企業職工工傷保險管理條例

　　第四十四條 工傷保險實行屬地管理，以中心城市或者地級市為主實行工傷保險費用社會統籌。

　　工傷保險經辦機構應當建立、健全各項工作制度，并履行以下主要職責：

　　(一)收繳和管理工傷保險基金，支付工傷保險待遇;

　　(二)協助勞動行政部門對工傷保險申請進行調查取證，確定工傷補償;

　　(三)與有關醫院和醫療機構建立醫療合同，管理工傷醫療和職業康復事業;

　　(四)進行工傷保險統計;

　　(五)支持和配合勞動行政部門進行勞動安全衛生法規的監督檢查;

　　(六)開展工傷保險和工傷預防的宣傳、教育和咨詢;

　　(七)承擔勞動行政部門委托的其他事項。

　　第四十五條 工傷職工應當到工傷醫療合同醫院進行治療，緊急時可以到就醫院或者醫療機構救治。工傷職工需要轉院治療或者到外地就醫的，由工傷合同醫院提出意見，并須經工傷保險經辦機構批準。

　　第四十六條 職工因工死亡，其喪葬事宜的辦理應當執行國家有關規定。

　　第四十七條 工傷保險經辦機構應當接受省級、地(市)級社會保險基金監督委員會的監督。

企業和職工責任條例

　　第四十八條 企業實行租賃、兼并、轉讓、分立時，繼續經營者必須承擔原企業職工的工傷保險責任， 并到當地勞動行政部門辦理工傷保險登記。建設工程由若干企業承包或者企業實行內、外部經營承包時，工傷保險責任由職工的勞動關系所在企業負責。職工被借調或者聘用期間發生工傷事故的，由借調或者聘用單位承擔工傷保險責任。

　　第四十九條 企業必須落實工傷醫療搶救措施，確保工傷職工得到及時救治，并做好工傷預防、病傷職工管理和傷殘鑒定申報工作。沒有條件設立醫務室的企業，應當請當地勞動鑒定委員會推薦醫生兼職管理。

　　第五十條 企業必須如實申報工資總額和職工人數，及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報、虛報。勞動行政部門和工傷保險經辦機構人員調查了解工傷保險情況時，企業應當給予配合和協助。

　　第五十一條 對從事有職業危害作業的職工，勞動關系終止、解除時或者轉換工作單位時，應當進行職業性健康檢查。發現患有職業病的，由原工作單位負責工傷保險的處理工作;在新單位發現患有職業病的，由新單位負責工傷保險的處理工作。

　　第五十二條 職工應當接受勞動安全衛生教育和培訓，服從企業安全生產管理人員的指導，嚴格遵守安全操作規程。

　　第五十三條 工傷職工或者其親屬申請工傷待遇時，應當如實反映事故發生的時間、地點、主要經過、現場證人和本人工資收入、家庭成員等情況。勞動行政部門和工傷保險經辦機構調查了解工傷情況時，有關職工、當事人或者親屬應當予以配合，如實提供情況。

　　第五十四條 工傷職工經過勞動鑒定確認完全恢復或者部分恢復勞動能力可以工作的，應當服從企業的工作安排。