【學習“三學六守換屆九嚴禁”警示教育月心得體會1】

根據中央的部署要求，2017年是市、縣、鄉三級黨委和村“兩委”班子集中換屆年，為從嚴從實加強換屆風氣監督，營造風清氣正的換屆環境，中紀委、中組部專門印發了《關于加強換屆風氣監督的通知》，強調了“九個嚴禁，17個不準，九個一律”的紀律要求，各級領導干部必須嚴格遵守，切實執行，把嚴肅換屆紀律作為“從嚴管黨治黨的大事、營造良好從政環境和政治生態的大事、保障和促進發展的大事”，從嚴從實抓好責任落實，為高質量完成換屆工作提供紀律保證，以鐵的紀律確保換屆風清氣正。

換屆是一項政治任務，換屆風氣直接關系到選人用人的公信度，關系到政治生態建設成效。廣大領導干部要進一步增強政治意識、紀律意識、規矩意識，以最堅決的態度和最有力的措施抵制歪風邪氣，弘揚清風正氣。

嚴明紀律，加強監督首先要加強教育宣傳。是行動的先導，沒有認識上的清醒，難以有行動上的自覺。要讓換屆相關的所有人員增強紀律觀念、規矩意識，堅守紅線、不越雷池。要運用反面典型加強警示教育，讓黨員干部引以為戒，自覺遵守紀律。要教育黨員干部樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。要將換屆紀律教育與“兩學一做”學習教育結合起來，引導黨員干部增強黨性黨紀觀念。

嚴明紀律，加強監督其次要嚴明紀律。換屆過程中，各級黨組織要充分發揮紀律規定的約束力和案件查處的威懾力，嚴格按照要求，堅持嚴明紀律、嚴肅教育、嚴格監督、嚴厲查處，拿出硬性措施，形成高壓態勢，嚴查違紀行為。絕不讓不正之風蔓延，用鐵的紀律保障風清氣正的換屆環境，提高廣大干部群眾滿意度。

嚴明紀律，加強監督第三要進行問責。“風微要知著”，“治亂用重典”。查處是最直接、最有威懾力的懲戒。對拉票賄選、買官賣官、跑官要官、違規用人、干擾換屆等行為，要堅持露頭就打，從快從嚴查處，決不姑息遷就，始終保持整治不正之風的高壓態勢。要強化追究問責，對懲治違紀行為不力、換屆風氣不好的，嚴肅追究主要領導的責任。通過嚴肅查處、懲防并舉，讓投機鉆營者無機可乘，讓心存僥幸者付出代價，讓觸犯法紀者受到懲處。要把責任和壓力傳導到位，一級抓一級、層層抓落實，切實形成嚴肅換屆紀律的強大壓力和整體合力。要把責任追究執行到位，對因履責不力的責任人依法依紀嚴肅處理，決不姑息遷就，形成“處理一個、震懾一片”的效應。

【學習“三學六守換屆九嚴禁”警示教育月心得體會2】

黨的十八大以來，市委認真按照中央、自治區決策部署，以堅決的態度和有力的措施，下大力氣推進干部人事制度改革，整治用人不正之風，取得一定成效，但仍存在一些問題和不足，特別是換屆選舉期間，往往是問題易發多發期。各級領導干部要充分認識到，嚴肅換屆紀律是“風向標”，是換屆成敗的關鍵所在;是“高壓線”，是換屆工作的紀律保障;是“預防針”，是保護干部的必然選擇。必須在認識上不斷提升和統一，切實增強嚴肅換屆紀律的自覺性。

要嚴明紀律，堅決以敬畏心態學習貫徹紀律，堅決維護換屆紀律工作的嚴肅性，堅決自覺接受黨和群眾的監督，確保換屆工作風清氣正。中紀委、中組部提出的“九個嚴禁”換屆紀律要求，是換屆必須遵守的紀律，是換屆風氣的“凈化器”，一定要站在講政治、講大局、講紀律、講品德的高度認識嚴肅換屆工作，確保換屆政策規定和紀律要求落到實處、堅決執行到位。

