從云南省德宏傣族景頗族自治州州委組織部、州人社局獲悉，今年德宏州將向社會公開招聘11名聘任制公務員。聘任制公務員采用年薪制，年薪30萬至42萬元不等。

德宏州地處云南省西南部，與緬甸接壤，是我國西南地區開展對外貿易活動的重要通道。年來，隨著中緬兩國經濟、文化交流的不斷加深，德宏州亟需拓寬選人用人渠道、優化德宏州公務員隊伍結構。

據德宏州州委組織部、州人社局消息，今年德宏州將公開招聘11名聘任制公務員。其中，州級3名、瑞麗國家開發開放試驗區核心區瑞麗市8名。聘任制公務員采用年薪制，年薪30萬至42萬元，由月薪和年度考核獎勵兩部分組成。

11名聘任制公務員除年薪外，州級可享受五年內公租房租金由財政承擔、博士研究生每年可享受2萬元的獎勵金、碩士研究生每年可享受0.6萬元的獎勵金等福利。瑞麗市可享受聘期內提供100方米以上的住房、公務用車或交通補貼、給予報銷每月一次探親的往返機票等交通費的福利。

據介紹，德宏州是云南省3個聘任制公務員試點之一。其他兩個州市為紅河哈尼族彝族自治州、西雙版納傣族自治州。

【公務員工資改革歷程】

第一次改革。1956年6月16日，國務院通過了《關于工資改革的決定》，將政府工作人員的工資分為30級。同時為反映出各地生活成本差異，全國被分為11個工資區，第11類區工作人員工資比第1類區同級別人員工資高出30%。然而由于當時主流觀念對于物質報酬持否定態度，此后的工資管理并沒有完全按照上述“決定”進行，原定于1957年的工資升級也沒有如期舉行。

第二次改革。1985年，和國務院公布了《國家機關和事業單位工作人員工資制度改革方案》。這項被稱為“結構工資制”的改革調整了1956年工資制度中不區分具體項目的做法，規定機關和事業單位人員工資由四部分組成。

第三次改革。1993年的《機關工作人員工資制度改革方案》明確提出，新工資制度要防止高定級別、高套職務工資等不良現象。與此同時，不再劃分工資區，而是引入了地區津貼。地區津貼包括艱苦邊遠地區津貼和地區附加津貼。前者主要體現各地自然地理環境等差異;后者用于補償機關工作人員在不同地區生活成本，地方政府可根據自有財力發放此類津貼。

第四次改革。2006年6月14日，《國務院關于改革公務員工資制度的通知》出臺。文件在“改革的原則”部分強調，要有效調控地區工資差距，逐步將地區工資差距控制在合理的范圍內。這次改革除了要求完善津補貼發放制度外，也對基本工資結構做了調整：基礎工資和工齡工資不再保留，級別工資權重有所加大。

第五次改革。根據2013年2月國務院轉發的《深化收入分配制度改革若干意見》工作任務，人力資源和社會保障部正在研究制定公務員薪酬體系改革方案。此次改革的重點是提高基層公務員待遇，有兩個主要任務：一是規范公務員地區附加津貼制度;二是完善職務和職級并行的薪酬制度。新一輪公務員薪酬改革將延續兼顧效率與公的導向，更加注重公正義，而且注重從制度設計上來找出路。

【公務員工資套改辦法】

1、職務工資。公務員按現任職務執行相應的職務工資標準。

2、級別工資。級別和級別工資檔次按現任職務、任職年限和套改年限確定。