6月10日，市統計局首次公布了2017年島城不同崗位職工的年均工資，崗位年均工資最高與最低之比為2.1。據介紹，2017年青島市在崗職工年均工資42688元，同比名義增長14.1%。但受企業用工緊張等因素影響 ，不同行業工資差距較大 ，其中金融業賺錢最多，均年薪高達143974元，而年收入最低的行業批發和零售業均年薪僅為32554元，金融業年均工資是批發和零售業的4.4倍。值得注意的是，剛獲批的西海岸新區去年在崗職工年均工資為44926元，同比增長20.7%，高于全市6.6個百分點。

超八成企業去年漲了工資

　　市統計局最新資料顯示，2017年全市單位在崗職工年均工資42688元，與2017年的37399元相比 ，增加了5289元，同比名義增長14.1%，增幅回落0.1個百分點�？鄢�物價因素，2017年全市單位在崗職工年均工資實際增長11.3%。

　　分統計范圍來看，2017年城鎮私營單位工資增速快于非私營單位。2017年城鎮非私營單位在崗職工年均工資55363元，與2017年的49052元相比，增加了6311元，同比名義增長12.9%，增幅回落1個百分點�？鄢�物價因素，2017年城鎮非私營單位在崗職工年均工資實際增長10.1%。城鎮私營單位在崗職工年均工資32624元，與2017年的27715元相比，增加了4909元，同比名義增長17.7%，增幅上升2個百分點。扣除物價因素，2017年城鎮私營單位在崗職工年均工資實際增長14.8%。市統計局副局長王東翔說：“去年85.7%的企業不同程度地實現工資增長，占比上升了15個百分點。扣除物價因素 ，仍有78.6%的企業工資有效增長，本市企業漲薪面明顯擴大。”

　　分區域看，2017年市區年均工資為47940元，同比增長18.9%;縣域四市年均工資為37349元，同比增長16.1%。值得注意的是，9日剛升級為國家級新區的西海岸新區去年年均工資為44926元，同比增長20.7%，增速高于市區1.8個百分點，高于全市6.6個百分點。

金融業均年薪14萬居首

　　2017年，全市職工工資增速高于同期經濟增速。扣除物價因素，實際均工資增長11.3%，高于GDP增速1.3個百分點。同時，職工工資總額占GDP的比重達16.0%，上升1.7個百分點，收入分配格局有效改善。 從行業門類看，2017年青島市各行業年均工資排名中，金融業以143974元高居榜首，成為最賺錢的行業。10日，島城一銀行內部人士向記者透露，年薪14萬元在銀行、證券等金融業內較為常見。“一般工作兩年以上的柜臺人員，全部月薪加年終獎就能達14萬元左右，而理財經理年薪通常在20萬元以上，銀行中高層的年薪則在50萬元到100萬元不等，部分年薪甚至超過百萬元。”該內部人士說。

　　行業年均工資位列第二的是公共管理、社會保障和社會組織行業，為81100元，第三位是教育行業，為66819元。而年均工資排在末三位的依次為：36328元的農林牧漁業，32670元的居民服務、修理和其他服務業，以及32554元的批發和零售業，最高與最低行業均工資之比是4.4，與2017年的5.3相比差距有所縮小。

　　此外，2017年島城制造業年工資也實現全面增長。統計局數據顯示，2017年，制造業年均工資為38638元，同比增長 18.2%，上升了1.8個百分點。分類型看，裝備制造業年為43805元，同比增長20.4%，上升了5.5個百分點;勞動密集型企業年為33804元，同比增長16.6%，上升0.2個百分點;其他制造業為37418元，同比增長15.6%，回落1.8個百分點。“本市制造業就業層次的提高，對工資增長起了較為明顯的拉動作用。”王東翔分析說。

單位負責人年均掙8.29萬

　　根據國家統計局的制度規定，為反映單位內部不同崗位間的工資差距情況，青島市2017年首次在一套表聯網直報單位范圍內對不同崗位的工資情況進行了調查，涉及16個行業門類。調查單位的就業人員按崗位分為單位負責人，專業技術人員，辦事人員和有關人員，商業、服務業人員，生產、運輸設備操作人員及有關人員5類。

　　記者采訪獲悉，所謂“一套表聯網直報單位范圍”，指的是“四上”企業，即規模以上工業，有資質的建筑業、房地產開發經營業，限額以上批發和零售業、限額以上住宿和餐飲業和重點服務業，未包括農林牧漁業、金融業、公共管理、社會保障和社會組織等，目前青島市“四上”企業共有9676家。

　　初步調查數據顯示，2017年本市全部調查單位就業人員年均工資為4.45萬元，其中，單位負責人8.29萬元，專業技術人員5.9萬元，辦事人員和有關人員4.38萬元，商業、服務業人員4萬元，生產、運輸設備操作人員及有關人員3.88萬元。單位負責人年均工資最高，是全部就業人員均水的1.9倍;生產、運輸設備操作人員及有關人員年均工資最低，是全部就業人員均水的87%。崗位年均工資最高與最低之比為2.1。