根據這次生活會要求，我緊緊圍繞方案明確的五個方面內容，把學習教育、談心談話、征求意見、檢視問題、整改落實貫穿始終，累計參加集中學天、*談心談話X余人次，收集意見建議X條。通過學習，進一步堅定了理想信念、強化了黨性修養、提振了擔當精神。下面，分三個方面匯報。

一、存在的主要問題

按照這次生活會部署要求，結合前期開展的學習研討、征求意見、談心談話等準備工作，深入檢視自身問題如下：

(一)對帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，深刻感悟黨堅持把馬克思主義同中國具體實際相結合、同中華優秀傳統文化相結合的非凡歷程，全面貫徹**，樹立正確政治觀，堅定信仰信念信心，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面的問題。

1.理論學習不夠系統。有時不能很好地處理工學矛盾，主動跟進學習的能動性系統性不夠，出現零打碎打、急學急用的現象，理論學習過程中還存有實用主義，把聽課讀報、開會記錄、講話引用當作經常性的學習方法，滿足于一般性、概念化、碎片化學習過程，學深悟透、融會貫通不夠，對*系列重要講話精神還沒有完全徹底地由樸素情感上升到科學理性的層面，特別是對*治國理政的新、新理念、新戰略理解不深，著眼實踐理性思考不夠。

2.學用結合不夠緊密。工作中時常感到千頭萬緒、時間不夠用，有時工作一多還有顧此失彼、緊張忙亂的現象，實際上還是創新理論進入工作、進入不夠，對系統思維、戰略思維、底線思維等學習研究不夠深，籌劃推動工作與實際結合不夠緊密，工作中有時還存在均用力、輕重不分等問題，還不能很好地做到抓大放小、先急后緩、游刃有余地干工作抓落實。

3.引領不夠有力。作為主抓政治工作的班子成員，有時只注重自身的改造、信念堅定，對少數同志存在的落實標準不高、擔當精神不強、工作作風不實等問題往往感到難以徹底杜絕，因此，沒有經常用理想信念去教育引導，用實際行動去感染帶動，推動理論武裝進入、踐行“兩個維護”進入工作還沒有做到細枝末節。

(二)對帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題，心懷“國之大者”，貫徹新發展理念，履職盡責、擔當作為，對標國際領先、國內一流，重事功、練事功、善事功，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持經濟發展、深化改革開放、維護社會穩定等正在做的工作，擔難擔險、苦干實干，不折不扣把*決策部署和市委要求落實到位方面的問題。

1.在履職擔當上還有畏首畏尾的現象。在工作上，想的更多的是執行上級指示、落實規章制度，因此執行規定動作多，創新自選動作少，凡事慣找依據、等上面、看外邊，即使有一些新想法，大多也只停留在有心動而無行動的狀態，有時因過度謹慎，本該自己拍板的，也要請示上級，一定程度上影響了落實進度。

2.在應對風險挑戰上還有盲目樂觀的。對工作中存在的矛盾問題、風險挑戰，剛開始還能高度重視，時間一長就感到以為常、見怪不怪，認為隨著時間的推移，矛盾問題總會得到解決，對矛盾問題出現的反復性、解決矛盾問題的艱巨性考慮還不夠多。比如在疫情防控上，疫情剛剛爆發時確實比較緊張，但是面對去年以來我國持續向好的疫情防控形勢，逐步恢復的生產生活秩序，內心出現樂觀情緒、麻痹，感性地認為疫情防控取得了積極成效，甚至出現了松一松、緩一緩的想法，直到最我國局部地區出現疫情反復才感到防控工作仍然任重道遠，必須始終作為一項政治任務，高度重視、持續用力。

3.在工作落實上還有效率不高的問題。一方面，對部屬指導幫帶不夠，分管處室的部分同志有時辦理文件、撰寫材料精細度不夠，有時有錯情漏情，需要反復修改完善;另一方面，自己也沒有處理好標準和效率的關系，沒有從更高效率抓落實的角度去考慮問題，基本所有文件和材料都耗費較大精力去把關修改，造成了文件的積壓，影響了工作流轉和落實效果。

