一、XXX同志

1、工作督促落實不力，時安排布置得多、要求得多，對下面的落實情況、工作成效、推進措施關注得不夠、也督促太少。比如，科室勞動紀律的督查，您在會上多次強調，但落實緩慢，群眾意見大，您在會上說的硬，執行起來有偏軟，有雷聲大、雨點小的感覺。

2、對有的重大項目過問少，聽匯報、看材料多，深入到實地檢查指導少。比如，科室績效的核算，不實際調研，有和稀泥之嫌。

3、有“潔身自好”和“各人自掃門前雪”的本位主義，只求管好自己份內的事情，對班子成員支持不主動。

4、對干部監督不力，失之于寬，失之于軟。

5、工作中接地氣不夠，不會說群眾語言，沒有把自己等地擺進去和群眾交朋友，與群眾之間隔著一層，交不了心。

6、對群眾反映的問題，被動解決多、主動解決少，要求部門解決多、直面群眾解決少。

1、有時精神懈怠，安于現狀。從事組織工作二十多年，滿足于老經驗、老辦法，憑經驗、慣例、老套路辦事。

7、有“老好人”，怕得罪人，干部配備超職數，只做加法，不做減法。

8、抓落實力度不夠。有時工作安排完，就放手不管了，沒能跟蹤檢查指導、跟蹤問效，沉到一線抓落實的力度不夠。和基層宣傳干部面對面、互動式的交流少、疏導不到位，增加認同和凝聚人心等方面工作相對滯后，增加了做好宣傳文化工作的難度。

9、決策聽取意見不全面。對如何開展好宣傳文化工作調研不夠深入，對工作缺少分類指導，對宣傳系統服務基層、服務群眾的督促力度不夠，使工作開展與群眾對宣傳文化工作的要求有差距。

10、有時存在滿足于老經驗、老辦法，創新意識不強，缺乏干事創業激情的情況。比如，作為XXXX，抓生產安全力度不夠，辦法不多，起色不大，我院生產安全還存在很大問題。

11、不敢抓、不敢管，回避矛盾和問題的現象一定程度上存在。

12、深入基層調查研究還不夠多、不夠深入細致，蹲點調研少，接觸干部多，走訪群眾少，一定程度上存在蜻蜓點水、走馬觀花的現象。

13、不夠解放，創新意識不夠強，工作上求穩的更多，怕別人議論，顧慮多，缺乏敢闖、敢試、敢干、敢為人先的勁頭。

14、安于現狀、闖勁不足，缺乏進取精神，慣常規思維，慣于憑老觀念想新問題，靠老經驗辦新事情，對政法工作的熱點、難點、焦點等問題缺乏敏銳力。

15、有時工作上慣于依葫蘆畫瓢，機械地貫徹中央省州市工作部署，對如何把事情做的更好缺乏思考，只會埋頭做事，疲于應付。

16、決策前不調研、不聽取各方面意見，如在科室建設方面人力、物力、財力投入進去，但沒起到明顯作用；主要原因是前期調研不深入，真實困難掌握不準，制定方案不科學。

17、只愿搭天線、不愿接地氣，直接與群眾聯系和深入到群眾中去做的不夠好，聽取群眾意見較少，面對面交流不多，理解、支持不夠，對存在的問題不夠重視、不研究、不解釋，拿不出有效化解矛盾的手段和方法。

黨員互相批評意見 篇二

1.深入基層調查研究還不夠多、不夠深入細致，蹲點調研少，接觸干部多，走訪群眾少，一定程度上存在蜻蜓點水、走馬觀花的現象。

2.不夠解放，創新意識不夠強，工作上求穩的更多，怕別人議論，顧慮多，缺乏敢闖、敢試、敢干、敢為人先的勁頭。

3.安于現狀、闖勁不足，缺乏進取精神，慣常規思維，慣于憑老觀念想新問題，靠老經驗辦新事情，對政法工作的熱點、難點、焦點等問題缺乏敏銳力。

4.有時工作上慣于依葫蘆畫瓢，機械地貫徹中央省州市工作部署，對如何把事情做的更好缺乏思考，只會埋頭做事，疲于應付。

5.決策前不調研、不聽取各方面意見，如在科室建設方面人力、物力、財力投入進去，但沒起到明顯作用；主要原因是前期調研不深入，真實困難掌握不準，制定方案不科學。

(一)、關于黨員互相批評意見建議集錦

(二)、黨員的自我批評與互相批評的發言材料

(三)、基層黨員干部互相批評意見評語

(四)、關于普通黨員互相批評意見與整改措施摘抄

(五)、普通黨員互相批評意見一般都有哪些

(六)、有關普通黨員互相批評的簡短的意見

6.只愿搭天線、不愿接地氣，直接與群眾聯系和深入到群眾中去做的不夠好，聽取群眾意見較少，面對面交流不多，理解、支持不夠，對存在的問題不夠重視、不研究、不解釋，拿不出有效化解矛盾的手段和方法。

7.對群眾反映的問題，被動解決多、主動化解少。比如，針對職

工工作待遇、醫院提質增效、債務化解等問題多次上訪，但你卻未能深入一線真正出主意、想辦法解決問題。

8.深入基層調研隨機調研、蹲點調研少，看“門面”看典型多，看材料聽匯報多，存在淺調研現象。比如，創建文明縣城這塊工作，我們條件雖好，但也有重大硬件不足，你調研沉下去不夠，至今沒有一個有說服力的報告材料，應該說心中無底，創文工作有點懸。