7月28日，在人社部年中務虛會上，人社部部長尹蔚民對于該部下半年工作時談到要“完善事業單位人事管理制度”。對于具體如何改，人社部新聞發言人李忠表示，下一步將研究制定高校、公立醫院不納入編制管理后的人事管理銜接辦法。國家行政學院教授竹立家表示，“去編”不僅應適用公立醫院、高校的普通員工，院長、校長的行政級別如不取消，改革成效將很難顯現。
對于當前的事業單位人事制度改革，李忠介紹，目前，正在推行事業單位聘用制度和公開招聘制度，崗位設置方案的備案核準和變更工作有序開展。人社部正配合有關部門做好經營類事業單位改革、部分城市三級甲等公立醫院開展編制管理改革等工作。
“下一步，將建立健全以合同管理為基礎的用人機制，繼續擴大聘用制度推行面，研究提出解決編外用人問題政策思路。健全崗位設置管理制度，啟動事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點。進一步完善公開招聘制度，分行業制定公開招聘辦法。研究制定高校、公立醫院不納入編制管理后的人事管理銜接辦法。”李忠介紹。
對于“不納入編制管理”，專家介紹，即取消事業單位編制，但保留事業單位性質。竹立家表示，之所以要保留事業單位性質，是因為公立醫院和高校承擔著基本的公共服務功能，這部分功能，財政還是要管的。
數據顯示，目前中國公立醫院在編人員大約有800多萬，高校在編教職工有233萬余人。未來改革，對這部分在編事業單位人員，將實行實名統計，然后，隨著自然減員逐步收回編制。
竹立家表示，逐步收回編制的辦法體現了改革的穩性。“改革要有節奏，未來改革的結果是實現事業單位聘任上崗，成為合同制人員，但編制內和編制外的區別要逐步取消，待遇也要逐步衡，步子太快容易激化矛盾。”他說。
同時，竹立家還稱，未來，高校的校長不應該再有行政級別，從公共管理的角度上說，人員的性質變了，校長不應該再是“官僚式的、行政式的”。“未來應該由校董會聘任校長，而不是由上級任命。如果校長還由上級任命，改革的成效就很難顯現，改革就是不徹底的。”
目前，我國許多高校，尤其是重點高校的校長都是副部長級別，而普通高校的校長一般為正廳級。
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