任務的完成者，是黨的先進性的生動體現者。回顧共產黨92年的發展歷史，我們黨的勝利都是靠廣大黨員模范實踐馬克思主義科學理論，貫徹執行黨的正確路線、方針、政策取得的。展望未來，我們既面臨著難得的戰略機遇，又面對著種種困難的嚴峻挑戰。黨的十八大報告對創先爭優,發揮黨員先鋒模范作用提出了明確要求：“以增強黨性、提高素質為重點,加強和改進黨員隊伍教育管理,健全黨員立足崗位創先爭優長效機制,推動廣大黨員發揮先鋒模范作用。”因此，發揮黨員的先鋒模范作用是夯實黨的執政基礎，是激發黨員隊伍內在活力，凝聚智慧和力量的有效手段。

一、年來黨的工作及黨員隊伍現狀

年來，受社會影響，在一些黨員中存在重業務研究輕理論學習，政治理論素質偏低的現象，在黨員先進性作用發揮上不主動，在工作中擺不正自己的位置，對周圍群眾幫帶作用發揮不明顯，個別黨員的崗位技術素質與新形勢下現化生產管理要求還有距離，其綜合素質與油田發展實際需求還存在一定的差距，一定程度上制約了黨員先鋒模范作用的發揮。

（一）發展黨員第一關口把握不嚴。發展黨員，有時重在一線科研，有突出業績的人，但在上，沒有達到一個黨員的標準，黨員先鋒模范帶頭作用發揮不好，通過調查分析，主要有三個方面的原因：政治信念不堅定，組織觀念淡薄，缺乏為群眾服務。

（二）黨員教育管理缺乏長效機制。黨員教育工作是加強黨的建設的長期任務，在一些黨員中存在重業務研究輕理論學習，部分黨組織忽視黨員隊伍的教育和管理，造成個別黨員素質較低、工作能力差，工作方法不靈活，工作效率不顯著，使黨組織生活缺乏生機和活力，黨員隊伍素質無法提高。

（三）黨員先鋒模范作用發揮不好。一是黨支部書記選配上沒有完善的機制；二是基層黨組織工作缺乏具體責任機制；三是基層黨組織工作缺乏必要的保障機制；四是黨性觀念淡薄，缺乏作為一名黨員的光榮使命感。黨支部政治核心作用不強，影響黨員隊伍健康發展，黨員模范帶頭作用發揮不好。

二、發揮黨員模范帶頭作用的對策

針對黨員隊伍的現狀和問題，在活動之初，通過調查問卷、個別訪談、座談會等形式的動態調查研究，根據調研結果提出了“完善黨員學習教育管理機制、創新黨員先鋒模范作用發揮途徑、建立科學的黨建工作責任體系、加大黨建工作考核力度”四項要求，旨在把黨建工作與生產經營、人才培養緊密結合起來，在不斷提高黨員隊伍整體素質的同時，培養優秀人才聚集在黨的隊伍中，促進油田科學、持續、健康發展。

一是完善黨員學習教育管理機制

一是豐富教育內容。在組織黨員學習黨的基本理論的同時，要突出抓好形勢任務教育，使廣大黨員認清形勢，明確任務，把握政策，自覺為完成黨提出的工作任務而努力奮斗。2013年年初，為完成各項業績指標，進一步動員廣大黨員干部認清形勢、振奮精神、凝聚力量、激發干勁，集輸大隊開展了“明確新任務、理清新思路、履行新責任、實現新業績”主題教育實踐活動，明確提出了黨員要發揮旗幟作用，通過形勢任務教育，使廣大黨員認清了單位面臨的形勢和任務、堅定了戰勝困難的信念和勇氣，對黨員模范帶頭作用更好的發揮起到了促進作用。

二是創新教育形式。當前，黨員的學習教育形式比較單一，往往是“看報紙、學文件”，枯燥單調的內容致使一些黨員對理論學習不感興趣。其次是教育模式比較單一，往往采用“大鍋燴”，沒有考慮黨員的年齡、學歷、工作特點等個人實際情況進行培訓。大隊針對這一問題，創新黨員教育形式，圍繞生產經營需求，因地制宜地開展教育工作，借助簡報、微信、微博等媒體，將學習內容潛移默化的融入到日常工作生活中，同時變“大鍋燴”為“營養小灶”，提高教育的實際效果。

