掃盲：戶檔打回原籍、不收戶檔的畢業(yè)生如何轉(zhuǎn)正定級

1---首先談談三方協(xié)議：

　　三方的作用在于：確定畢業(yè)工作去向，確定畢業(yè)后檔案去向、確定畢業(yè)后戶口去向

　　三項都能解決，才是完整的三方協(xié)議，否則無效。

　　如果畢業(yè)生所簽的單位這三條中有一條不滿足，其實所簽的三方是沒意義的

　　因為任何一條不滿足，這個畢業(yè)生最終還是要改派回原籍的

　　絕對不會存在學生和北京的單位正式簽了三方，戶口檔案被打回湖北原籍的情況。

　　

　　可是很多單位都不明白這一點， 把三方當成“預備勞動合同”來約束畢業(yè)生，覺得我這單位要你了，你就得給我簽三方，對于三方的實際用途一知半解，所以亂簽三方。

　　還有個因素是：學校片面地追求就業(yè)率，追求三方簽約率，所以學生一找到工作就讓他們簽三方，

　　而現(xiàn)在全國畢業(yè)生很多都心儀到上海、北京等直轄市工作，而這些城市的落戶、存檔是有嚴格限制的，所以戶口不要貿(mào)然和這些地區(qū)的單位簽三方，要反復確認是否接收戶口檔案

　　如果單位不解決戶口，簽的就是無效三方，最后你的戶口檔案還是會被打回原籍，你的派遣證上的報到單位是“(原籍)人事局”

　　需要放心的是，打回原籍的畢業(yè)生，不需要簽三方，一樣有派遣證(報到證)，不影響干部身份。只要你按時到原籍人事局/人才中心報到，按照要求辦理相關(guān)的手續(xù)、提交相關(guān)的材料就可以了。

2----接下來談談靈活就業(yè)

　　找到了工作，而單位不能解決戶口檔案問題的畢業(yè)生，這種情況下，畢業(yè)生就屬于“靈活就業(yè)”范疇了

　　靈活就業(yè)就是畢業(yè)生戶口、檔案打回原籍，而找到了在另外的城市工作

　　這樣，畢業(yè)生的轉(zhuǎn)正定級可以由原籍的人事局/人才中心來做，也可以由工作的單位填寫完之后放回你的檔案。兩者皆可。

　　畢業(yè)生在外地工作期間的工齡是被計算的。

　　由此可見，靈活就業(yè)的畢業(yè)生，和那些簽訂正式完整三方的人是不一樣的。

　　簽訂了正規(guī)三方的畢業(yè)生，三方、派遣證、轉(zhuǎn)正定級的單位，都應該是同一個。

　　而靈活就業(yè)的學生，可以由人事局/或者人才辦理轉(zhuǎn)正定級，政策上相對要寬松些。

　　這是從其他帖子上貼下來的，供大家查閱(第九條很重要)：

1-什么情況下不能簽訂就業(yè)協(xié)議書(三方)?

　　推薦表、戶口指標和就業(yè)協(xié)議書是一個有機的整體，如果用人單位不解決戶口就不簽訂就業(yè)協(xié)議書。

2-什么是靈活就業(yè)?如果找到了工作單位，也簽訂了勞動合同，但是無法簽訂就業(yè)協(xié)議書(三方)，怎么辦?

　　答：如果畢業(yè)生已經(jīng)有工作了，但是用人單位不簽署三方協(xié)議，或不正式接收畢業(yè)生的戶口與檔案關(guān)系，或者畢業(yè)生本人暫時不想簽訂就業(yè)協(xié)議(或者期馬上就要落實此類工作)，用人單位與畢業(yè)生之間僅存在勞務關(guān)系(即俗稱的“打工”)，這就是靈活就業(yè)。

　　按照我們國家目前管理規(guī)定，畢業(yè)生正式派遣后會發(fā)放“就業(yè)報到證”，持就業(yè)報到證到用人單位報到后畢業(yè)生即具備干部身份，否則屬于社會人員流動，不具備干部身份。(戶檔打回原籍的畢業(yè)生都有報到證，上面是原籍的人事局，按期去人事局報到，都能正常獲得干部身份)

　　按照目前的人事管理制度，畢業(yè)生第一次參加工作要由接收單位負責對畢業(yè)生進行試用期鑒定、專業(yè)技術(shù)職務定級。本科生試用期為一年，研究生為0-6個月。畢業(yè)生參加工作后的第一年對畢業(yè)生來說是非常重要的時期，還是找到一個能正式接收畢業(yè)生的單位為好。或者，及時將檔案戶口轉(zhuǎn)回生源地，以便能夠辦理交納各類社會保險、計算工齡、職稱評定等各種人事手續(xù)，靈活就業(yè)的畢業(yè)生可以申請把檔案轉(zhuǎn)至生源地的人事局，由生源地人事局負責轉(zhuǎn)正、定級、社會保險管理、代評職稱等相關(guān)人事手續(xù)，同時向院系提供勞動合同復印件或單位開具的接收證明，獲得報到證。

3-靈活就業(yè)的同學如何獲得報到證?檔案戶口如何處理?

