嚴管厚愛心得體會【1】

全面從嚴治黨，要把“嚴”字體現在日常管理和監督中。嚴管就是厚愛。各級黨委、紀委特別是領導干部要落實管黨治黨責任，把紀律和規矩挺在前面，從嚴管理、抓早抓小，“潤物細無聲”地強化對干部的監督。

*強調，歷史使命越光榮，奮斗目標越宏偉，執政環境越復雜，越要從嚴治黨。從嚴治黨是全面的，紀委設立干部監督室，是為了解決自我監督問題，但這不能取代各級紀委常委會和內設部室、各派駐紀檢組的主體責任。紀委書記、紀檢組長作為第一責任人，首先要堅持黨的領導，把黨的領導體現在對共產主義信仰的堅定、對*信念的堅定、對全心全意為人民服務宗旨的堅定上，體現在貫徹執行黨的路線方針政策上，體現在學習領會和落實*系列重要講話精神上。

子不教、父之過，干部出問題、組織有責任。紀檢干部嚴重違紀的教訓都是慘痛的，但凡時管理稍微嚴格一點，真正按照黨章黨規黨紀去要求，他們就不至于一步步從違紀滑向違法的深淵。黨組織對干部應有責任和溫暖，時加強管理，小事上多說著點，干部就會少犯一些錯誤，這是最大的愛護;黨內關系庸俗化、搞一團和氣，看起來是“宅心仁厚”，實際上是對干部不負責任，是害了干部。紀檢機關對發生在身邊的每個案例都要深入剖析，追根溯源，反思自己的責任。管理和監督不能流于形式，接到了對紀檢干部的反映，哪怕是一封群眾來信，都要認真處理。有些事情看起來是小小不然，但問題很可能就隱藏其中。對問題的處理方式多種多樣，談話就是一種很好的方式。組織找干部談話，體現的是對干部的愛護，被談話的干部要做到有則改之、無則加勉。如果發現苗頭性問題，就召開一次專題民主生活會，讓干部在會上談一談，既是對本人的監督，也是給其他人敲響警鐘。

全面從嚴治黨，把紀律挺在前面，各級紀委要作表率，用好監督執紀“四種形態”。以紀律為尺子管黨治黨，就要同違反紀律的行為作斗爭，發現問題就及時提醒告誡，違反紀律動輒則咎，作出組織處理，直至給予紀律處分。咬耳朵、扯袖子、紅紅臉、出出汗應該是最大多數，是常態化的;對違紀行為的輕處分，或者適當的工作調整應該是大多數，這是堅持黨的領導、從嚴治黨的關鍵;對嚴重違紀的重處分、作出重大職務調整應該是少數;對那些嚴重違反黨的紀律，不僅破了紀和規甚至涉嫌嚴重破法的，就要立案審查，但這是極極少數。

“嚴師出高徒，棍棒出孝子”，說的就是嚴是愛、松是害的道理。紀委書記、紀檢組長和紀委機關黨委，都要擔負起教育、管理、監督的責任，把嚴明紀律落實在日常，真正體現對黨員和紀檢干部的嚴格要求和關心愛護。

嚴管厚愛心得體會【2】

政治局常委、中央紀委書記王岐山23日在紀檢監察干部監督工作座談會上強調，嚴管就是厚愛，信任不能代替監督。

對于這句話，每個黨員干部都需要仔細琢磨。當下，我們有些領導對下屬充滿了“人情味”，對有苗頭性問題的干部也往往“睜一只眼閉一只眼”，當“老好人”，然這種做法是萬萬不可取的。“千里之堤，潰于蟻穴”，對于干部出現的小毛病、小問題，如不及時敲打、告誡，小錯誤會不斷放大，最終不可挽回。早打“預防針”、常敲“警示鐘”、多當“保健醫生”的“嚴管”才能讓干部防微杜漸，才是對干部的真正“厚愛”。

怎樣做到嚴管厚愛?

