篇一：市場總監崗位職責

　　協助總經理制訂總體市場發展戰略以及市場發展目標

　　拓展公司的市場策略，把握公司在行業中的發展方向，完成公司在行業中的市場定位，及時提供市場反饋

　　制訂和實施年度市場推廣計劃和產品計劃，協助營銷中心制訂業務計劃，配合市場推廣業務計劃

　　制訂與實施各產品線價格體系及營銷戰略、營銷策略、地區覆蓋策略及推廣計劃，并組織相關人員培訓

　　指導、參與市場的開拓和渠道管理等日常工作

　　管理監督公司市場費用使用、控制工作以及本部門管理工作。

　　篇二：市場總監崗位職責

　　1.尋找、把握、利用市場機會，確定市場戰略和貫徹戰略決策執行的計劃，組織分析、選擇和比較市場營銷方案，完成企業的市場工作，如市場調研、營銷戰略的制定、參與生產管理、塑造企業及產品形象、渠道管理等。

　　2.負責企業市場營銷與理念的定位、指導和貫徹工作。

　　3.準確把握市場信息，并及時向企業各部門傳遞市場與企業的要求，做好信息溝通工作。

　　4.負責企業市場營銷戰略計劃的執行，以及對執行過程進行控制，做好協調工作。

　　5.對企業市場行為進行監督，對市場需求做出快速反應，促使市場營銷效率最大化。

　　6.協調各職能管理部門，對部屬的招聘、培訓、激勵，合理使用人才。

　　7.對企業外部與政府、媒體、社區、客戶的交流與合作，以及把握行業政策與形勢。

　　8.協助企業文化建設工作。

　　篇三：市場總監崗位職責

　　1、全面負責市場推廣、品牌宣傳與業務運營;

　　2、組織研究、擬定市場營銷、市場開發等方面的發展規劃;

　　3、組織編制年度營銷計劃及營銷費用、內部利潤指標等計劃;

　　4、制訂營銷實施方案，通過各種市場推廣手段完成公司的營銷目標;

　　5、建立品牌領先優勢，選擇最優廣告推廣渠道，并管理廣告預算;

　　6、負責組織在編制范圍內對所屬部門的營銷業務人員進行聘用、考核、調配、晉升、懲罰和解聘;

　　7、負責核準番禺經理、番禺銷售代表浮動工資、傭金發放標準;

　　8、組織編制并按時向總經理匯報營銷合同簽訂、履行情況及指標完成情況;

　　9、組織編制并按時向總經理(番禺總經理)匯報資金回收情況、資金需求預測情況;

　　10、負責協調營銷部門與財務部門、技術部門及其他部門工作的協作關系;

　　11、組織對營銷業務員業績檔案的建立，定期組織對營銷人員業績考核和專業培訓;

　　12、負責審批營銷人員的借款單、差旅費、差假等;

　　13、組織搜集和匯報市場銷售信息、新技術產品開發信息、用戶的反饋信息、市場發展趨勢信息等;

　　14、負責組織、推行、檢查和落實營銷部門銷售統計工作及統計基礎核算工作的規范管理工作;

　　15、負責公司公關及公關危機的處理。

　　篇四：市場總監崗位職責

　　1、組織編制年度營銷計劃及營銷費用、內部利潤指標等計劃;

　　2、有權向總經理提出營銷部、辦事處、各營銷點的業務經理(主任)、副經理人選;

　　3、組織研究、擬定公司營銷、市場開發方面的發展規劃;

　　4、組織擬訂營銷業務管理的各種規定、制度和內部機構設置;

　　5、負責組織在編制范圍內對所屬部門的營銷業務人員進行聘用、考核、調配、晉升、懲罰和解聘;

　　6、負責核準營銷經理、營銷人員浮動工資、傭金發放標準;

　　7、組織編制并按時向總經理匯報:每月營銷合同簽訂、履行 情況及指標完成情況;

　　8、組織編制并按時向總經理匯報每月資金回收情況、資金需求預測情況;

　　9、負責協調營銷部門與財務部門、技術部門及其他部門工作的協作關系;

　　10、組織對營銷業務員業績檔案的建立，定期組織對營銷人員業績考核和專業培訓;

　　11、負責審批營銷人員的借款單、差旅費、差假等;

　　12、負責研究和擬定營銷線的新項目的開發;

　　13、組織收集市場銷售信息、新技術產品開發信息、用戶的反饋信息等;

　　14、負責組織、推行、檢查和落實營銷部門銷售統計工作及統計基礎核算工作的規范管理工作;

　　15、組織開展市場統計分析和預測工作;

　　16、按時完成總經理交辦的其他臨時性工作。

　　篇五：市場總監崗位職責

　　1、在總經理的領導下，負責帶領本部門人員執行公司的相關規定制度、最終達成公司市場營銷目標;

　　2、負責制定本部門各級人員的職責與權限;

　　3、負責制定并組織實施市場工作計劃，督導檢查市場開發情況;

　　4、根據市場具體情況，做出市場預測，確定目標市場，全面負責產品的銷售工作;

　　5、負責本部門全盤業務計劃的籌劃和方案的實施;

　　6、根據目標市場的潛在需求，制定、修訂對重要潛在客戶的工作計劃;

　　7、負責年度市場計劃的起草，包括市場營銷計劃，廣告宣傳、促銷及公共關系的發展計劃;

　　8、督導對內、對外的各項公關、廣告宣傳活動，并做出銷售活動、廣告宣傳活動及公關活動的預算;

　　9、按年度計劃要求，定期檢工作計劃的執行情況;

　　10、與其他有關部門溝通、協調、密切合作，以確保目標計劃的落實;

　　11、定期對下屬員工進行績效評估，按照獎懲標準實施獎懲;

　　12、負責組織、實施本部門員工的培訓工作，提高員工的業務素質;

　　13、完成上級委派的其他工作任務。