*市*房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司黨支部專題組織生活會及民主評議黨員大會會議記錄

(8月31日)

涂正凡：尊敬的各位領導、同志們，按照市委、街道黨工委的安排部署，現(xiàn)在我們召開*市佳泰家房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司黨支部專題組織生活會及民主評議黨員大會。參加今天的會議的有：布辦督導組吳湘寧、陳慧中、潘玨、*黨支部涂正凡、劉文吉、郭志明、余建華。今天的會議有8項議程：

一、支部書記作前期準備工作情況的匯報;

二、支部書記代表*黨支部作對照檢查發(fā)言;

三、支委成員“對號入座”認領支部問題中屬于個人的問題;

四、由支部書記作個人對照檢查發(fā)言，其他支委成員逐個提出批評意見;

五、由黨員依次作對照檢查發(fā)言，其他黨員逐個提出批評意見;

六、進行民主評議黨員測評;

七、進行民主評議黨員群眾測評;

八、街道督導組對這次專題組織生活會進行點評;

九、請涂正凡書記作點評講話;

十、支部書記涂正凡作表態(tài)發(fā)言。

下面會議依次進行：首先，進行第一項議程：由我代表*黨支部作前期工作的情況匯報。

涂正凡：各位領導，為了開好這次專題組織生活會，我們黨支部多次召開支部會議進行研究，認真制定了工作方案，做了扎實周密的準備工作。一是深化學習教育，提高認識。前期，支部班子共開展了4次集中學習，認真學習了黨的十八大、十八屆三中全會精神和*系列的講話精神;通讀了中央編發(fā)的教育實踐活動學習資料和市、辦事處編發(fā)的口袋書;組織開展了“入黨為什么、為黨干什么”專題討論活動;組織黨員集中觀看了《吳仁寶》、《永遠的春天》等教育專題片。在此基礎上，會前又進行了2次集中學習，重點學習了黨章和黨內(nèi)法規(guī)知識。二是開展交心談心，溝通交流。在會前，街道督導組成員分別與我們支部的班子成員進行了深入談話，支部班子開展了2次集中談心講話，支部書記與班子成員、黨小組長逐一談心，班子成員之間相互談心，黨支部負責人與黨小組長與每名黨員逐個談心。對外出務工的流動黨員，通過寄信函、電話、QQ視頻等方式逐一進行了交心談心;對臥病在床的老黨員，直接上門走訪，了解情況、聽取意見。通過談心交心，大家溝通了，增進了了解。三是找準突出問題，撰寫簡要對照檢查材料。采取設立意見箱、發(fā)放征求意見表、召開座談會、上門走訪等多種方式，廣泛征求黨員群眾意見。每個支委按照“分片包干”的原則，登門走訪了48戶聽取意見，共征求意見建議歸納起來有21條。針對自己找、群眾提、上級點等方式查擺出來的問題，列出了詳細的問題清單，支委成員都撰寫了對照檢查材料。支部書記主持了起草班子對照材料。同時，對班子存在的問題列出整改意見，逐一作出回應，并提出了具體可行的整改措施。通過做好會前各項準備工作，基本達到了統(tǒng)一、程序到位、準備充分的要求，為這次專題組織生活會的召開打下了堅實的基礎。我們相信，在各級領導的具體指導下，今天的專題組織生活會一定能達到預期的效果，真正開成“一次坦誠相見、觸及靈魂的組織生活會，一次凝神聚力、加油鼓勁的組織生活會”。