制度規范是“標尺”。無規矩不成方圓，嚴格的管理制度是每一位干部檢視自身言行的“鏡子”，也是部門衡量管理的依據，能有效避免隨意性。

執行制度是關鍵。有令不行、有禁不止，“嚴管”就成了一句空話。“嚴管”就要做到規范面前人人等，不能有特殊的人，不能搞“下不為例”。查處違法違紀既要叫得響，更要抓得實，對干部而言這既是警戒，更是保護。

以人為本是核心。“嚴管”的目的是為了更好的實現干部的價值，在嚴管的過程中絕對不能忘記對干部的關心，既要大張旗鼓肯定工作，大張旗鼓批評不足，大張旗鼓指出方向，也要教育與處理并重，表揚與批評并重，獎勵與處罰并重，經驗與教訓并重，讓干部覺得工作又搞頭、又盼頭，真正接受“嚴管就是厚愛”的理念。

嚴管厚愛心得體會【3】

“對大家、對自己怎么愛護?只有嚴管。嚴管包括自律和他律。以自律為主，他律強化自律。自律就是高標準、嚴格要求自己。”在谷法院趙軍院長給全院干警講課時，這是給我印象最深的一句話，仔細回味開來，慢慢的咀嚼其更深的含義，感想頗多。

一直以來，都覺得自己缺乏“自律”的意識，學生時代的懵懂至此尚有理由，但畢業后參加工作卻依舊如此。讀書的時候分數至上，疲于應對各類考試，考試前忙于復，畢業前忙于找工作，感覺一直都很忙碌，沒有仔細想過是否有過“自律”的意識。現在回過頭來，才恍然間意識到當時其實并沒有這種概念。那些每天感覺的忙碌都是因為有一項項的硬性指標擺在那里，論文不通過拿不到畢業證，考試不及格找不到工作，在忙于這些東西的時候，甚至沒有時間去思考，如果當時能對人生或者未來有更清晰的規劃，也許工作后就不會感覺手忙腳亂。以至于在聽到趙院長的這句“什么是本科生?學到了基本的、初步的專業知識就是本科生。什么是研究生?具備了初步的研究能力就是研究生。博士就是學問更廣博、研究能力更強”，我開始更深刻的反思自己，如果可以對號入座的話，我想我僅僅是初步掌握了基本的專業知識，甚至這一些基本的專業都還不夠，另一個角度來說，三年的研究生生活里，真正收獲的東西不多，研究問題的能力并沒有掌握。

“自律”就是高標準、嚴格的要求自己。在參加工作以后，慢慢發現自己解決實際問題的能力太弱，研解問題的能力還需要加強，遠遠不能適應工作的需要。但是，在發現了這些之后，依然找不到突破和解決問題的關鍵點。在業務庭室每天接觸案件，接觸當事人，當時抱怨每天沒有時間研究案件，將大把的功夫花費在瑣碎的程序上。在綜合職能部門開始轉換視角，又覺得接觸的案件太少，沒有可開展的調研素材，好像每次都有理由推托。現在反思這些實際上就是不自律，沒有自律的意識。“謙虛使人進步，真謙虛才能使人真進步，因為只有你真正認識到了自己的不足，你才能做到真虛心。你心情不愉快是因為你進入了誤區，你對工作發怵是因為你能力還不足，你身上的一切問題從某種意義上來說都源于你自身。你有許多改變不了的東西，但你可以改變你自己，讓自己能適應環境，迎合趨勢。”現在就我自己而言，在工作中發現了自己的問題，比如理論聯系實際的能力不強，遇到問題想當然，被束縛在自己所知道的僅有的法律的條條框框里。與當事人溝通的時候明顯發現自己能力還有欠缺，掌握當事人心理的能力差。雖然意識到了這些問題，但是又總以自己還沒有實際辦理案件為由而搪塞推托。實際上這些問題在發現之后是應該正視的，并且應該在現有的環境內逐漸的改善，而不應該逃避。

實際上，從另一個角度來說，對自己的嚴管，就是對自己的厚愛。在工作中一定會有困難和挫折，但是要告訴自己，每次發奮努力的背后，必有加倍的賞賜!嚴于律己，才是真正愛自己!

嚴管厚愛心得體會【4】

黨的十八大以來，以*為*的*總攬全局、運籌帷幄，把全面從嚴治黨納入“四個全面”戰略布局，把黨風廉政建設和反腐敗斗爭作為全面從嚴治黨的重要內容，正風肅紀，反腐懲惡，著力構建不敢腐、不能腐、不想腐的體制機制。縱觀*三年多來的反腐倡廉工作，既打“老虎”，又拍“蒼蠅”，作風建設常抓不懈。作為黨員領導干部，必須加強學習，嚴格管理，扎緊制度的籠子，從根本上杜絕腐敗的發生。

