為創(chuàng)新人才激勵機制，切實做到“有為者有位，吃苦者吃香，實干者實惠”，經(jīng)區(qū)工委、區(qū)管委研究決定采取自愿報名的方式對全區(qū)自收自支事業(yè)單位在編人員進行考試考核。結(jié)合我區(qū)實際，特制定本考試考核辦法。

一、組織機構(gòu)

成立區(qū)自收自支事業(yè)單位人員考試考核工作領導小組。

二、考試考核對象、時間和內(nèi)容

1、考試考核對象

自愿報名的區(qū)自收自支事業(yè)單位在編人員。

2、考試考核時間

從年5月1日起，分兩年進行考試考核。

三、考試考核原則

1、堅持公開、公、公正、擇優(yōu)的原則。

2、考試考核總分達到70分者為考試考核合格。第一年考試考核不合格者，允許再參加第二年考試考核。

3.考試考核合格者在原編制和經(jīng)費列支渠道不變的前提下，享受全額撥款事業(yè)單位同類人員工資、福利等待遇。

4、考試考核均不合格者，不能享受全額撥款事業(yè)單位同類人員工資、福利等待遇。

四、考試考核方法及內(nèi)容

考試考核采取百分制考試考核的方式進行，具體考試考核分值和內(nèi)容如下：

1、考試計30分。

2、以政治、道德品質(zhì)、廉政情況為基礎，重點考核履行崗位職責，完成工作的質(zhì)量和數(shù)量情況等德、能、勤、績、廉五方面的內(nèi)容，主要包括政治素養(yǎng)、全局觀念、職業(yè)道德、遵紀守法、廉潔自律;知識總量、業(yè)務能力、分析能力、開拓創(chuàng)新能力、公文寫作水;出勤率、事業(yè)心、責任心、工作扎實性和以身作則的精神;完成工作的數(shù)量和質(zhì)量、工作難易度、工作成績等方面。分值為60分，其中單位評分占30分，區(qū)考試考核辦組織評分占30分。

3、工作成績、榮譽分，分值7分。

(1)在經(jīng)開區(qū)工作期間，獲得區(qū)級或市級部門獎勵加1分/次，獲得市級或省級部門獎勵加2分/次，獲得省級或國家部門獎勵加3分/次，獲得國家級獎勵加5分/次。同年同類獎勵按最高級別加分，不重復、累計加分，獎勵加分不超過5分。

(2)經(jīng)區(qū)工委確定為后備干部的人員，加2分。

4、學歷職稱分，分值3分。

(1)大專學歷為1分;本科及以上學歷，為1.5分。

(2)初級職稱為0.5分;中級職稱為1分;高級職稱為1.5分。

五、考試考核步驟

1、考試，計30分

考試為筆試，由行政能力測試和申論兩部分組成。

2、考核，計60分

(1)單位評分，計30分

①考核對象所在單位民主測評分，計10分。

②考核對象所在單位主要負責人評分，計10分。

③考核對象所在單位主管部門負責人評分，計10分。考核對象所在單位主管為管委會的，此項計分由所在單位區(qū)分管領導和單位主要負責人共同評出。

(2)區(qū)考試考核辦組織評分，計30分

考試考核對象就在經(jīng)開區(qū)期間工作進行述職，時間不超過5分鐘。分ABC三種票評分，各占10分。

(3)工作成績、榮譽、學歷職稱的評分，由考核對象提供相應的證明材料(原件和復印件)，分別由區(qū)人勞局、區(qū)黨群部負責評分。

3、確定人員名單

考試考核結(jié)果由區(qū)考試考核領導小組辦公室匯總，按考試考核原則提出考試考核合格人員名單，經(jīng)區(qū)考試考核領導小組審議確定后予以公示，最后由區(qū)工管委研究決定。

六、其他事項

1、在招商引資一線工作的考核對象，經(jīng)考試考核合格后，優(yōu)先享受全額撥款事業(yè)單位同類人員工資、福利等待遇。

2、區(qū)紀檢全程參與，負責監(jiān)察監(jiān)督。區(qū)考核領導小組辦公室設立咨詢舉報電話，負責接受與考核工作有關政策咨詢，受理有關投訴舉報。考核工作人員、考核對象必須嚴格遵守考核紀律，對違反以下規(guī)定的視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果，進行批評教育，或給予黨紀、政紀處分：

(1)不準弄虛作假、向區(qū)考核領導小組辦公室提供虛假材料和情況;

(2)不準搞拉票等非法組織活動，違者參照換屆紀律嚴肅查處;

(3)不準干擾和妨礙考核工作;

