黨建帶團建方面存在哪些不足及原因分析

2024-06-06 23:30:40 大風車考試網

新時期國企黨建帶團建是黨建工作當中非常重要的課題，國企黨建帶團建說明了黨加強了領導作用，并對優化黨組織體系和結構具有重要作用，最終都對國有企業的發展具有促進作用。國企黨建帶團建工作在目前看來已經取得了較好的成績，但在快速發展下，一些問題與不足仍舊存在。有的放矢地解決問題，首先要明確問題產生的根源。

黨建帶團建方面存在哪些不足及原因分析

一、青少年在國企黨建帶團建中的作用

共青團是黨的助手和后備軍，是黨的青年工作的重要力量。在《中國共產黨章程》明確指出：中國共產主義青年團是中國共產黨領導的先進青年的群團組織，是廣大青年在實踐中學和共產主義的學校，是黨的助手和后備軍。共青團中央委員會受*委員會領導，自共青在中國青年運動的光輝歷程中，共青團發揚“黨有號召、團有行動”的優良傳統，為黨爭取青年人心、匯聚青年力量，在革命、建設、改革各個歷史時期作出了積極貢獻、發揮了重要作用。黨的十八大以來，以*同志的*高度重視青年事業發展，強調青年一代有理想、有擔當，國家就有前途，民族就有希望，實現中華民族偉大復興就有源源不斷的強大力量。2019年4月30日，*同志在紀念五四運動100周年大會上指出：“關心和支持青年是全社會的共同責任。一切黨政機關、企業事業單位…都要關心青年成長、支持青年發展，給予青年更多機會，更好發揮青年作用。”

青年已經是國有企業的重要生力軍。青年活躍，接受新生事物快，青年的創新性、獨立性、差異性日益增強，同時青年對職業發展、個人認同、生活質量等有著較高期待，青年的利益訴求呈現差異化，對做好國有企業青年政治工作的針對性有效性提出了新的更高要求。

二、國企黨建帶團建工作存在的問題

國企黨建帶團建工作已經取得了較好的成績，但在快速發展下，一些問題與不足仍舊存在。如黨組、黨委層面較少研究黨建帶團建工作，深入落實到基層黨支部、班組更是鳳毛麟角，也不能及時解決青年員工實際困難;再如開展黨建帶團建工作僅限于執行上級部門的政策文件，不能創造性開展工作，黨建帶團建工作局限于黨建考核，存在應付式的形式主義。因此，如何有的放矢地解決類似問題是黨建帶團建取得實效的關鍵。

有的放矢地解?問題，首先要明確問題產生的根源，要明確黨建帶團建的工作內核。黨建帶團建執行不力，首要原因是黨建帶團建工作機制還有待完善，黨建、團建工作缺乏規范性與科學性，對相關文件政策的理解有偏誤，公司黨組、黨委層面缺乏對黨建帶團建工作的重視，認為黨建工作與團建工作不能融合展開，必須保持組織的獨立性和自主性，完全歪曲了黨建帶團建工作的工作內核。二是團員組織意識較為薄弱，團員政治素質和政治修養不夠，沒有在團組織中發揮自身的優勢。團員對黨建帶團建工作充耳不聞，由于缺乏相關的理論知識與組織實踐基礎，在工作生活中不是選擇依靠組織、相信組織，此外，互聯網飛速發展，自由化、庸俗化在網上不斷侵蝕團員心靈，各種不正派、不積極的內容不斷干擾團員青年獨立思考。三是團組織力量薄弱。國企團組織在人員配置、資金支持等方面力量薄弱。據調查，大多國企團組織干部均為兼職人員，在經營業績和績效考核的壓力下，企業層面很難在團建上投入充足的人力財力，此外，企業在培養發現人才方面，對團組織的關注不夠，一些團組織活動涌現出的人才沒能列入企業發展人才儲備中，對團組織的人才沒能從更高層面上加以認可，列如經團組織評獎評優的團干團員并沒有得到在集團層面的重視，大部分團組織的獎項沒能與晉升條件和薪酬提升掛鉤等等。

三、如何更好地解決國企黨建帶團建中存在的問題

問題已確定，該如何從根源上解決黨建帶團建存在的問題？要做到以下幾點：

首先是在完善黨建帶團建的制度保障。要建立健公司黨組、黨委領導層面專題研究團工作制度，盡可能的讓團組織負責人出席或列席同級黨組織的會議，如政工例會、黨委理論中心組會等;讓團組織負責任人參加企業職代會、工作會，列席相關生產經營會議，讓團組織負責人了解企業生產經營管理等重點工作;在企業召開“三重一大”會議時或推行涉及青年權益的重大改革措施時，要安排團組織負責人和青年代表參加并聽取意見，并將其制度化，加強保障力度，加大各方面的保障，為共青團組織開展團建工作提供必要物質支持和制度支撐。

第二是創造性開展基層黨支部聯系基層團支部工作。黨支部是是黨組織開展工作的基本單元，是黨的全部工作和戰斗力的基礎，在基層單位中發揮核心作用。創造性開展黨建帶團建工作，就要充分發揮“組織帶組織”的作用。黨支部委員定期深入基層，經常性走進青年，關注青年所思所想，聽取意見建議，積極為青年協調解決工作、生活等方面存在的實際困難。在召開黨支部“三會一課”“主題黨日”時，可根據需要，擬定青年黨員、青年突擊隊、青年先鋒等主題，有選擇性地讓積極分子和團員青年列席黨支部會議和活動，讓青年黨員、團員在黨組織學習進步，從黨組織中汲取營養，回到團組織后，用學到的經驗指導團工作。

第三是創新開展團員青年工作。團員青年思維活躍，易接受新生事物，充分利用互聯網這個“主陣地”，黨員要牢固樹立以人民為中心的工作導向，主動加強與青年的溝通交流，及時了解青年的動態、價值取向、行為方式、生活方式，積極回應青年關切，當好青年的知心人熱心人引路人。同時要堅持圍繞中心、服務大局，推動青年中開展助力營銷、成本、創新等專項行動，引導青年在確保安全生產、降本增收、創新創效等重點工作中主動作為，提升能力。堅持持續加大對青年協會的支持和引導。進一步擴大青年協會在團員青年中的影響力和號召力。持續完善青年協會管理體系，在日常運作、考核激勵等方面加強管理，推動青年協會規范化建設。

最后是加大對專、兼職團干部的激勵。據調查，國企基層團組織負責人基本為兼職，他們在凝聚青年、服務大局、當好橋梁、從嚴治團等工作中發揮了重要作用。但企業在評獎評優、績效晉升等方面對團干部并沒有多少傾斜，不會因為身份是否是團干部而有多少關注。加大對專、兼職團干部的激勵很有必要，可提升團干部的工作積極性，也帶動青年團員參與組織管理，具體可參照班組長級管理制度，給予一定津貼補助，進一步提升管理效能，激發隊伍活力。從嚴治黨、從嚴治團要求“一切工作到支部、一切工作靠支部”，面對這種新形勢新任務新要求，適當的加大對團干部的支持力度非常必要。

四、結語