職責一：醫院人力資源部職責

　　組織人事處(人力資源部)是醫院組織、干部、人才、人力資源管理工作的職能部門，其主要職責是：

　　(一)根據黨的路線、方針、政策及上級主管部門和院黨委、院行政的工作部署，擬訂組織和人事工作的年度計劃和工作目標。

　　(二)干部與人才工作

　　1、負責組織干部的民主推薦、民主測評、組織考察和任前公示等工作，為黨委配備干部提供可靠依據，并根據黨委決定，按照干部管理權限辦理干部任免手續。

　　2、貫徹落實黨管干部原則，負責全院干部的教育、培訓、管理等工作。

　　3、加強干部隊伍建設，做好干部年度測評工作，建立科學完善的干部考核監督機制。

　　4、認真落實黨管人才的方針，了解掌握各類人才狀況和需要解決的問題，為黨委抓好人才工作當好參謀。

　　5、發揮協調和服務職能，積極為優秀人才脫穎而出和發揮作用創造良好環境，做好各類人才的政治工作。

　　(三)基層黨組織建設工作

　　1、按照上級部門統一部署，根據實際情況及時調整基層組織的分布和設置，負責指導各基層黨組織做好換屆選舉工作。

　　2、負責基層黨務干部的教育培訓，建立健全基層黨組織的職責，對其組織建設工作進行指導檢查。

　　3、負責全院黨員的日常管理工作。制定和實施組織生活計劃并進行督促、檢查，組織各種形式的黨員教育活動，積極發揮廣大黨員在醫院改革和發展中的先鋒模范作用。

　　4、負責全院民主評議黨員工作和黨內先進集體、先進個人的評選、獎勵工作。

　　5、負責接轉黨員的組織關系，收繳、管理黨費，訂閱黨員學習材料，以及黨內統計工作。

　　6、擬訂黨員發展計劃，做好發展黨員工作。加強對各基層黨組織發展黨員工作的指導，規范發展黨員工作程序和手續，做好接受預備黨員和預備黨員轉正的審核工作。

　　7、負責全院入黨積極分子的教育培養工作，做好入黨積極分子的集中培訓工作。

　　8、受理黨員、干部申訴，做好黨員、干部來信來訪工作。

　　(四)人力資源管理工作

　　1、根據有關規定和上級下達的編制計劃，負責全院機構和崗位設置、人員編制、用人計劃的管理工作。

　　2、負責醫院人才引進、新進人員的崗前培訓、人員調配等工作。負責臨時用工計劃和勞動執法檢查工作。

　　3、負責職工的年度考核、獎懲、鑒定及考勤、請銷假、離退休手續等工作。

　　4、負責全院各系列專業技術人員的職稱評審、聘任及各種資格考試的報名組織工作。

　　5、負責職工的工資、福利、津貼、獎金及各種社會保險的管理工作。

　　6、調查統計全院人員結構狀況，做出科學分析，為領導決策提供依據;按時向上級主管部門報送人事勞資統計報表。

　　7、負責全院在職員工和離退休人員的檔案使用、整理、歸檔、保管和轉遞等工作。

　　(五)完成院領導、上級部門交辦的其他工作。

職責二：醫院人力資源部職責

　　人力資源部是醫院的人事管理機構。主要負責醫院的人員招聘錄用、人才隊伍建設、考核管理、職稱晉升、干部任免、薪酬待遇、考勤管理、員工培訓、繼續教育及住院醫師培訓管理等工作。

　　人力資源部的主要工作職責：

　　一、新員工的招聘錄用。根據每年醫院工作實際需要，制定招聘計劃，面向社會公開招聘，經過筆試、面試、技能操作等方法進行篩選，確定最后錄用人選。

　　二、人才隊伍建設。建立和完善醫院人才培養機制，通過制定有效的后備人才甄選計劃，合理地挖掘、培養后備人才隊伍，建立醫院專業技術人才梯隊，為醫院可持續發展提供人力支持。

　　三、考核管理。對照工作崗位職責說明書和工作任務，對員工的業務能力、工作表現及工作態度等進行評價，并給予量化處理的過程。考核結果作為員工晉升、接受獎懲、發放工資、接受培訓等的有效依據，有利于調動員工的積極性和創造性，檢查和改進人力資源管理工作，包括試用期考核、年度考核、干部任期考核、醫師定期考核等。

　　四、職稱晉升。堅持公開、等、競爭、擇優和“德才兼備”原則，堅持從維護穩定和發展大局出發，按照規定的專業技術職務崗位設置、結構比例要求，采取積極推進，穩步實施的方法，全面實行專業技術職務評聘分開、競爭上崗，真正建立專業技術人員競爭聘任管理機制。

　　五、干部任免。以<<干部任用條例>>為依據,堅持公開、等、競爭、擇優的原則,激勵德才兼備、實績突出、群眾擁護的優秀人才脫穎而出,努力建設一支素質高、水高、能力強的中層干部隊伍,為醫院發展做出新的貢獻。

　　六、薪酬待遇。合理、科學的工資報酬福利體系關系到員工隊伍的穩定與否。人力資源部從員工的資歷、職級、崗位及實際表現和工作成績等方面，來為員工制訂相應的工資報酬福利標準和制度。