二是創新黨員先鋒模范作用發揮途徑

創新黨員先鋒模范作用的發揮途徑，力求做到“三化”。一是品牌化。堅持不斷創新，著力打造響亮的品牌活動，使活動載體成為廣大黨員為實現自身價值而努力奮斗的一個大舞臺。二是多樣化。要圍繞中心工作，突出主題，努力形成具有時特征、行業的多種途徑。三是聯動化。堅持把發揮途徑與單位重點工作進行有效互動，進一步鞏固和擴大黨員的組織基礎和群眾基礎，擴大黨員的感召力和影響力。

三是建立科學的黨建工作責任體系

首先，黨建工作責任體系要與形勢任務緊密結合。黨建工作責任體系要與當前的形勢任務緊密結合，脫離形勢任務的黨建工作責任體系是空洞的，無現實意義的。如何發揮好黨員的先鋒模范作用，進而帶動其更好的完成工作目標，是建立科學的黨建工作責任體系的出發點和落腳點，因此，建立科學的黨建工作責任體系必須與企業發展目標和面臨的形勢結合起來，才能做到有的放矢，才能具有核心價值。

其次，黨建工作責任體系要促進黨員成長成材。科學的黨建工作責任體系不僅要包含黨員的政治理論學習，還要針對不同層次、不同崗位的黨員實際情況，明確黨員個人奮斗目標，為黨員做出職業生涯規劃，對黨員自身的成長成材提供一定的幫助，促使黨員個人不斷取得進步，使黨建工作責任體系成為動力，增強工作的積極性、主動性和使命感。

四是加大黨建工作考核力度

首先，建立健全合理的考核機制。一是要注重考核機制的科學性。對每名黨員的考核，不僅要關注個人的業績，還要關注其對黨組織的貢獻度。二是要增強考核機制的針對性。針對不同崗位、不同層次黨員的不同工作職責，提出不同的具體工作要求。三是要提高考核機制的可操作性。制定科學合理，明確具體的指標體系，在實際考核中便于操作運用。四是增加考核機制的透明度。把員工群眾是否滿意作為考核黨員的重要標準，對員工群眾滿意度高的黨員給予充分認可，對于員工群眾滿意度低的黨員要進行批評教育，幫助改正，真正把員工群眾的心聲落到實處。

其次，出臺相應的激勵措施。黨員激勵機制的功能是激發、引導黨員和行為向著更高層次的方向發展。一是抓好先進典型激勵。要善于利用身邊的先進典型，進行深入廣泛的宣傳教育，最大限度的調動和發揮黨員的積極性和創造性，在黨員中營造學先進、爭先進的良好氛圍。二是注重機制激勵。要結合單位實際，結合黨員的具體職務，為黨員設立合適的崗位，確定合理的工作目標，充分發揮黨員積極性和主動性。三是實施榮譽激勵。在廣大黨員中廣泛開展“評先選優”活動，對圓滿完成責任目標的黨員，通過表彰給予獎勵，增強集體榮譽感。

三、初步取得的成效

經過一年的實施過程，課題組充分發揮黨組織的政治優勢，在黨支部和黨員隊伍中開展了一系列的嘗試和探索，取得了初步成效。

（一）黨支部戰斗堡壘作用得到了加強

大隊黨總支對每個黨支部都要建立考核檔案，對職工擁護率低、完不成業績考核指標的黨員干部，視情節給予內部調整或處理，牢固樹立“無作為就無崗位”的工作理念。一年來，大隊及時調整黨員干部隊伍結構，共撤換了三名不符合要求的黨員干部，挑選了適合本崗位的干部任職。

（二）黨員先進意識得到了加強

大隊黨總支把保持黨員先進性，從優化黨員隊伍入手，嚴把發展黨員入口關，把保證質量作為關鍵來抓，2013年大隊黨總支對一名培養情況和考察意見不符合要求的黨員延期入黨一年，讓大家從上引起足夠重視，加大了黨員考察力度，黨員先進意識得到了顯著提高。

（三）黨員的作用得到了加強

黨員充分發揮了先鋒模范作用和幫帶作用，樹立了一名黨員一面旗幟的光輝形象，在大隊遇到急、難、險、重的任務時，黨員能夠帶頭想在前、干在前，涌現出了油田公司先進個人鄭進、呂品三，青年標兵高佳興，先進女職工吳靜等為表的一大批優秀共產黨員，使黨員“層層有典型、行行有樣板”，廣大員工學有榜樣、趕有目標。