凡的崗位常有，不常的人生難求，自甘庸，拋掉理想與抱負的光環，是青年人的最大悲哀。于我而言，無論經歷怎樣的風雨洗禮，不管需要面對多大的孤寂困苦，夢想絕不會折中。下面是大風車網小編整理的鄉鎮干部激情干凈超越個人心得體會，歡迎大家閱讀!

【鄉鎮干部激情干凈超越個人心得體會1】

激情，是一種生存狀態，是一種工作態度，在一定程度上，是我們戰勝困難，轉危為機，謀求更大發展的內在動力。當前，我們正在"沖刺省十強、爭當排頭兵"的關鍵時期，特別需要廣大領導干部滿懷激情和夢想，以積極主動的心態、充沛旺盛的精力、昂揚向上的熱情、對事業和人民高度負責的精神促推湘陰跨越發展。

要把工作激情化為實現又好又快發展的強大動力。有激情才有動力，工作才有突破。在發展中，大干小困難，小干大困難，不干更困難。當前，省委、省政府提出岳陽要打造湖南發展的新增長極，湘陰是岳陽對接長株潭的橋頭堡，理應積極作為、奮勇爭先、走在前列。所以，我們一定要繼續保持發展"提質增效"的勢頭，滿懷激情干事創業，以飽含激情的心態投入到項目建設中，始終保持一股昂揚向上的勇氣、一股敢為人先的銳氣、一股干不上去誓不罷休的志氣。

要把工作激情化為破解項目建設難題的堅定意志。湘陰縣正處在加速趕超、跨越發展的關鍵時刻、與全市同步建成小康社會的緊要關口，面臨諸多矛盾困難和風險挑戰。特別是在招商競爭激烈、融資難度加大、用地指標控緊的情況下，要實現今年項目建設工作目標，任務很重，壓力很大，都需要采取扎實有效的措施加以解決。全縣各級各部門要滿懷激情投入項目建設，深入開展項目建設大攻堅、大競賽、大比武。在重大項目、重點工程、重點產業的推進中，主動尋找存在的問題和差距，創新思維，突破發展瓶頸，就能找到破解發展難題的新思路、新機制、新辦法。

要把工作激情化為盡心盡力推進項目的精神狀態。一個領導班子、一個領導干部只有永葆發展激情，有昂揚向上、拼搏進取的斗志，才能事有所成。滿懷激情推進項目建設，要構建任務層層分解、責任層層落實、壓力層層傳遞、活力層層激發的工作格局，把項目建設和幫促工作抓在手上、放在心上，不拖時間、不推責任、不找借口，堅持項目攻堅，煥發昂揚斗志，抓緊每一天，干好每一天，讓項目攻堅成為貫穿全年工作的主旋律、促推湘陰發展的最強音。

【鄉鎮干部激情干凈超越個人心得體會2】

俗話說：“槍打出頭鳥”。作為領導干部，卻不應因為怕被槍打而蟄伏起來，不敢出頭、不敢說話。領導干部帶好頭、作表率，就能使活動扎扎實實取得成效。一名共產主義戰士，作為為人民辦事的公仆就是要以身作則，只要是有利于經濟社會發展，有利于工作的正常展開，有利于讓人民群眾過上好日子的事，都要去帶頭做、努力做、拼命做，不管遇到多大的困難和阻礙，都要做好做扎實。

一是努力增強擔當有為的魄力，爭當攻堅克難的標兵。黨的十八大以來，*在系列重要講話中多次指出，責任擔當是黨員領導干部必備的基本素質，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。作為黨員干部要不斷增強敢于擔當，激情有為的魄力，立足崗位實際，面對各類復雜矛盾敢于迎難而上，面對各類急難險重問題敢于挺身而出，面對各類歪風邪氣敢于堅決斗爭，爭當攻堅克難的標兵。

二是努力提高擔當有為的能力，爭當善于學習的標兵。擔當有為、為黨工作僅憑滿腔熱情是不夠的，更要有“逢山開路、遇河架橋”的智慧和能力。要保持堅持不懈的學習慣，多干實事，多挑重擔，在實踐中增長才干;多做調研，多想問題，在思考中增長才干;在廣泛的關注和對比中開闊眼界、增長才干;緊跟時代步伐和發展形勢，在追趕超越中增長才干，爭當善于學習的標兵。

三是努力養成擔當有為的胸懷，爭當包容大氣的標兵。時刻要以黨的事業為重，以群眾利益為先，淡泊個人得失，做到“心底無私天地寬”;正確處理整體與局部的關系，始終站在全局高度考慮問題，拋除本位主義，樹立大局觀念;客觀評價自我，做到多講主觀、少講客觀，多講自己、少講他人，多講問題、少講成績;正確對待逆境和挫折，將其作為黨性修養的歷練，成長進步的促進因素，爭當包容大氣的標兵。

四是努力創造擔當有為的實績，爭當勇創一流的標兵。要始終把干事創業放在第一位，用實實在在的成績回報組織的培養，書寫自己的青春歷史。要把全部精力和心思凝聚到干事業上、傾注到抓落實上，時刻保持履職盡責的強烈愿望、干事創業的崇高追求、舍身忘我的工作熱情。不斷增強工作超前意識，做到政治責任扛在前、參謀輔政想在前、綜合協調做在前、推動落實沖在前、優化服務走在前，主動圍繞黨委、政府工作爭當勇創一流的標兵。

【鄉鎮干部激情干凈超越個人心得體會3】

毛澤東同志曾說過，人是要有點精神的，要保持那么一股勁，那么一股革命熱情，那么一種拼命精神。這里強調的就是每個人對生活對工作都要有激情。筆者認為，普通人應如此，廣大干部特別是年輕干部更應如此，不能丟了激情，要保持好一種闖的魄力、爭的勁頭，銳意進取，爭創佳績。

激情是人的主觀能動性的一種表現形式，是一種可貴的工作品質，是做好工作、成就事業的內在動力。但在日常工作中我們發現有些干部年紀輕輕，但缺乏奮發有為、只爭朝夕的工作激情。主要表現在：過分強調客觀，怨天尤人;自我滿足，不思進取;回避矛盾，推脫責任;作風不實，效率低下。他們一面感慨生活無趣工作無聊，一面又百般推諉領導安排的工作任務。他們對什么事物都沒有興趣，干什么都提不出勁頭，干什么都沒干成。即便他們有滿腹才華，滿身技藝，但因沒有激情，終日尸位素餐，得過且過，也只能荒廢了才干，虛度了青春。

“一日無勞，三餐不安”，古代廉吏尚能如此。當前，大眾創業萬眾創新已經成為了時代鮮明的主題。廣大年輕干部更應以充滿激情的心態融入工作當中，要有一種“躺著想事、坐著議事、站著做事”的干事激情和創業沖動，以強烈的事業心和高度的責任心，以時不我待、奮勇爭先的緊迫感和使命感，以高昂的斗志、理性的思維、飽滿的熱情、務實的態度，積極投身于干事創業、促進發展的實踐中，盡心竭力，守職盡責，為實現“四個全面”的戰略目標貢獻青春和熱血。