西安鐵路局關(guān)于調(diào)整職工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)開展安全效益達標(biāo)考核的通知

為推進路局改革發(fā)展，充分發(fā)揮工資分配的激勵約束作用，根據(jù)《中國鐵路總公司關(guān)于2015年調(diào)整企業(yè)職工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(鐵總勞衛(wèi)〔2015〕14號)，經(jīng)路局黨政聯(lián)席會議、職代會聯(lián)席會議審議通過，決定自2015年1月1日起，調(diào)整職工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、繼續(xù)在運輸生產(chǎn)一線職工中開展安全效益達標(biāo)考核工作�，F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下，請認真貫徹執(zhí)行。

一、調(diào)整職工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)

(一)調(diào)整職工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)崗位序列1～9檔的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)增加360元;22～26檔的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)增加490元;9～22檔之間按檔差10元的標(biāo)準(zhǔn)遞增。

(二)適當(dāng)提高各類學(xué)校畢業(yè)生見期間臨時工資水和退崗休養(yǎng)人員生活費標(biāo)準(zhǔn)

(三)相關(guān)問題處理

女工留休、職工休病假以及實行疾病救濟費待遇的人員，按提高后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)重新計發(fā)有關(guān)工資待遇。職工待崗培訓(xùn)并支付生活費人員待上崗工作后執(zhí)行提高后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、繼續(xù)在運輸生產(chǎn)一線職工中開展安全效益達標(biāo)考核2015年繼續(xù)在運輸生產(chǎn)一線職工中開展安全效益達標(biāo)考核�？己隧椖俊�標(biāo)準(zhǔn)等具體事項仍按路局《運輸安全效益達標(biāo)考核實施辦法》(西鐵勞衛(wèi)函〔2011〕244號)、《月度安全考核辦法(試行)》(西鐵勞衛(wèi)函〔2014〕162號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、組織實施

1.提高認識，加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各單位要充分認識調(diào)整職工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的重要意義，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，周密安排部署，按照把好事辦好的總體要求，抓好貫徹實施工作。

2.加強經(jīng)營管理，提高效率效益。各單位要按照工資與經(jīng)濟效益掛鉤的原則，通過強化經(jīng)營管理，千方百計增收節(jié)支，提高路局效率效益以及調(diào)整內(nèi)部工資分配結(jié)構(gòu)，解決因調(diào)整職工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)所需的增加部分。

3.確保安全穩(wěn)定，推動改革發(fā)展。各單位要以提高職工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為契機，全面落實]嚴(yán)、實、細、和、創(chuàng)^的總體要求，進一步動員廣大職工立足本職崗位，牢固樹立競爭意識、市場意識、效益意識，真正建立起分配靠效益、收入靠貢獻的激勵約束機制，實現(xiàn)職工工資合理增長，努力開創(chuàng)內(nèi)實外美、安和諧西鐵建設(shè)新局面。

西安鐵路局

2017年1月13