事業(yè)單位不以盈利為直接目的，其工作成果與價(jià)值不直接表現(xiàn)或主要不表現(xiàn)為可以估量的物質(zhì)形態(tài)或貨幣形態(tài)。

　　事業(yè)單位是相對(duì)于企業(yè)單位而言的，事業(yè)單位包括一些有公務(wù)員工作的單位，是國(guó)家機(jī)構(gòu)的分支。

【2015事業(yè)單位工資改革最新消息】------- 解讀退休待遇會(huì)否下降。2015最新事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例全文 ，作為我國(guó)第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)，將于7月1日起施行。《條例》確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度，在社會(huì)保險(xiǎn)、工資收入等方面的相關(guān)規(guī)定呈現(xiàn)出改革亮點(diǎn)。多位專家表示，事業(yè)單位人員工資由此將與機(jī)關(guān)體系松綁，有望走入長(zhǎng)期穩(wěn)增加的通道。

退休待遇會(huì)否下降

職業(yè)年金將提升退休待遇

　　事業(yè)單位及人員即使參加社會(huì)保險(xiǎn)，其退休待遇也不會(huì)完全取決于其養(yǎng)老保險(xiǎn)。職業(yè)年金的建立，將使其退休待遇得到實(shí)打?qū)嵉奶嵘�。吳江稱，后續(xù)所有事業(yè)單位都有望建立職業(yè)年金，一旦事業(yè)單位的職業(yè)年金都建立起來(lái)，在養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金的雙重保障下，事業(yè)單位工作人員退休待遇的替代率有望超過(guò)70%，即約為在職工資的七成以上。

　　吳江認(rèn)為，相比目前企業(yè)年金建立不夠規(guī)范、參加企業(yè)較少的情況，事業(yè)單位職業(yè)年金制度有望推開更迅速，且預(yù)計(jì)將會(huì)覆蓋絕大部分事業(yè)單位。

　　他表示，職業(yè)年金所需費(fèi)用由單位和工作人員個(gè)人共擔(dān)，單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例最高不超過(guò)本單位上年度繳費(fèi)工資基數(shù)的8%，個(gè)人繳費(fèi)比例不超過(guò)上年度本人繳費(fèi)工資基數(shù)的4%。最終受益于事業(yè)單位工作人員所參加的養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金，事業(yè)單位工作人員退休待遇的替代率有望超過(guò)70%，甚至逼80%這一比例。

　　替代率通常指勞動(dòng)者退休時(shí)的養(yǎng)老待遇領(lǐng)取水與退休前工資收入水之間的比率。它是衡量勞動(dòng)者退休前后生活保障水差異的基本指標(biāo)之一，也是反映退休人員生活水的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和社會(huì)指標(biāo)。

溫馨留言：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，作為中國(guó)第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)，將于2017年7月1日起施行。《條例》確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度，在社會(huì)保險(xiǎn)、工資收入等方面的相關(guān)規(guī)定呈現(xiàn)出改革亮點(diǎn)。多位專家表示，事業(yè)單位人員工資由此將與機(jī)關(guān)體系松綁，有望走入長(zhǎng)期穩(wěn)增加的通道，3100萬(wàn)人或漲薪。