上下班途中工傷認(rèn)定政策出臺(tái)，下班途中順路去菜市場(chǎng)買菜，或者順路去學(xué)校接孩子受傷算工傷嗎?將于今年9月1日施行的《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》對(duì)這個(gè)問題做出了肯定的回答。

如何界定“上下班途中”是關(guān)鍵

　　如何界定“上下班途中”是關(guān)鍵，實(shí)踐中有“時(shí)間論”和“路線論”兩種觀點(diǎn)。即按上班時(shí)間時(shí)段和上班路線路段來劃分和認(rèn)定。從時(shí)間角度出發(fā)，一般理解是上下班途中首先應(yīng)該是按單位規(guī)定的上下班時(shí)間計(jì)算，大部分單位都會(huì)有相關(guān)的規(guī)定。而最新的司法解釋顯然擴(kuò)大了這個(gè)規(guī)定的外延。司法解釋界定的合理時(shí)間可以說比較寬泛，非常人性化。公眾上下班有一個(gè)時(shí)間區(qū)域，可能早一點(diǎn)，可能晚一點(diǎn)，有時(shí)候下了班以后，還要加一會(huì)兒班，或者是等交通的高峰時(shí)段過了之后再回家，這些都應(yīng)該屬于合理時(shí)間。法律認(rèn)同的這些情況，有利于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

　　不過，對(duì)于一些實(shí)行彈性工作時(shí)間的職業(yè)，如新聞?dòng)浾摺⒈ｋU(xiǎn)銷售人員，則應(yīng)看出行目的和地點(diǎn)來界定工作時(shí)間。出去采訪或推銷，是以工作為目的，也應(yīng)該認(rèn)為是工作期間，發(fā)生事故也算工傷。而從路線角度講，我國公民具有較強(qiáng)的家庭觀念，在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住等行為所導(dǎo)致的路徑變化也應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為合理的路徑，均可以認(rèn)定為工傷，這體現(xiàn)了人性化原則。由此，這次司法解釋的修改算是給路線之爭畫上了一個(gè)階段性句號(hào)。如此一來，這部將于今年9月1日施行的《規(guī)定》，從人性化角度調(diào)節(jié)了“時(shí)間論”和“路線論”，無疑可以更好地維護(hù)工傷職工的合法權(quán)益。

工傷新規(guī)四種情形的“上下班途中”受傷都算工傷工傷新規(guī)

　　《規(guī)定》明確，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：一是在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;二是在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;三是從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中;四是在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。所以，下班途中買菜，接孩子等等日常工作生活所需活動(dòng)中受傷都屬于工傷。

派遣工工傷由派遣單位承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任

　　勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。

因工外出和工作有關(guān)即可認(rèn)定為工傷

　　社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為“因工外出期間”的，人民法院應(yīng)予支持：一是職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間;二是職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開會(huì)期間;三是職工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間。

舉證倒置 用人單位需舉證非工作導(dǎo)致

　　確定勞動(dòng)關(guān)系難、調(diào)查取證難、認(rèn)定結(jié)論執(zhí)行難，一直是橫亙?cè)趥�者認(rèn)定工傷路上的“三座大山”，而其主要原因就是誰主張誰舉證，即工傷的認(rèn)定需要傷者自行搜集并提交相關(guān)證據(jù)。針對(duì)這一問題，新規(guī)采取了舉證倒置，明確規(guī)定，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模�就�?yīng)該被認(rèn)定為工傷。

　　下班途中順路去菜市場(chǎng)買菜，或者順路去學(xué)校接孩子受傷均算工傷，工傷認(rèn)定政策更加人性化，工傷新規(guī)9月起正式施行，更加人性化的政策，職工人員人身多了一層保障。