　　七、為加強勞動紀律，維持正常工作秩序，人力資源部負責全院職工的日常考勤和假期管理。

　　八、員工培訓、繼續教育及住院醫師培訓管理。員工培訓、繼續教育及住院醫師培訓是專業技術隊伍建設和人才培養的重要內容，目的是使員工在整個職業生涯中，保持高尚的職業道德，不斷提高專業工作能力和業務水，提高服務質量，以適應醫學科學技術和衛生事業的發展。

　　九、人事檔案、合同的管理與專業技術檔案的管理。

　　十、人事統計、勞動工資統計報表工作。

　　十一、其它人事相關工作和院領導交辦的臨時性工作。

職責三：醫院人力資源部職責

　　1、在分管院長的領導下，以“提高職工能力，激發職工活力”為宗旨，按照醫院的發展要求全面做好人力資源的規劃與配置，充分發揮“選人、育人、用人、留人”的職能。

　　2、根據醫院的發展目標和現實需要制定醫院的人力資源規劃，編制醫院年度人力資源需求計劃，主要包括部門與科室設置，床位編制，崗位設置，新聘人員任職資格要求等，經醫院辦公會議批準，并負責組織實施。

　　3、組織制定醫院的人才招聘方案，會同相關業務部門和科室共同在規定的時間內完成招聘任務，對在試用期和考核期的職工進行考核，并按醫院有關錄用規定做好調入、勞動合同簽訂等工作。

　　4、定期對醫院人力資源的配置和使用情況進行評估，對提高醫院人力資源的使用效果與效率提出建設性的意見。

　　5、負責醫院績效考核總體方案的制定和考核的實施，指導各部門和科室制定各級各類人員績效考核方案，并在科室實施考核時進行具體指導。

　　6、編制醫院人力成本的預算、決算，定期分析醫院人力成本情況，對控制人力成本提出有效措施。根據醫院領導層意圖和醫院發展實際，制定薪酬分配方案，并檢查落實。

　　7、根據人事工作政策、制度和有關規定，負責人員日常的招聘、解聘、調崗、考勤、薪酬發放和職工崗前培訓等工作。

　　8、根據國家有關職稱管理的規定，負責全院專業技術人員職稱推薦、申報、考試、晉升等工作。制定醫院專業技術人員聘用考核與管理辦法，根據崗位需要實施考核與聘用工作。

　　9、負責全院職工業務教育與人才培養工作，提出全院性的職工培訓教育計劃并組織實施。

　　10、負責全院職工獎懲。

　　11、負責審查辦理職工的探親、婚、喪、殯、事假、公休假等手續。

　　12、負責薪酬福利的規劃管理，工資調整審批手續辦理，各項社會保險的辦理等工作，根據有關規定為職工辦理衛生津貼、福利費、治喪撫恤、工傷致殘和職業病的評定等勞保福利管理工作。

　　13、準確及時地完成各種人力資源統計報表。

　　14、按照政策和有關規定做好職工的退休、離職、停薪留職等手續辦理，負責退休人員有關事宜的管理和慰問工作。

　　15、負責全院生病職工及家庭生活困難職工的慰問、補助工作。

　　16、做好全院人事檔案管理，按要求歸檔、整理、維護和利用。

　　17、對職工進行勞動紀律與法規教育，負責全院職工的考勤制度，加強勞動紀律的管理，進行不定期的查崗、考勤工作。并做好職工政治工作以及勞動爭議處理等工作。

　　18、完成院領導交辦的其他人事管理方面的工作。

職責四：醫院人力資源部職責

　　1、研究制定醫院集團人事管理政策和人力資源規劃，建立完善人事信息庫，負責醫院集團后備干部的選拔和考察。

　　2、擬定醫院集團各類人員的編制和年度用人計劃，負責新進人員的崗前培訓教育。

　　3、負責醫院集團各類人員的年度考核工作，制定考核辦法，開展好年度考核。

　　4、負責醫院集團各類人員專業技術職務的評聘工作。

　　5、負責全院人事調配工作，辦理職工調動、辭職等手續。

　　6、負責對大學本科及以上學歷畢業生人才的引進，積極主動的為全院招聘所需的高層次人才，滿足集團發展需要。

　　7、負責辦理職工退休等手續的管理工作。

　　8、負責醫院集團職工人事檔案的管理工作。

　　9、負責醫院集團干部的人事統計工作。

　　10、負責組織開展的各類評比活動和相關工作的組織上報工作。

　　11、負責發展新黨員的材料審查。報批、歸檔和黨員信息的維護、管理工作。

　　12、負責黨員黨費的標準并作好收繳工作。

　　13、負責醫院集團黨委的日常性工作。

職責五：醫院人力資源部職責

　　在分管書記領導下，職責如下：

　　(1)負責全院的人力資源管理工作，制定實施醫院人力資源發展規劃、年度計劃和管理辦法，并接受集團人力資源管理專業委員會的業務指導;

　　(2)負責醫院人事分配制度改革工作;

　　(3)負責醫院的崗位設置、人員管理、政治審查、人事檔案管理、專業技術人員的職稱評聘、工人技術等級考核、工資福利、職工考勤等工作;

　　(4)負責健全和完善醫院人員的調配、考核、獎懲、崗前培訓等制度，做好人員的招聘、錄用、調動、辭職、解聘、退休等工作;負責軍轉干部安置和編制外人員的管理工作;

　　(5)負責“333”、“中青年專家”等專家的與推薦選拔與培養管理工作，協助上級組織人事部門對高層次人才的考察、管理工作;

　　(6)制定全員培訓計劃和職業發展規劃并組織實施;

　　(7)院管會和院長賦予的其他職責。

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