要調整心態，正確對待個人進、退、留、轉。領導干部在換屆中“進”，是給想干事、能干事、干成事的人一個發展的臺，激發更多干事創業的熱情，不斷推進工作的創新，“進”者應該將之化為一種動力，做到有位更要有為;“退”者要和對待，做到退位不退為，始終做到政治覺悟不退，精神追求不退，模范作用不退，清正廉潔的形象不退;“留”者要保持清醒頭腦，留要知足，留要自省，留要加油，留要奮進;“轉”者要珍惜又一個崗位鍛煉機會，努力提升自身能力，開拓工作新局面。

要正確處理好換屆工作與日常工作的關系。今年是“十三五”的開局之年，又是換屆之年，各項工作千頭萬緒。一定要把換屆工作同樹立和貫徹五大發展理念緊密結合起來，同打贏脫貧攻堅戰緊密結合起來，同實現“十三五”良好開局緊密結合起來，兼顧好換屆工作與日常工作，做到“兩手抓、兩不誤、兩促進”，切實把換屆工作的成效轉化為推動我市改革發展的強大助力，為與全國全區同步全面建成小康社會提供堅強的組織保障。

【學習“三學六守換屆九嚴禁”警示教育月心得體會3】

政治局常委、中央書記處書記劉云山出席會議并講話，強調要嚴肅換屆紀律，加強警示教育，堅決查處拉票賄選、跑官要官、買官賣官等問題，確保換屆風清氣正。

換屆是一項政治任務。換屆風氣，直接關系到黨員干部在民眾中的形象，關系到選人用人的公信度，關系到政治生態建設成效。選好干部、配強班子，是換屆的重要任務，是換屆成功的重要標志，也是廣大人民群眾的熱切期盼，是事業發展的迫切需要。而跑官要官、買官賣官、拉票賄選、干擾換屆秩序等，則是換屆期間最容易發生的問題。故此，換屆期間，是對黨員干部政治意識、紀律意識、規矩意識的關鍵考驗期。不拉票賄選、不買官賣官、不跑官要官、不違規用人、不干擾換屆，是黨員干部講紀律、守規矩的具體體現。

選人用人是一面旗幟，選什么人，用什么人，歷來是廣大干部群眾最關注的問題，直接影響干部群眾乃至社會的價值取向。為了避免跑官要官、買官賣官、拉票賄選、干擾換屆秩序等現象的發生，必須把嚴肅紀律擺在換屆工作的突出位置，貫穿換屆工作始終，堅決卡住用人上的不正之風。正像劉云山在講話中所指出的，做好省市縣鄉領導班子換屆工作，要充分發揮黨委領導和把關作用，發揮紀委和組織部門職能作用，堅持正確用人導向，把握好干部成長路徑，選出忠誠干凈擔當的好干部，配出結構優功能強的好班子，換出心齊氣順勁足的好面貌。要做到這一點，關鍵要把握好三個環節。

首先，教育在先。教育是預防的基礎。要堅持教育在先、警示在先、預防在先，深入開展政治紀律、民主法制、黨性黨風和用人準則教育，增強各級領導干部和群眾的法制觀念，筑牢嚴守紀律的防線，堅決主動抵制各種不正之風。特別是對參與競選的黨員干部群眾，要通過發函提醒、承諾保證、談心談話等措施，引導他們自覺敬法畏紀、遵規守矩，不越“雷池”半步。

其次，監督在前。監督是最好的防腐劑。要強化組織監督、制度監督、民主監督，把換屆全過程置于組織、干部、群眾有效的監督之下。針對換屆選舉容易出問題的關鍵環節，通過巡回督查、現場督導、專項巡視，全面加強對換屆風氣的監督檢查。抓住民主推薦、干部考察、換屆選舉等關鍵環節，采取問卷調查、民主測評、進行訪談等辦法，深入了解掌握遵守紀律情況和換屆風氣狀況，以每個環節、每個階段的紀律嚴明保證換屆全程風清氣正。暢通電話、網絡、信訪等監督、舉報渠道，通過千萬雙眼睛的“緊盯”，讓玩“小動作”的不正之風者無藏身之處。

再次，查處要嚴。查處是最直接、最有威懾力的懲戒。對拉票賄選、買官賣官、跑官要官、違規用人、干擾換屆等違紀行為要堅持露頭就打，從快從嚴查處，決不姑息遷就，始終保持整治不正之風的高壓態勢。要通過嚴厲查處、懲防并舉，讓投機鉆營者無機可乘，讓心存僥幸者付出代價，讓觸犯法紀者受到懲處，切實保持好風清氣正的良好局面，讓換屆換出團結、換出干勁、換出活力。

