2017年采礦工程專業(yè)就業(yè)前景怎么樣？

　　大風車網(wǎng)，某名企人力資源總監(jiān)曾先生表示，采礦工程培養(yǎng)具備固體(煤、金屬及非金屬)礦床開采的基本理論和方法，具備采礦工程師的基本能力，能在采礦領域等方面從事礦區(qū)開發(fā)規(guī)劃、礦山(露天、井下)設計、礦山安全技術及工程設計、監(jiān)察、生產(chǎn)技術管理科學研究的高等工程技術人才。

　　2017年高考在即，那么采礦工程的就業(yè)前景怎么樣？下面讓大風車網(wǎng)小編綜合了大風車網(wǎng)的建議，為各位看官介紹一下2017年采礦工程就業(yè)前景分析吧，僅供參考！

　　采礦工程就業(yè)前景分析：

幾年來，隨著國家建設的持續(xù)發(fā)展和科學發(fā)展觀的確立，資源短缺成為制約經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸，地質環(huán)境災害、安全問題日益突出，使得前些年不被社會看好的專業(yè)的畢業(yè)生成為人才市場上很受歡迎的人才。以全國重點高校中國礦業(yè)大學為例，采礦工程類的學生供需比不斷升高，就業(yè)的選擇范圍也不斷擴展。采礦業(yè)本身是工業(yè)的龍頭行業(yè)，承擔為工業(yè)企業(yè)提供能源及動力的重任，在國民經(jīng)濟發(fā)展中地位重要。我國“入世”后，經(jīng)濟體制改革，教育體制改革的深入，采礦工程專業(yè)的發(fā)展趨勢呈現(xiàn)出既有困難又有機遇的趨勢。其促進因素主要有國家對采礦業(yè)的重視，國民素質的不斷提高，采礦業(yè)本身管理水相對的進一步理順，均對此專業(yè)的良性發(fā)展具有重要意義。采礦工程專業(yè)因其具有的重要性，國家歷來的出臺政策無不對此極為重視。如對環(huán)保投入力度的加大，對該專人才培養(yǎng)的優(yōu)惠政策，對國有礦山企業(yè)的改革的進一步深入，引用競爭機制，堅持優(yōu)勝劣汰，所有這些政策對礦山企業(yè)的生產(chǎn)力的進步，相關院校科研單位理論研究的深化細化的提高，將會產(chǎn)生極其重要的影響和改進。采礦工程專業(yè)隨著改革開放的進一步深入，各項制度的逐步完善，各種關系的理順，采礦業(yè)工人素質的提高，采礦工程業(yè)的良好發(fā)展態(tài)勢是遲早就會來到的。該專業(yè)畢業(yè)生在工作分配時慎重考慮，既要考慮現(xiàn)實的狀況，又應對其未來發(fā)展趨勢作出一定的分析，參考相關人員的意見。中國“入世”后，現(xiàn)在采礦工程專業(yè)人才的相對缺少，國家對該行業(yè)的重視，將會使采礦工程專業(yè)在一段時間的低潮出現(xiàn)反彈，這個趨勢是不可避免的。截止到 2017年12月24日，318592位采礦工程專業(yè)畢業(yè)生的均薪資為5015元，其中應屆畢業(yè)生工資3558元，0-2年工資4253元，10年以上工資1000元，3-5年工資5340元，6-7年工資6815元，8-10年工資7689元。

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