段時(shí)間，某網(wǎng)發(fā)布《2015中基層崗位職場薪酬研究報(bào)告》，報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，2017年中基層人群均月薪為3033元，其中，長三角地區(qū)憑借其較高的均工資和年終獎(jiǎng)，成為中基層崗位打工者的天堂。

長三角收入領(lǐng)跑全國

　　報(bào)告顯示，2017年，中基層人才的均月薪為3033元，較2017年的2868略有上漲。從地域分布看，長三角地區(qū)的收入繼續(xù)領(lǐng)跑全國。其中，上海的中基層人才月薪最高，達(dá)到3739元，比全國均水高出23%;蘇州均月薪為3639元，僅比深圳低30元，在全國排行第三;杭州的均月薪為3300元，位列全國第五。與2017年相比，2017年滬、蘇、杭三個(gè)城市均月收入均有不同程度的增長。除了工資水領(lǐng)先，長三角地區(qū)的年底紅包也明顯高于全國水。數(shù)據(jù)顯示，蘇州、上海、杭州三個(gè)城市占據(jù)著年終獎(jiǎng)最高城市的前三位。蘇州以1807元的年終獎(jiǎng)水成為年終獎(jiǎng)最高的城市，上海和杭州緊隨其后，年終獎(jiǎng)分別為1619元和1612元。

二成人月薪低于1000元

　　數(shù)據(jù)顯示,接二成(19%)的人群月薪低于1000元，三成人群收入在2000-3000元之間(30%)，另有三成收入在3000-5000之間，月薪超過5000的高收入群體，僅占到8%。

　　低收入導(dǎo)致中基層崗位群體的低儲蓄比例，月均儲蓄所占收入比例僅為14.33%，而有將一半的人基本存不下錢，全部收入均用于日常的固定和其他開銷。過低的儲蓄比例使得經(jīng)濟(jì)上的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對能力十分薄弱，更需要完善的社會(huì)保障制度。

僅1.5成人感受到足夠尊重

　　調(diào)查顯示，中基層崗位人群對自身職業(yè)的自豪感偏低，僅有10%的人群對自己從事的職業(yè)感到自豪。在職業(yè)尊嚴(yán)方面，僅15%的中基層崗位人群在目前的工作中感受到了足夠的尊重。有另外的40%比例的人群感受不到社會(huì)的尊重，“尊重”成為最奢侈的酬勞。

　　數(shù)據(jù)顯示，89%的按摩足療師、63%的保潔、60%的保安以及57%的服務(wù)員認(rèn)為自己的職業(yè)不被尊重,也因占比巨大成為中基層崗位中最不受尊重的職業(yè)。此外，切配工、收銀員、營業(yè)員這些職業(yè)中也有五成以上比例人群認(rèn)為自己不被尊重。

僅兩成人感到幸福

　　巨大的生活壓力和缺失的城市認(rèn)同感降低了中基層崗位群體對幸福的感受，數(shù)據(jù)顯示，感受到幸福的人群僅占到兩成。調(diào)查同時(shí)顯示，有自己的房子、有老公/老婆、有足夠的存款，是如今中基層崗位群體眼中最普遍的幸福生活必需的三大件。

　　而幸福指數(shù)的城市排行來看，石家莊成為幸福感最高的城市，其次是昆明、太原和沈陽。四個(gè)一線城市，北京和上海幸福感排名最高，在全國排第16和17位，而深圳的城市幸福感“墊底”，在全國的排名為24位。