一是加強教育管理。實踐證明，加強對黨員干部的教育管理，是加強黨風廉政建設最有效的途徑。*曾經指出，從嚴治黨的重點在于從嚴管理干部。從我們身邊查處的腐敗案例中不難發現，目前，在黨員干部隊伍中仍然不同程度地存在著重使用、輕管理，重提拔、輕教育的現象。很多黨員干部的腐敗墮落，主要原因固然在于他們自身，但也不可否認，在對他們的監督管理方面確實存在著標準不夠嚴格、工作不夠細致、措施不夠配套、介入不夠及時等問題。組織上如果能夠在監督執紀的過程中，對那些犯錯誤的黨員干部多“咬咬耳朵”“扯扯袖子”，甚至讓他們“紅紅臉”“出出汗”，對一些苗頭性、傾向性的問題能夠及時提醒，甚至當頭棒喝，那么，黨員干部也許就會減少很多一邊做事、一邊犯錯的機會;在對干部的監督考核過程中，如果既注重考核他們的工作業績，又注重查看他們的作風，既關注八小時之內，又注重八小時之外，那么，黨員干部因交友不慎、遇人不淑而走上犯罪道路的概率就會大大減少;如果有人在提拔無望、心理失衡時，組織上能及時對其進行教育引導，讓他們有所警醒，及時回頭，也許他們就不會犯下晚節不保、小節不守的錯誤。因此，從嚴教育管理干部應該作為一項經常性、基礎性、關鍵性的工作常抓不懈，久久為功。不僅要貫穿于黨風廉政建設的全過程，也要落實到單位的日常管理中，真正做到以嚴的標準要求干部、嚴的措施管理干部、嚴的紀律約束干部，使黨員干部切實感受到嚴管基于厚愛，不管就會變壞，工作中力爭做到既勤政又廉政，既干事又干凈。

二是紀律挺在前面。*在十八屆中央紀委五次全會上強調，要加強紀律建設，把守紀律、講規矩擺在更加重要的位置。把紀律和規矩挺在法律前面，既表明了黨要管黨、從嚴治黨的鮮明態度，也表明了持續糾風、反腐倡廉的堅定信心。當前，反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜。從頂山查處的各類案件中可以看出，作風和腐敗問題的背后都是紀律松弛、規矩不張。只有加強黨的紀律建設，用紀律和規矩管住黨員干部中的大多數，把依規治黨、嚴明紀律貫穿在監督執紀問責的全過程，才能推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭不斷取得新成效。為此，市委出臺了《關于把紀律和規矩挺在法律前面的實施辦法(試行)》，就是要各級黨組織把紀律和規矩立起來、嚴起來，執行到位。過去，公款旅游、大吃大喝等現象屢禁不止，“四風”問題花樣翻新。有的黨員干部生冷硬推、欺壓百姓;有的“小官巨腐”、吃拿卡要;有的雖不違規不違紀，但也不干事不擔責，這些都在群眾中造成了很壞的影響，嚴重影響黨群干群關系，破壞了黨在群眾中的形象。從國家的大貪大腐，到基層的“蚊蟲”“蒼蠅”，反觀這些腐敗案例，歸根結底就是喪失了對紀律規矩的敬畏，喪失了防線上的警覺。從身邊的這些案例也可以看出，黨員干部“違法”，無不始于“破紀”。一個人只有守住了紀律底線，才不至于滑向違法犯罪的深淵。全面從嚴治黨，把紀律和規矩挺在法律的前面就是治本。這就要求每一個黨員干部尊崇黨章，嚴守黨紀，無論什么時候，不管什么人，只要觸犯黨紀國法，鐵規就會生威。

三是倡樹良好風氣。*曾經指出：“新形勢下，我們黨面臨著許多嚴峻挑戰，黨內存在著許多亟待解決的問題。尤其是一些黨員干部中發生的貪污腐敗、脫離群眾、形式主義、官僚主義等問題，必須下大氣力解決。全黨必須警醒起來。打鐵還需自身硬。我們的責任，就是同全黨同志一道，堅持黨要管黨、從嚴治黨，切實解決自身存在的突出問題，切實改進工作作風，密切聯系群眾，使我們的黨始終成為*的堅強領導核心。”良好風氣的倡樹大到一個國家，小到一個單位，道理都是一樣的。就一個單位而言，作風的好壞，直接影響著干部的素質能力，決定著單位的效能狀態，關系到大家的成長進步。倡樹良好作風，離不開大家認識的提高和積極主動地參與，更離不開黨紀國法、規章制度的嚴格約束。黨紀國法、規章制度就好比緊箍咒。一個人要想成長進步，要想不犯錯誤，就要主動戴上黨紀國法和規章制度這個“箍”。腐敗說到底就是兩個字，一個是“錢”，一個是“權”。一個人腐敗不腐敗，關鍵是看你怎樣使用權，怎樣看待錢。如果你權為己用，中飽私囊，最終都會走上犯罪的道路，早晚都會成為歷史的罪人。