未為試用職工辦社保發(fā)生工傷單位埋單
王某2017年3月8日到臨沭某公司上班，簽訂的勞動合同中約定，王某試用期為2個月，試用期滿再辦理社會保險手續(xù)。4月16日，王某在操作機器時不慎擠傷左手食指，不得不住院治療。后王某被認定為工傷9級。王某要求該公司賠償，該公司以王某還在試用期內(nèi)為由拒絕，只同意為其報銷部分醫(yī)藥費。王某無法接受，到當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁部門咨詢。
仲裁委答復(fù)：按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。其中，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。該法第17條第1款還規(guī)定，社會保險是勞動合同的必備條款。這就是說，勞動者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內(nèi)，除在勞動報酬和勞動合同解除等方面和試用期滿后的勞動者有所區(qū)別外，其他權(quán)利都是一樣的，當然也包括享受工傷待遇。根據(jù)《工傷保險條例》第14條第(1)項之規(guī)定“職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷”，王某的情況屬于工傷。由于該公司沒有為其辦理工傷保險，按照《工傷保險條例》第62條第2款之規(guī)定：應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷，由該用人單位按照工傷保險待遇項目和標準支付費用。
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