【學習“三學六守換屆九嚴禁”警示教育月心得體會4】

從2017年開始，全國省、市、縣、鄉四級黨委將進行新一輪換屆。為了保證換屆工作穩、健康、有序開展，中央紀委、中央組織部日聯合印發《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》，明確提出“九個嚴禁、17個不準、九個一律”的紀律要求，用鐵的紀律保證換屆風清氣正。

用人導向是最大的導向，用人腐敗是最烈的腐敗。勿庸諱言，領導班子換屆是干部人事的集中調整期，往往也是用人上不正之風的易發多發期。李源潮部長指出：“時用人上出點問題，影響是個別的、局部的;換屆風氣出問題，影響是普遍的、全局的。”換屆紀律不嚴、風氣不正，就會擾亂干部群眾，破壞選人用人的公正性，是干擾換屆工作順利進行的最大危險。

針對換屆中容易出現的突出問題，中紀委、中組部在換屆一開始就聯合下發《通知》，從“拉票賄選、買官賣官、跑官要官、違規用人、干擾換屆”五個方面進一步嚴明紀律要求，把保證風清氣正擺在換屆的顯著位置，可謂抓得早、抓得實、也抓得準。仔細品味，感到“5個嚴禁、17個不準”紀律規定，為各級領導干部注射了一支“預防針”，給換屆風氣裝備了一臺“凈化器”，更讓干部群眾對一輪風氣清新的換屆充滿信心。

教育明紀，以“凈化”。治黨要從嚴，但不搞不教而誅，而要警鐘長鳴。無論是日前召開的視頻會議，還是剛剛下發的《通知》，都十分注重教育的作用，要求做好黨員干部的政治工作，引導他們正確對待進退留轉，督促他們認真學習換屆政策法規，增強紀律意識，筑牢紀律防線。特別是強調要把“5個嚴禁、17個不準”的要求，作為換屆工作的“高壓線”，告知每一位領導干部和參加推薦、選舉的人員和代表。落實這一要求，多渠道、高頻率、全方位地廣泛宣傳換屆政策和紀律規定，使廣大干部群眾全知曉，黨委班子成員全掌握，換屆工作人員全精通，自然有助于打牢嚴肅換屆紀律的基礎。

監督守紀，以“凈化行為”。視頻會議和《通知》一再強調，要強化組織監督、制度監督、民主監督，把提名推薦、考察、公示、選舉等各個環節都置于組織、干部、群眾的有效監督之下，防患于未然，確保干部工作政策法規和換屆紀律得到不折不扣地執行。貫徹這一精神，各級組織有計劃地派出督查組，加強對執行換屆紀律情況的專項巡視督導，無疑有利于及時防止和糾正違規行為;對那些有苗頭性、傾向性非組織活動的反映，及早約請相關對象進行談話提醒，敲打勸導，也有利于把問題消除在萌芽狀態。

查處違紀，以“凈化環境”。“治亂要用重典”。保證換屆風清氣正，查處是最直接、最有效的落實，是最具威懾力和殺傷力的武器。中央的“5個嚴禁”斬釘截鐵，“17個不準”毫不含糊，這些紀律要求都是“帶電”的禁止性規定，是一律不是一般，有剛性沒有彈性，沒有“灰色地帶”，不興“打擦邊球”。執行這一系列紀律規定，“利劍”要亮出來、舉起來，更要落下來、用起來，顯出威力。對敢于觸碰“高壓電”，敢違反換屆紀律的人，絕不心慈手軟、姑息遷就，始終保持整治用人上不正之風的高壓態勢。對違紀行為務須“零容忍”，問題一經查實，不管地位多高、背景多深，都要依法依紀從嚴查處，不讓遵紀守法的人失望，不讓投機鉆營的人如愿，不讓鋌而走險的人得逞，必能還換屆一片潔凈的天空。

換屆人事安排本屬一項嚴肅的組織行為，干部的進退留轉只能由黨組織來決定，個人應該守規矩、聽招呼。如果出于一己私利，不惜違規闖紅燈，搞非組織活動，終歸逃脫不了被換屆風氣“凈化器”過濾的結局。