日，人力資源服務商前程無憂發(fā)布《2015典范企業(yè)培訓和薪酬報告》，報告顯示，100家典范企業(yè)2017年的薪酬均增幅9.1%，提供員工的培訓課程77000多種。
100家典范企業(yè)2017年的薪酬增幅9.1%，略高于2017年GDP的增長率。不過，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，補差效應成為典范企業(yè)的主要加薪策略。2015薪酬增幅較高的典范企業(yè)的薪酬水并非行業(yè)最高，一線雇員的薪酬增速明顯高于其他層級的員工。銷售和生產(chǎn)類職能的薪酬增長較快。2017年，市場回暖的制藥和能源化工行業(yè)的典范企業(yè)漲薪較高，而薪酬較高的金融保險、機械制造和汽車零配件等行業(yè)均加薪低于9%。
半數(shù)典范企業(yè)的薪酬定位在略高于50分位。盡管典范企業(yè)的薪酬福利水較高，但是在人力資源管理挑戰(zhàn)的調(diào)查中，“人力成本高”幾乎為每一家企業(yè)提及，同時“人力成本仍將繼續(xù)較快增長”也是典范企業(yè)的共識。馮麗娟介紹說：“為吸引和保留員工，典范企業(yè)中2017年薪酬支出增長超過企業(yè)收益增長的并非個別。而針對核心崗位和關(guān)鍵人才的薪酬，典范企業(yè)普遍采取市場領(lǐng)先策略。”
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