(4)不準泄露考核機密。

為創(chuàng)新人才激勵機制，切實做到“有為者有位，吃苦者吃香，實干者實惠”，經(jīng)區(qū)工委、區(qū)管委研究決定采取自愿報名的方式對全區(qū)自收自支事業(yè)單位在編人員進行考試考核。結(jié)合我區(qū)實際，特制定本考試考核辦法。

一、組織機構(gòu)

成立區(qū)自收自支事業(yè)單位人員考試考核工作領導小組。

二、考試考核對象、時間和內(nèi)容

1、考試考核對象

自愿報名的區(qū)自收自支事業(yè)單位在編人員。

2、考試考核時間

從年5月1日起，分兩年進行考試考核。

三、考試考核原則

1、堅持公開、公、公正、擇優(yōu)的原則。

2、考試考核總分達到70分者為考試考核合格。第一年考試考核不合格者，允許再參加第二年考試考核。

3.考試考核合格者在原編制和經(jīng)費列支渠道不變的前提下，享受全額撥款事業(yè)單位同類人員工資、福利等待遇。

4、考試考核均不合格者，不能享受全額撥款事業(yè)單位同類人員工資、福利等待遇。

四、考試考核方法及內(nèi)容

考試考核采取百分制考試考核的方式進行，具體考試考核分值和內(nèi)容如下：

1、考試計30分。

2、以政治、道德品質(zhì)、廉政情況為基礎，重點考核履行崗位職責，完成工作的質(zhì)量和數(shù)量情況等德、能、勤、績、廉五方面的內(nèi)容，主要包括政治素養(yǎng)、全局觀念、職業(yè)道德、遵紀守法、廉潔自律;知識總量、業(yè)務能力、分析能力、開拓創(chuàng)新能力、公文寫作水;出勤率、事業(yè)心、責任心、工作扎實性和以身作則的精神;完成工作的數(shù)量和質(zhì)量、工作難易度、工作成績等方面。分值為60分，其中單位評分占30分，區(qū)考試考核辦組織評分占30分。

3、工作成績、榮譽分，分值7分。

(1)在經(jīng)開區(qū)工作期間，獲得區(qū)級或市級部門獎勵加1分/次，獲得市級或省級部門獎勵加2分/次，獲得省級或國家部門獎勵加3分/次，獲得國家級獎勵加5分/次。同年同類獎勵按最高級別加分，不重復、累計加分，獎勵加分不超過5分。

(2)經(jīng)區(qū)工委確定為后備干部的人員，加2分。

4、學歷職稱分，分值3分。

(1)大專學歷為1分;本科及以上學歷，為1.5分。

(2)初級職稱為0.5分;中級職稱為1分;高級職稱為1.5分。

五、考試考核步驟

1、考試，計30分

考試為筆試，由行政能力測試和申論兩部分組成。

2、考核，計60分

(1)單位評分，計30分

①考核對象所在單位民主測評分，計10分。

②考核對象所在單位主要負責人評分，計10分。

③考核對象所在單位主管部門負責人評分，計10分。考核對象所在單位主管為管委會的，此項計分由所在單位區(qū)分管領導和單位主要負責人共同評出。

(2)區(qū)考試考核辦組織評分，計30分

考試考核對象就在經(jīng)開區(qū)期間工作進行述職，時間不超過5分鐘。分ABC三種票評分，各占10分。

(3)工作成績、榮譽、學歷職稱的評分，由考核對象提供相應的證明材料(原件和復印件)，分別由區(qū)人勞局、區(qū)黨群部負責評分。

3、確定人員名單

考試考核結(jié)果由區(qū)考試考核領導小組辦公室匯總，按考試考核原則提出考試考核合格人員名單，經(jīng)區(qū)考試考核領導小組審議確定后予以公示，最后由區(qū)工管委研究決定。

六、其他事項

1、在招商引資一線工作的考核對象，經(jīng)考試考核合格后，優(yōu)先享受全額撥款事業(yè)單位同類人員工資、福利等待遇。

2、區(qū)紀檢全程參與，負責監(jiān)察監(jiān)督。區(qū)考核領導小組辦公室設立咨詢舉報電話，負責接受與考核工作有關政策咨詢，受理有關投訴舉報。考核工作人員、考核對象必須嚴格遵守考核紀律，對違反以下規(guī)定的視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果，進行批評教育，或給予黨紀、政紀處分：

(1)不準弄虛作假、向區(qū)考核領導小組辦公室提供虛假材料和情況;

(2)不準搞拉票等非法組織活動，違者參照換屆紀律嚴肅查處;

(3)不準干擾和妨礙考核工作;

(4)不準泄露考核機密。