(三)對帶頭踐行以人民為中心的發展，尊重群眾意愿，深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動，持續深化“向群眾匯報”和“四個走遍”，為群眾辦實事解難題，有效保障改善民生，不斷推動共同富裕取得更為明顯的實質性進展，切實增強人民群眾獲得感幸福感安全感，確保黨永遠保持同人民群眾的血肉聯系方面的問題。

1.深入基層調研不夠經常。客觀上業務工作比較忙、時間緊張，主觀上服務群眾的*樹得也不夠牢，感到分管工作與服務群眾離得比較遠，因此去年以來很少主動抽出時間走進群眾中間，走進基層聯系點、一線企業、XX管理重難點區域開展調研、了解情況，導致對基層一線情況掌握不夠清楚，對服務對象困難訴求不夠了解，深刻說明自己的宗旨意識、服務意識樹得還不夠牢固。

2.對基層干部職工培訓指導力度不夠大。面對單位改革后人員的重新組合，對基層XX管理隊伍能力現狀、短板弱項、培訓需求調研不夠、了解不深，還不能完全突出問題導向、目標導向，有針對性地統籌培訓工作、規劃培訓路徑，在引導基層干部職工適應“全災種”、“大XX”任務需要，全面推動能力轉型方面還有差距。

3.解難幫困工作做得不夠細致。作為分管*人事的班子成員，對本單位干部職工的個人實際情況掌握不夠細致，談心談話不夠積極主動，時交流工作多、了解生活少，對干部職工個人心理情況底數不夠清楚，對大齡婚戀、家庭困難、身體患病等同志關心關注不夠經常，解難幫困工作還沒有完全做到干部職工的心坎上。同時，在服務地方群眾、服務企業方面做得也不夠好，特別是在推動企業復工復產工作上，只是安排人員進駐，自己親自參與、親自指導、親自推動還比較少，紓民困、解民憂、救民難的工作做得還不夠到位。

(四)對帶頭學習運用黨在不同歷史時期成功應對風險挑戰的豐富經驗，增強憂患意識，保持戰略定力，提高能力本領，敢于斗爭、善于斗爭，不斷取得新的勝利和榮光方面的問題。

1.助手作用發揮不夠好。自己分管*人事、機關黨建、教育訓練等工作，思考問題和開展工作往往慣站在分管領域，對XX管理核心業務工作僅僅停留在了解上，還不夠精通，在業務工作上有時感到說不上話、使不上力，為廳黨委和主要領導出謀劃策還不夠多，積極協助配合其他班子成員推動業務工作做得還不夠好。

2.工作思考研究不夠深。進入廳黨委班子時間不長，工作上仍然受以前作風慣影響，凡事喜歡抓具體、抓細節，存在就工作抓工作的現象，沒有立足全市乃至全國安全生產、防災救災、XX救援形勢，經常性地拿出時間，思考謀劃“十四五”時期分管領域的長遠工作，研究人力資源、機關黨建、教育培訓在XX管理領域發揮更大功能作用的問題，得心應手、短期見效的工作抓得多一些、實一些，管長遠、見效慢的工作抓得虛一些、少一些。

3.解放程度不夠高。抓工作還沒有真正從慣性思維、路徑依賴中走出來，慣于憑以往的經驗考慮問題，按以往的套路辦事，不能完全跳出現有圈子看問題，守攤有余、創新不足，思維不夠開闊，尤其是對標國際領先、國內一流，研究提出新思路新方法還不夠多，拿出的舉措也不夠實，XX管理人才隊伍建設、干部專業能力提升等問題還未得到根本解決。

(五)對帶頭深刻汲取黨史中正反兩方面經驗，履行全面從嚴治黨責任，旗幟鮮明講政治，嚴守黨的政治紀律和政治規矩,落實*八項規定及其實施細則精神，持續用力糾“四風”、樹新風，堅決反對形式主義官僚主義，加強對“一把手”監督和領導班子監督，堅決同一切違規違紀違法現象作斗爭方面的問題。

