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個人工作作風方面存在的問題及整改方向

2024-05-27 01:31:21 大風車考試網

本人認真學習了縣評組辦和建委的《縣直單位百名股長考評活動工作方案》,提高認識,進一步明確了開展考評工作的指導、原則和內容,充分認識到開展民主考評百名股長活動是圍繞“大投入大建設、大招商大發展”戰略部署,大力推行縣委提出的“五辦”作風的需要,核心是提高辦事效率,提高服務質量,目的是讓基層滿意、企業滿意、群眾滿意、上級機關滿意為標準。并細心體會,認真反思自身。經過學習和深入思考,我個人對開展考評工作有了更深的理解,對在精神狀態、觀念、執行力、工作作風和廉潔自律方面自身存在的問題也有了進一步的認識,F在對照工作實際,作如下整改:

個人工作作風方面存在的問題及整改方向

1、不斷加強政治學習,強化教育,忠于職守,提高政治素質。進一步增強紀律觀念,增強紀律意識,做到自重、自省、自警、自勵,時刻保持昂揚的精神狀態,銳意進取。

2、堅持解放、實事求是,樹立科學的發展觀。緊密工作實際,注意工作作風和工作方法,做到腳踏實地,求實效,解決實際問題,做到不好高騖遠,使工作思路符合客觀實際。

3、強化工作作風建設,提高執行力。盡職盡責,真抓實干,大膽工作,勇于實踐,樂于奉獻。發揚知難而上、開拓進取、求真務實、改革創新的精神,深入一線、深入基層、深入實際,認真開展調查研究,一步一個腳印地做好工作。既要注意查找管理方面存在的突出問題,也要注意發現實際工作中存在的具體業務問題,繼續努力為領導做好參謀,提好建議;為基層單位解難釋惑,解決爭議,做好業務指導服務工作。

一、存在的問題與不足

一是堅持學習的恒心和毅力不足。行政工作是我負責的主要工作,這項工作對理論修養要求較高,只有堅持不斷學習,才能做出具有較高理論水的工作。由于辦公室人員較少,日常的工作量較大,有一種疲于應付的感覺,堅持學習的恒心和毅力逐漸放松。盡管自己在工作中一直求新、求變、求活,但總有一種知識面窄、辦法少的感覺,認真分析起來,也是由于自己學習抓得不緊不實的緣故。

二是深入實際不夠,解決實際問題少。自己除了對日常工作進行監督檢查外,工作的大部分時間都是在辦公室里,深入基層的時間少,特別是對一線服務研究的少。質量監督的工作重心是現場監督、技術服務,雖然自己有時也協調辦理了一些工作,但就事論事的情況多,認真研究,深入解決關鍵問題少,對一些影響工作順利運行的問題沒有及時發現和解決。

三是工作有時心浮氣躁,急于求成。對事物內在規律把握得還不好,處理問題有時考慮得還不夠周到。有時發現問題對同志態度不夠冷靜,不留情面,工作方法簡單,不大在意同志們的感受,給人一種過于生硬的感覺。

二、整改措施

1、加強學習,提高理論修養。首先,要持之以恒、堅持不懈地抓好學習。學理論,要抓住實質,在提高理論素養上下工夫,加深對建設有*及“科學發展觀”重要的理解。學管理,要在現代化管理知識方面下工夫,解放,與時俱進,使自己能夠適應形勢發展的需要。學業務,在專業知識方面下工夫,努力提高自己的服務能力和服務水。進一步提高認識,從我做起,從現在做起,從一切能夠做的事情做起,切實通過活動使自己能有大的提高,作風能有大的轉變。自覺遵守各項規章制度,規范自己的行為。向先進典型和先模人物看齊“創先爭優”。學習的內容要廣泛,進一步加強對“科學發展觀”重要的學習,特別是從宏觀上把握精神實質。

整改時限:從現在開始,立即行動,盡快落實,長期堅持,不懈努力。

2、深入基層,解決實際問題,提高管理水。強化大局觀念,增強奉獻意識和使命感,切實圍繞質監站的中心工作,多與業務科室進行溝通交流,及時發現和解決業務工作中存在的問題,進一步完善考核管理體系,抓好制度建設。

整改時限:立即行動,短中期結合,力爭早見成效。

3、謙虛謹慎,戒驕戒躁。堅持向群眾學習,向實踐學習,向同志們學習,不斷提高自己的素質修養,強化組織觀念和責任意識,大膽堅持原則,積極開展批評和自我批評,努力增強宗旨觀念,提高服務意識。

整改時限:立即從我做起,見諸于行動,希望大家監督。

總之,通過考評活動,我們要審時度勢,堅定信心,做好自己的本職工作,抓住機遇,應對挑戰,務實創新,始終站在時代發展的前列,解放,實事求是,與時俱進,為提高我縣工程質量而努力!

1.教師紀律作風整頓的工作總結范文

個人工作作風方面存在的問題及整改方向

在今年的紀律作風整頓中,我充分認識到,教師這個職業不僅僅僅是完成自己的教學任務,而且還要在生活和工作中不斷地嚴格要求自己,提高自己的專業水,增強我們的道德素養和職責意識。只有有了這樣的認識,我們的工作才真正有價值、有好處。個性是這次整風活動的開展,使我體會到了作為一名合格人民教師所應具備的基本素質。首先在政治方面:務必嚴格要求自己,長期堅持學習,努力提高自身的政治素質,學習《教育法》、《...查看更多