涂正凡：下面，我們進行第二項議程，由我代表*黨支部作對照檢查發(fā)言。

涂正凡：下面，我代表*黨支部，就支部對照檢查情況，匯報如下：一、遵守黨的政治紀律情況。主要存在以下問題：一是政治理論水不高。二是紀律觀念還不強。三是大局觀念不強。二、存在的突出問題。1、有時執(zhí)行當?shù)恼�策不得力。比如，在落實計劃生育政策時，對外地來的一些農(nóng)民工，特別是對育齡婦女沒有及時督促其去辦理流動人口證，沒有認真核實有關計劃生育證明;2、對流動黨員管理松懈，個別流動黨員與支部聯(lián)系不經(jīng)常，支部組織開會的內(nèi)容往往沒有及時向流動黨員通報;3、欺上瞞下，流于形式。比如，3月份街道辦組織開展整建工作檢查時，我公司存在應付現(xiàn)象;4、脫離群眾，不接地氣。我們這些黨員長期在公司上班，時與基層群眾聯(lián)系的時間很少，不太了解社情民意;5、個別黨員當好好先生，回避矛盾，不敢擔當。比如，2012年修建銻都南路時，道路需要拆遷老百姓的舊房和掃除道路兩旁的臨時菜地，個別黨員不敢挺身而出，做群眾工作;6、工作不實，急功利。個別黨員對于設崗定責，志愿服務、結對幫扶等工作不積極、不主動;7、組織黨員過組織生活不按時，經(jīng)常以工作忙為借口，沒有按時組織黨員開展“三會一課”等組織生活;8、空虛、信奉迷信。個別黨員熱衷于算命看相、燒香拜佛，有的還到附的村里找所謂的民間“神人”算命、看風水;9、貪圖享受、吃喝玩樂。有的黨員帶頭在家打牌;有的黨員注重于穿著打扮;有的黨員貪圖舒適;有的黨員工作上講價錢、講待遇;10、大辦宴席、講究排場，個別黨員借婚喪嫁娶為名，大操大辦，宴后浪費嚴重。三、產(chǎn)生問題的原因分析。針對以上突出問題，聯(lián)系支委會領導班子的工作實際，主要有以下原因：一是沒有加強理論學習，偏離了理想信念。二是沒有尊重群眾的意愿，淡化了宗旨觀念。三是缺乏艱苦奮斗的精神，放松了自我要求。四、努力方向和整改措施。一是進一步加強理論學習。二是組織黨員過好組織生活。三是進一步做好服務群眾的工作。四是認真辦好幾件實事。五是進一步建立健全村級的民主管理制度。五、報告完畢。

涂正凡：下面，請我們的支委進行第三項議程，請我們的黨員同志“對號入座”，認領支部問題屬于個人的問題。首先，請我對上述10個問題進行認領。

涂正凡：*黨支部在黨的群眾路線教育實踐活動中共征集到支部班子問題10條，我作為一個黨支部書記，應該負主要責任，我在10條當中我認領與本人相關的問題5條，在今后的工作中，我一定加以整改，望同志們監(jiān)督。

涂正凡：現(xiàn)將我個人的對照檢查情況匯報如下：一、個人存在突出的問題。1、自我要求不嚴，不注意生活小節(jié)。在時的生活工作中，對自己放松要求，認為自己年紀大了，“船到碼頭車到站”了，反正又在私營企業(yè)打工，在生活的細節(jié)上不注意，休息時間偶爾進娛樂場所唱唱歌、跳跳舞、打打牌。2、服務意識有待進一步增強。對“服務是我們的天職”的體會不深不透，沒有自覺地把企業(yè)和群眾對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，對群眾反映問題，沒有及時去解決。

比*尚?裕嘉園有位叫謝元豪的業(yè)主反映衛(wèi)生間漏水，這些都是我工作漂浮、拖拉，服務意識不強的表現(xiàn)。3、工作作風不夠扎實。貫徹落實“熱情服務、微笑服務、主動服務、耐心服務、文明服務”的要求不夠自覺，有時候沒有做到“來有迎聲、問有答聲、走有送聲”，甚至有時候態(tài)度不好。二、產(chǎn)生問題的原因分析。對以上存在的突出問題，結合實際，全面分析并深刻的剖析，主要原因是：1、在加強學習方面存在差距。主要原因還是在作怪，意識不夠強，學習的主動性不高，需要進一步提高認識。2、工作上創(chuàng)新意識不強。自己年紀大了，面對新形勢和新問題，總是慣看“以前怎么樣干”，以老套路來應對新的情況，滿足于現(xiàn)狀，工作上不創(chuàng)新，只求過得去。再加上全村可持續(xù)發(fā)展能力較弱，主要原因是我們的還不夠開放，創(chuàng)新能力還有待進一步提高。3、在關心群眾方面存在的差距。主要原因是落實以人為本的精神不夠，深入基層群眾時間不多，了解群眾的不及時，沒有真正地的在上、行動上樹立起全心全意為群眾服務的意識，沒有從深處認識到黨聯(lián)系服務群眾的最后一公里、最后一步路，聯(lián)系服務群眾最直接的、最便利的問題，其實也是黨的宗旨意識不強的問題，導致與群眾的溝通交流較少，密切聯(lián)系群眾不夠，對群眾的感情不深。三、努力方向和整改措施。(一)強化學習意識，堅定理想信念。(二)強化宗旨意識，提升服務能力。(三)強化實干意識，帶領員工遵守公司規(guī)章制度，認真履行職責，搞好本職工作，為公司發(fā)展多作貢獻。以上是我個人查找出來的不足，肯定還有很多沒有查找出來的地方，敬請各位同志多提批評意見。