　　靈活就業(yè)的同學將戶口檔案轉(zhuǎn)至生源省區(qū)即可獲得報到證，根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定戶檔不能分離，因此檔案應隨戶口一起回生源所在地，一年后可以轉(zhuǎn)到工作單位或工作單位指定的人才服務機構(gòu)。

4-如果無法與就業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，只簽了勞動合同，同時沒有將戶口轉(zhuǎn)回生源地，沒有報到證會有什么影響?

　　答：畢業(yè)生如果沒有簽署就業(yè)協(xié)議書，也沒有辦理戶檔回原籍手續(xù)，而只是與單位簽了勞動合同，那么畢業(yè)生的檔案、戶口等人事關(guān)系都無法直接從學校轉(zhuǎn)到用人單位，畢業(yè)生只能算是在單位打工，試用期鑒定、轉(zhuǎn)正、工齡計算、保險等凡是與戶口、檔案相關(guān)的事情都無法辦理。

　　所以這種情況下，要及時辦理戶檔回原籍手續(xù)，持報到證到原籍人事局報到。

5- 什么是人事代理?

　　答：人事代理是市場經(jīng)濟發(fā)展的一種新型的人事管理制度。具體來說，人事代理是指政府人事行政部門所屬的人才流動服務機構(gòu)，依據(jù)國家有關(guān)人事政策法規(guī)，接受用人單位或個人的委托，運用社會服務化的方式，對其人事業(yè)務實行集中、規(guī)范、統(tǒng)一的社會化管理和系列服務，為委托單位或個人解決人事管理方面所遇到的問題。人事代理可以代辦檔案管理、晉升檔案工資、工齡審核、評聘職稱、代辦社會保險等。

6- 什么是人才派遣?

　　答：人才派遣，也叫“人才租賃”，它是用人單位根據(jù)工作需要，通過人才服務機構(gòu)租借人才的一種新型的用人方式，也是一種全面的高層次的人事代理服務。人才服務機構(gòu)通過與用人單位和派遣人員分別簽訂《人才派遣(租賃)協(xié)議》和《勞動合同》來規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利和義務。按照協(xié)議規(guī)定，人才服務機構(gòu)與用人單位簽訂《人才派遣(租賃)協(xié)議》，負責派遣人員的人事、工資管理，用人單位只管用工，并向人才服務機構(gòu)支付派遣(租賃)費用。人才服務機構(gòu)與派遣員工簽訂《勞動合同》，形成勞資關(guān)系，人才服務機構(gòu)支付派遣員工的工資，代辦各項社會保險。用人單位與派遣人員簽訂《派遣人員聘用協(xié)議》，派遣人員服從用人單位的勞動管理，不與用人單位發(fā)生人事隸屬關(guān)系。

7、應屆畢業(yè)生辦理人事代理的好處有哪些?

　　答：對畢業(yè)生而言，辦理人事代理首先解決了落戶的問題，其次保證了畢業(yè)生不論在何種類型單位(包括私營、三資、或民營企業(yè))工作，其本人的合法權(quán)益、應有的社會、政治待遇和人事服務都得到保障，例如保留干部身份、轉(zhuǎn)正定級、工齡連續(xù)、國家規(guī)定的檔案工資調(diào)升、職稱評定、出國政策、黨團管理、代辦社會保險、住房公積金、各種證件年審等。

8、檔案、戶口的托管該到哪里辦理?

　　靈活就業(yè)的同學畢業(yè)時需將檔案、戶口及時轉(zhuǎn)回生源所在地。建議找具有人事代理服務的人才交流中心。工作單位是在市、縣一級的，建議把檔案、戶口托管在相應的市縣一級的人事部門下屬的人才交流服務中心。單位屬于市屬的企業(yè)，建議到市人才交流服務中心辦理托管手續(xù)，工作單位是區(qū)屬單位的建議到區(qū)人才交流服務中心辦理托管手續(xù)。當然很多單位是與某個人才交流服務中心有長期固定的托管業(yè)務的，此時對剛參加工作的畢業(yè)生來講當然要服從單位的統(tǒng)一安排。

9、檔案留校保管與檔案托管在人才交流服務中心的區(qū)別是什么?

　　人才交流服務中心可以為檔案、戶口托管者提供辦理人事代理的有關(guān)服務，但留在學校則沒有這項服務，檔案、戶口留校只是能保證不會丟失而已。對于在短期內(nèi)能落實單位的畢業(yè)生而言，把檔案戶口放在人才交流服務中心可能在辦理各項就業(yè)報到手續(xù)時會方便一些。如果放在學校，由于就業(yè)協(xié)議書的蓋章以及戶口、檔案的管理都不是同一個部門，如遇上假期，需要辦理戶口、檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)、開具有關(guān)證明或者是用人單位查閱檔案時，將有可能帶來許多不便。據(jù)往年的情況來看，市、縣一級的公務員招考、選調(diào)生的選拔都要求憑《畢業(yè)生就業(yè)報到證》報名，同時還要查閱檔案(政審)。二次就業(yè)推薦時，往往人事部門以“檔案都不回來，我們怎么樣給你推薦”為由，拒絕為你提供就業(yè)推薦。況且現(xiàn)在，把檔案戶口留在學校也不是一件容易的事，學校沒有資格為已經(jīng)畢業(yè)的同學開具任何有關(guān)證明。