1.較真碰硬不夠有力。在嚴肅黨內制度、過好組織生活等方面，還不能完全達到*強調的“講黨性不講私情、講真理不講面子”、“領導干部必須帶頭從諫如流、敢于直言”的要求，有時還存在求穩保穩的和“好人主義”傾向，在時工作和生活中，考慮到同志之間團結問題，工作上更愿意做互相配合、互相補臺的事，對同志的缺點錯誤缺乏較真碰硬的力度。

2.常態監督不夠經常。在堅持關口前移，及時發現處理黨員干部苗頭性、傾向性問題，對黨員干部加強日常提醒、解決問題于萌芽方面做得不夠,時多數是會議要求，私下深刻的談心談話較少，不能完全從深處做好風險預防，往往是出了問題才去處理，導致個別黨員干部出現了違反紀律規定的事情。

3.糾風除弊不夠持續。感到中央“八項規定”出臺很長時間了，大家在一定程度上也形成了行動自覺，因此教育警示有所減少，時開會、學習、培訓、談心談話中提到“八項規定”的內容少了。同時形式主義官僚主義問題也沒有完全杜絕，有時機關上報的工作比較多，考慮到機關工作的積極性，沒有很好地進行壓縮統籌、過濾分流，特別是工作量大的時候，還缺乏量和質的有機協調，一定程度上給機關基層增加了負擔。

二、問題的根源癥結

(一)改造不夠深入。沒有學深悟透**，缺乏從改造世界觀的高度來擰緊“總開關”的緊迫感和責任感，個人覺得入黨將30年，有較高的政治覺悟和工作經驗，還是慣按照過去的標準去要求自己，不知不覺中在對保持黨員先進性、純潔性的更高追求上有所松懈，沒有更進一步領會到共產黨員的純潔性、先進性來自于不斷地錘煉，忽視了主觀世界的改造。

(二)宗旨意識不夠牢固。沒有牢固樹立以人民為中心的發展，工作上還是存在著“唯上”多于“為下”的心理。為人民服務的宗旨意識有所淡化，“從群眾中來到群眾中去”的理念沒有認真落實，有些工作聽取基層意見不夠，未能在上關心群眾、感情上貼群眾、工作上聯系群眾、行動上照顧群眾，以至于和群眾有一定距離感。對于關系群眾切身利益的事情，缺乏急群眾之所急、想群眾之所想、解群眾之所需的。

(三)擔當作為不夠到位。擔當進取精神不夠強烈，認為自己在機關時間較長，有經驗有方法，學習新知識適應新常態、新要求的意愿不強、主動性不夠，面對新形勢、迎接新挑戰的勁頭有所下降。擔當進取膽量不夠大，覺得很多工作的規定動作已經應接不暇，再去創造性的開展工作壓力就更大、更無法招架，沒有從創造性開展工作的角度來思考。擔當進取本領不夠過硬，工作中存在一定的經驗主義，慣于按老辦法辦事，不能與時俱進、因地制宜創新工作方式方法。

(四)改進作風不夠徹底。對作風問題的反復性、頑固性認識不足，存在時緊時松的現象，缺乏“作風建設永遠在路上”的糾治力度。真抓實干的標準不夠高，工作研究思考、統籌謀劃、把關定向不夠到位，一定程度上存在自我設計、自我循環、自我檢驗的問題，部分工作與實際不夠緊密。斗爭精神不足，對違規違紀問題抓早抓小、防范未然不夠，存在一定的“好人主義”。

三、改進措施和努力方向

(一)加強理論武裝。1.內化黨性修養。通過集中學習、個人自學等手段，認真學*和訓詞精神，著重在領悟新、新理念、新戰略上下功夫，積極主動加強理性思考、夯實理論功底、提升黨性修養，尤其注重把個人理論武裝和全面引領帶動結合起來，引導黨員干部不斷樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。2.優化知識結構。立足崗位抓好分管業務的學習，熟悉掌握*人事、機關黨建、教育訓練等方面的規定規范、工作內容和方法舉措。同時，著眼XX管理主責主業，全方位涉獵安全生產、防災減災、XX救援各方面知識，不斷豐富應對各類特殊、復雜情況所應具備的知識、經驗和技能，與時俱進更新知識結構，增強適應崗位的能力。3.強化學以致用。堅持理論聯系實際，在干中學、學中干，對遇到的矛盾問題注重用系統思維、戰略思維、底線思維去分析思考，著力解決好工作忙亂、標準不高、方法陳舊等問題，努力把所學知識轉化為提升質效的具體方法和推動發展的創新舉措。