劉文吉：對涂正凡同志批評意見，1、熱衷于做表面文章，抓實質(zhì)性工作不到位。在環(huán)衛(wèi)工作上，當領導來視察時就非常干凈，而對常的管理就松散怠慢，造成道路衛(wèi)生不整潔。2、貪圖享受、好吃玩樂。偶爾在生活細節(jié)上不注意，在休息時間與朋友打牌并來點刺激，形成了不好影響。我提了這兩點，希望你有則改之，無則加勉。

郭志明：我要對涂正凡同志要提出兩點批評意見，第一點是你衙門作風比較嚴重。如找你蓋個章經(jīng)常找你找不到人，有時蓋個章要走好幾次。第二點是不敢擔當，不愿負責。你是分管工程的管理人員，有時施工人員不帶安全帽，要你去處罰，你當好好先生，只是口頭說說而已，沒有執(zhí)行處罰到位。以上兩點就是我對涂正凡同志的批評意見。

余建華：我對涂正凡同志提兩點意見，一個是日常辦公浪費嚴重，節(jié)約意識不強。過度使用辦公用品，像辦公室紙和筆，經(jīng)常用了就丟了，沒有堅持用下去;辦公室的電燈、空調(diào)長期也不關，造成了水、電浪費也很嚴重。特別是在接待我們的來客的時候，慣用一次性杯子，所以呢，我建議的話盡可能的多使用玻璃杯。第二點我認為涂正凡同志有點搞“一言堂”的家長作風。重大事項不與班子成員聯(lián)系，有時建議也聽不進去，一個人拍板說了算。以上就是我對涂正凡同志提的兩點意見。

涂正凡：好，下面，我們進行第五項議程，請黨員作對照檢查發(fā)言，首先請劉文吉同志作個人對照檢查發(fā)言，請其他黨員逐個提出批評意見。

劉文吉：自從黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，通過學習教育，我本人增強了黨性，轉(zhuǎn)變了作風，但同時也還存在一些較明顯的問題，還有些問題整改還不到位、不徹底，通過對照本人實際，深入反思、查擺，剖析原因。具體情況如下：一、個人存在突出問題。一是不愿意在認真學習新時期黨的政治理論，起初，對群眾路線教育實踐活動還認識不深，理解不透，把握不準。二是安于現(xiàn)狀不思進取，自己年紀大了，對工作得過且過，滿足于老方法、老經(jīng)驗，不想創(chuàng)新。三是服務意識差。覺得自己是一名普通黨員，無權無職，缺乏主動服務群眾的意識。二、產(chǎn)生問題的原因分析。對以上存在的突出問題，結合實際，全面分析并深刻的剖析，主要原因是：1、在加強學習方面存在差距。主要原因還是在作怪，意識不夠強，學習的主動性不高，需要進一步提高認識。2、工作上創(chuàng)新意識不強。自己年紀大了，面對新形勢和新問題，總是慣看“以前怎么樣干”，以老套路來應對新的情況，滿足于現(xiàn)狀，工作上不創(chuàng)新，只求過得去。再加上全村可持續(xù)發(fā)展能力較弱，主要原因是我們的還不夠開放，創(chuàng)新能力還有待進一步提高。3、在關心群眾方面存在的差距。主要原因是落實以人為本的精神不夠，深入基層群眾時間不多，了解群眾的不及時，沒有真正地的在上、行動上樹立起全心全意為群眾服務的意識，沒有從深處認識到黨聯(lián)系服務群眾的最后一公里、最后一步路，聯(lián)系服務群眾最直接的、最便利的問題，其實也是黨的宗旨意識不強的問題，導致與群眾的溝通交流較少，密切聯(lián)系群眾不夠，對群眾的感情不深。三、努力方向和整改措施。1、加強理論學習，提高個人素質(zhì)。今后要加強學習，不斷適應新的形勢，不斷提高個人的綜合素質(zhì)。2、轉(zhuǎn)變觀念，提高服務意識。時要多與群眾交流、溝通，努力為群眾的生產(chǎn)、生活提供有效服務，切實幫助群眾排憂解難。3、盡職盡責，提高工作效率。今后要多學習業(yè)務，多為公司領導提一些建設性意見，出謀劃策，積極進取，努力提高工作實效。以上是我個人的對照檢查內(nèi)容，如有不妥，敬請各位黨員、群眾代表給我提出批評意見，我宣讀完畢。

