工資是員工的勞動報酬，津貼，是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。包括高溫津貼，井下補貼等等。工資津貼通常在特殊崗位體現的比較明顯，比如煉酒廠、高危作業行業等。
機關事業單位補發工資陸續到位
日，我省各機關事業單位工作人員陸續收到了自10月1日起補發的工資，全省調整后待遇將按照國家要求在7月底前發放到位。補發工資暫為每人每月最低100元，正科、處級漲幅多集中在200至300元。相關工作人員表示，本次漲幅并非最終數額，只扣除了養老保險和職業年金的部分，后續還將結合醫療保險、失業保險、公積金和稅費來進行多退少補。最終漲幅金額需在下兩個月的工資發放中有所體現。
補發工資并不是最終的工資漲幅
小徐是某區事業單位科級正職，此前每月進卡工資3200元左右，昨日，單位發放了自去年10月1日至今增加的工資。結合小徐的工齡、職稱和補貼計算，他本次調整10個月應發7000元左右，扣除養老保險和職業年金4410元，小徐本次進卡的實際漲幅為2590元，每月漲259元。
但這并非本次調資后小徐的實際增資，該單位工作人員告訴小徐，機關事業單位工作人員繳納的58b養老保險、職業年金、醫療保險等繳費基數為職工的應發工資，所以工資增長后繳費基數也會水漲船高。目前補發的工資只是扣除了養老保險和職業年金的部分，并未將公積金、醫療保險、失業保險和稅費等計算在內。這些詳細的項目還需要進行核算，在接下來的一兩個月工資內多退少補。也就是說，小徐實際增資或低于259元。最低漲100元多數漲200元左右
機關事業單位養老保險改革自10月1日啟動，養老保險個人繳費為8%，職業年金繳費4%，公務員、事業單位工作人員工資同步調整。日，我省各機關事業單位開始陸續為職工補發了自去年10月份至今的10個月工資。此前人社部曾表示，采取了相應措施避免出現“不漲工資”的情況。
那么，本次我省機關事業單位人員工資調整后情況如何?記者隨機采訪了多位公務員，最低的每人每月漲100元，某事業單位中級職稱漲340元，沈陽市某機關副處級漲260元，某省直機關科員漲100元，某省直事業單位副高漲600元左右，漲幅金額最多集中在200元左右。其中，漲幅100元的多為享受了國家的臨時性補貼，保證本次調整最少漲100元，實際增資不到100元的按照100元計算，超出100元的按照實際情況計算。
側重于基本工資縮小津貼補貼
人社部門強調，這次完善工資制度與機關事業單位養老保險制度改革同步推進，重在優化工資結構，緩解基本工資占比過小、津貼補貼占比過大的突出矛盾。
本次工資調整適當提高了基本工資的比重，凍結規范了津貼、補貼的增長。在記者看到的一份沈陽市事業單位績效工資標準表中，獎勵性績效的金額就較原來有所降低。未來機關事業單位人員工資或將每兩年調整一次。
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