各項經營指標的巨大壓力,因而自己感到信心不足，找不出解決問題和困難的突破口，出現了畏難情緒。

3、工作方法跟不上時代要求。一是仍然滿足于上傳下達的陳舊工作方法和思路，對如何抓好新時期*實現穩健經營的審計工作思路不夠清晰。二是組織能力和管理能力欠缺，組織開展各項活動時缺乏與人溝通，使員工參與的積極性不夠主動，導致工作往往達不到預期的效果。三是工作協調能力有待改善，對一些牽涉到其他部門的工作未能主動協調辦理。四是工作的藝術性不夠，做員工。作時的切入點有時把握不準，有時批評人時的方法過于簡單，效果不明顯，有時處理事情不夠冷靜，顯得不夠成熟。

三、在紀律上

1、對工作紀律抓落實不夠。執行制度有時不夠嚴格，由于礙于情面樂于做和事佬，有時對本部職工中出現的問題沒有大膽地進行批評，對各種違規行為處罰不力。

2、在廉潔自律方面略有不足。防微杜漸意識不夠強，自我要求不高，對一些小問題上有所放松。有時因工作聯系，宴請或接受宴請，未能嚴格掌握接待費標準，存在超標準接待現象，把同志關系庸俗化。

四、今后的努力方向

1、加強理論學習、不斷提高自己的政治業務素質。一是繼續學習馬列主義、毛澤東、鄧小理論鄧小理論和三個代表三個代表”重要用基本原理聯系具體實際，用唯物主義立場、觀點和方法觀察問題、分析問題，樹立遠大的理想，正確的世界觀和人生觀，正確處理國家、集體、個人三者之間的利益關系。認真學習和領會黨的金融方針政策，正確對待目前*面臨的困難，激發愛崗敬業的熱情，積極投身*的改革，在凡的崗位上自覺為*改革與發展做出貢獻。二是認真學習金融法律法規，不斷提高自己的法紀.觀念，杜絕違章違規的行為。三是不斷提高自己的管理水，能針對不同時期的多際，提出一些有可操作性的管理辦法和實施方案。帶領本部員工積極進取，圓滿完成不同時期的各項任務。

2、改進工作作風。要從日常事務中超脫出來，經常深人基層檢查指導工作，切實幫助基層解決實際問題，不能局限于聽匯報、看材料，要深入實際，從中總結經驗和發現問題。

3、認真履行崗位職責、竭盡全力做好本職工作。一是奉先垂范，模范遵紀守法，要求員工做到的事情，自己必須先要做到，時時處處以法律法規的束自己，牢記自己肩上的責任;二是加大從嚴治理的力度，全面推進各項規章制度的落實執行，對所有業務環節都必須嚴格規范于相應的制度之下，嚴格按照制度和程序辦事，凡違章違規操作的不管是否造成差錯成損失。一經發現都要嚴肅處罰。三是做好本部員工教育工作，把各項制度落到實處，引導員工愛崗敬業，同時抓好法紀觀念教育，形成遵紀守法的良好氛圍。

4、嚴格自律。少些應酬，多抓工作，少說空話，多干實事，盡職盡責，忠于職守，踏踏實實、勤勤懇懇地工作，爭取對國家、對人民、對*有更大貢獻。

六對照六檢查剖析材料四

通過鄉上組織學習教育和“六查六看”的查擺剖析，我從、作風、紀律、工作各個方面認真反思，深刻檢討，發現自身存在許多不足之處，現剖析如下：

一、自身存在的問題

(1)政治意識不夠強。表現在：沒有培養自己從政治的角度來觀察、分析問題，認識事物只停留在表面，未透過現象看本質，對事物的理解不深刻、不全面。

(2)宗旨觀念不夠牢固。從上來看，服務為民的認識還不夠深入，有時對待群眾來人求助等小事，不能始終保持熱情服務的態度，當手頭工作稍多時，就嫌麻煩，性子就有些急燥，態度不夠好，有時過多考慮個人得失，存有“主觀為自己，客觀為別人”和“事不關己，高高掛起”的，以致自己為民服務的公仆意識淡化，未切實做到為群眾所想，急群眾所急。

(3)業務知識不夠鉆研。表現在：對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細，只要還過得去就可以了。

二、問題存在的原因

(1)對政治學習“走過場”。停于形式，敷衍了事，在政治學習時存在應付心理，沒有把參加政治學習和主動接受教育作為一名黨員干部的必修課來認真對待。因此，在看問題、想辦法上政治敏銳性不強，前瞻性不夠，只是立足目前，不能放眼未來。

(2)為群眾服務意識的淡薄。未牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念。沒有深刻體會“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質。

(3)業務水不高，缺乏敬業精神。學習力度不夠，不肯鉆研,另一方面,缺乏敬業精神，在實際工作中常常得過且過,業務水要有提高，必需要對業務鉆研，而自己在業務方面存有依賴性，認為上級領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。

三、解決問題的措施

1、加強政治學習和黨性培養，以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務。

2、再修條令條例和規章制度課，切實從深處摒棄一切不利于工作、不利于村委管理的錯誤想法，服務為民的，確立求真務實，真抓實干的。

3、在工作方面求真務實，真正沉下心來抓好班子管理，勇于吃苦，勇于奉獻，不等不靠，增強事業心責任感，加強自身表率作用，努力把我們村兩委班子建成管理嚴格、作風優良、軍事過硬的先進班子。