涂正凡：剛才劉文吉同志提了很多的深刻的意見，我再給他提兩條，第一條，他對自我要求不很嚴格。作為一名黨員，我們支部召開會議的時候，有時遲到，在這個問題上我也和他講過多次，另外對學習也不是很認真。第二條，你喜歡安于現(xiàn)狀，不思進取。像我們公司搞發(fā)展、搞建設，你總是說我們現(xiàn)在可以了，比起其他公司來，我們好多了。比如，我們裕嘉園小區(qū)建設時，你認為房屋質(zhì)量已經(jīng)夠好了，認為不需要再花大力氣去抓了。我總共對你提了兩點意見。

郭志明：下面我對劉文吉同志提兩點批評意見，第一點是講排場、擺闊氣。在你兒子結婚的時候，講求排場，擺了80多桌，剩了很多的飯菜，很是浪費。第二點是關心公益事業(yè)不夠。2010年公司組織捐款修青山公園游路時，你都沒有參與捐資，老百姓說你太不關心公益事業(yè)。

余建華：我也要對我們的劉文吉同志提兩個意見，第一個是你服務意識就沒有那么強了，就像你剛才在自我對照材料中說的一樣，找你蓋章，找不到你，蓋章等瑣事都要來回好幾次。第二個是我覺得我們的劉文吉紀律性還不強，上一次我們支部幾個商議開一個關于財務管理的小會議，我們事先都通知你了，給你打好了電話，結果到了開會的那一天你還是沒來，直到我們會議快結束了，你才過來。這就是我對你的兩點意見。

涂正凡：好，我們下面請郭志明同志作個人對照檢查發(fā)言，請其他支委成員逐個提出批評意見。

郭志明：現(xiàn)在我就個人對照檢查情況報告如下:一、個人存在的突出問題。(一)在作風上：1、理論學習不夠深入。對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，理論學習不夠重視，學習自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學。學習停留一般化，沒有帶頭學習，營造良好的學習氛圍，帶動本部員工理論學習的廣泛深入開展。2、理想信念有所淡化。對實現(xiàn)共產(chǎn)主義遠大理想的長期性、復雜性、艱巨性認識不足，對馬列主義、毛澤東、鄧小理論的精神實質(zhì)學習理解不深刻，理想信念相對淡化。政治敏銳性和政治鑒別力不強，用辯證的觀點分析問題的能力有待提高。(二)在工作作風上：1、業(yè)務知識不足。這幾年，雖然完成了學習,并利用業(yè)余時間學習各種業(yè)務知識，但所掌握的理論知識和具備的業(yè)務水，相應的內(nèi)控措施不能及時落實到位，監(jiān)督不力。2、對工作有畏難情緒。面對各項的巨大壓力,因而自己感到信心不足，找不出解決問題和困難的突破口，出現(xiàn)了畏難情緒。3、工作方法跟不上時代要求。一是仍然滿足于上傳下達的陳舊工作方法和思路。二是組織能力和管理能力欠缺，組織開展各項活動時缺乏與人溝通，使員工參與的積極性不夠主動，導致工作往往達不到預期的效果。(三)在紀律上：1、對工作紀律抓落實不夠。執(zhí)行制度有時不夠嚴格，由于礙于情面樂于做和事佬