1、主要負責制定和實施公司總體戰略與年度經營計劃。

　　2、建立和健全完善公司的管理體系與組織結構，規范各崗位職能權責義務。

　　3、主持公司的日常經營管理工作，實現公司經營管理目標和發展目標.

　　4、根據董事會或集團公司提出的戰略目標，制定下屬公司戰略，提出公司的業務規劃、經營方針和經營形式，經集團公司或董事會確定后組織實施.

　　5、主持公司的基本團隊、企業文化建設、規范內部管理,實施項目管理計劃及豐田管理模式。

　　6、擬訂公司內部管理機構設置方案和管理制度。

　　7、起草、審定公司具體規章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經濟責任掛鉤辦法并組織實施.

　　8、推動績效考核，人力資源規劃。

　　9、審核簽發以公司名義發出的文件.

　　10、監察流程體系運作狀況.

　　11、召集、主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報。?

　　12、向董事會或集團公司提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃。?

　　13、處理公司重大突發事件。

　　14、制定與分析公司的組織架構圖，崗位設置按公司發展需要.作出適當的更改與規劃。推動公司精神文化，增強凝聚力策劃及安排各類活動。

　　15、負責對公司品質.工程.采購.生產.貨倉.業務.財務.等部門全盤管理。

　　16、有超強的策劃組織能力，可很快投入新的工作中去，能在高壓下開展工作。?

　　17、在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能;?

　　18、掌握先進企業管理模式及精要，具有先進的管理理念，善于制定企業發展的戰略及具備把握企業發展全局的能力.?

　　19、熟悉企業全面運作，企業經營管理、各部門工作流程;?

　　20、具有敏銳的商業觸覺、優秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力。

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