(二)牢記宗旨使命。1.強化服務意識。進一步樹牢以人民為中心的發展理念，把增強人民群眾安全感放在維護最廣大人民根本利益中來認識，放在貫徹落實總體國家安全觀中來思考，放在推進國家治理體系和治理能力現代化中來把握，甘愿當好黨和人民的“守夜人”，當好人民群眾身邊的“安全衛士”。2.深入調查研究。每季度都要拿出專門時間，走進基層一線，走進服務企業，深入了解本系統干部隊伍、*建設、教育訓練等情況，了解我市XX管理現狀以及其他相關問題，為做好XX管理事業謀篇布局工作提供支撐。3.扎實解難幫困。加強談心談話力度，做到有問題及時談，沒問題定期談，全面掌握局內部干部職工個人心理情況，尤其注重解決好個人實際困難和專業教育培訓等問題。同時，在服務地方群眾、服務企業方面，結合下沉社區和推動企業復工復產工作，拿出專門時間，親自參與、親自推動，真正把服務群眾的理念落實到具體工作中。

(三)砥礪黨性擔當。1.加強研究謀劃。努力從業務工作中“跳出來”，結合制定XX管理系統“十四五”規劃，思考謀劃分管領域的長遠工作，研究在XX管理領域發揮更大功能作用的問題，努力在管長遠、見效慢、打基礎的工作上下功夫使力氣。2.認真履職盡責。認真履行機關黨委*和政治部主任的職責，嚴格落實“一崗雙責”，層層壓實工作責任，尤其要突出問題導向，在矛盾困難面前不等不靠，主動作為，不畏懼、不退縮，積極主動出點子、想辦法，該決斷的決斷、該拍板的拍板，積極為廳黨委出謀劃策、分憂解難，不斷提升各項工作的質量效益。3.注重研究創新。在干部隊伍建設上，通過干部交流、公務員招錄、公開遴選、企事業單位調任等多渠道選拔專業人才;在干部教育培養力度，通過XX管理大講堂、XX管理大培訓等方式，著眼補齊短板弱項，突出黨的基本理論知識和工貿、化工、防災減災、突發事件處置、森林防滅火等專業培訓，著力提升干部隊伍專業素質;在機關黨建工作上，適當和市安委會成員、監管服務企業等單位加強共建，更好地發揮好黨建引領業務作用。

(四)強化作風歷練。1.堅持求真務實。堅決杜絕形式主義和官僚主義，不隨意抬高或降低標準，不搞華而不實的東西。嚴格執行《廳黨委關于解決形式主義突出問題為基層減負的二十條措施》，加強公文和會議審核工作，確保能不發的文不發、能不開的會不開。2.堅持模范表率。以黨章黨規為標尺，以犧牲奉獻為己任，艱難困苦勇往直前，風險責任敢于擔當，時時處處發揮黨員先鋒模范作用，把工作做實做好，做到位。嚴格落實廉潔自律各項規定，始終嚴守“防線”、道德“底線”和法紀“紅線”，切實抵制誘惑、守住小節、以身作則、做好表率。3.堅持較真碰硬。發揚斗爭精神，堅決鏟除圈子文化和好人主義滋生的土壤，營造風清氣正的良好政治生態。深化“不作為不擔當”問題專項整治，教育黨員干部守紀律、懂規矩，敢擔當、有作為，愛崗敬業，廉潔自律。加大廉政風險排查防控力度，對苗頭性、傾向性問題抓早抓小、防微杜漸，充分落實好監督執紀的“四種形態”，對發現的問題按照黨紀黨規嚴肅處理。