2.領導班子工作作風方面存在的問題及原因分析

個人工作作風方面存在的問題及整改方向

在干部作風整頓學習活動中,我認真學習了縣教育局有關干部作風整頓工作的文件精神,學習了《黨章》、“*重要講話精神”及關于“在領導干部中大力提倡八個方面的良好風氣”的論述等重要內容,在學習中一邊做筆記,一邊接受領導和同事們的教育,深刻地從人生觀、價值觀、世界觀等方面談出了自己對學習的認識,通過這次整風學習,開展干部作風整頓工作有了進一步的認識。一、存在的問題1、政策理論水不高。對黨的路線、方針、...查看更多

3.法院工作人員個人作風紀律整頓心得體會

個人工作作風方面存在的問題及整改方向

總結自開展作風整頓活動以來, 自身能夠按照市委、市法院黨組作風整頓活動實施方案和辦公室支部的安排,積極參與到這次活動中,并在認真學習的同時,圍繞作風整頓的具體內容,對照自己時的實際工作及動態,認真查擺了在作風、工作態度等方面存在的問題,并對其成因以及危害進行更深層次的剖析,以期達到自我教育、自我提高、自我完善目的。法院作風紀律整頓總結一、主要問題到法院上班兩年的時間里,在院...查看更多

4.黨員工作作風整頓個人自查報告

個人工作作風方面存在的問題及整改方向

篇一:黨員干部紀律作風整頓個人自查報告省委開展為期一個月的“正風肅紀”活動,是對黨員領導干部一次深刻的黨性黨風教育。是省紀委、省監察廳貫徹落實省十次黨代會精神,加強干部作風建設的一項重要舉措,是加快轉型跨越發展、再造一個新*的迫切需要,是密切黨群干群關系、凝聚發展合力的迫切需要,是加強干部隊伍建設,優化發展環境的迫切需要。在省第十次黨代會上,*書記提出做好兩件大事,實現再造一個新*的宏偉目...查看更多

5.領導干部個人工作作風整頓自查報告

個人工作作風方面存在的問題及整改方向

干部作風整頓活動開展以來,通過系統學習和深入思考,我進一步認識到開展領導干部干部作風整頓活動,是加強黨的執政能力的必然要求,是貫徹科學發展觀、*和諧社會的現實需要,是推進干部作風轉變、提升工作效能的重要保證,是一次自我加壓、自我完善、自我提高的良好機遇。在認真學習的基礎上,對照“五看五查”,結合自身的工作崗位職責,對照自己時的實際工作及動態,深刻反思自身在、工作、作風等方面存在...查看更多

6.教師個人工作作風整頓的自查報告

個人工作作風方面存在的問題及整改方向

為扎實推進教師作風建設,按照教育局及學校作風領導小組要求,結合本人在。學習。教育教學等方面的工作表現,對照學校作風工作實施方案的評議內容進行了自查,我深深地體會到“敬業,愛崗,奉獻”的內在核心。特進行了自查自糾:一、存在的問題1、認識不夠,政治學習記筆記敷衍了事?傉J為這些理論太過政治化,只要走走形式,不必太過認真。2、不思進取。對待工作不夠主動,積極。只要完成領導交給的任務即可。在工作中...查看更多

7.醫院工作人員紀律作風教育整頓心得體會2篇

個人工作作風方面存在的問題及整改方向

醫院紀律作風整頓心得體會(一)根據市委的統一安排部署,全局開展了紀律作風整頓活動。在第一階段,系統學習《中共##市委關于黨政機關中開展紀律作風整頓的實施方案》、《##省關于轉變作風狠抓落實的決定》和《胡錦濤在中紀委七次全會上的講話》等有關文件、以主題討論,民主生活會等形式在局機關中開展紀律作風整頓學習,通過學習討論,使全局工作人員更牢固掌握各項紀律規定,增強了法紀觀念和遵紀守法的自覺性,深刻認識到...查看更多

8.市政協機關工作作風紀律整頓活動方案

個人工作作風方面存在的問題及整改方向

根據市委書記在2011年度全市工作總結表彰大會上的講話要求,市政協機關確定,從3月1日起,集中一個周時間,開展一次機關作風紀律整頓活動。為保證這次整頓活動取得預期效果,特制定實施方案如下。市政協機關作風紀律整頓活動方案一、整頓活動的指導深入貫徹落實科學發展觀,以王書記在全市總結表彰大會重要講話精神,緊密聯系全市發展需要和政協機關工作實際,以解決作風紀律問題為重點,進一步強化機關工作建設,...查看更多

9.機關工作作風對照檢查的自查自糾報告

個人工作作風方面存在的問題及整改方向

機關作風自查報告1按照文件要求,為進一步轉變機關作風、加強效能建設。鎮黨委高度重視,精心組織,以“對人民負責,讓群眾滿意”和“樹清新政風、強行政效能”活動為主要內容,深入扎實開展了機關作風建設年終“回頭看”活動。我鎮針對在機關作風方面存在的問題,從工作紀律、工作態度、辦事效率和履行職能等情況,認真進行了自查。通過同志提、相互幫、群眾評,努力糾正工作中存在的作風渙散,紀律松弛、工作效率低下等問題。并...查看更多

10.機關工作作風存在的主要問題及整改措施

個人工作作風方面存在的問題及整改方向

一、存在的問題 目前,機關工作作風上存在的問題主要是機關干部工作紀律不強、工作作風不實、工作熱情不旺、工作勁頭不足、工作動力不大,工作要求不高,表現為典型的“動力缺乏癥”:一是對工作缺乏敬業的感情。對工作麻木不仁,冷淡厭煩,責任性不強,要求不高,得過且過,應付了事,馬馬虎虎,滿足于一般性常規工作任務的完成。工作紀律散漫,上班遲到早退,無所事事,隨心所欲,有的甚至在上班時間溜之大吉,玩麻將...查看更多

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