目前上海的高星級酒店薪酬水是多少?薪資結構如何?上海的高星級酒店又都采用哪些措施吸引人才呢?透過網(wǎng)上期發(fā)布的《2015中國酒店業(yè)薪酬報告—上海地區(qū)》，可以讓我們有所了解。

　　上海，這片東方熱土歷來被眾多國際酒店巨頭視為進軍中國市場的橋頭堡，是各路資本紛紛逐利并亢奮增長的酒店業(yè)市場。其目前所擁有的四、五星級酒店數(shù)量之多令人矚目。那么，目前上海的高星級酒店薪酬水是多少?薪資結構如何?上海的高星級酒店又都采用哪些措施吸引人才呢?透過邁點網(wǎng)期發(fā)布的《2015中國酒店業(yè)薪酬報告—上海地區(qū)》，可以讓我們有所了解。

薪酬水參差不齊 高管薪資差距大

　　根據(jù)對上海高星級酒店的薪酬調查結果顯示，上海各個酒店的薪酬水參差不齊，因不同星級以及酒店性質的不同，薪酬不盡相同。但整體是國際聯(lián)號酒店的均薪酬水比國內酒店高，五星級酒店要高于四星級酒店。例如總經(jīng)理職位，四星國內本土酒店是286800元，五星國內本土酒店是376600元;同樣是四星級酒店，國際聯(lián)號的均年薪是462000元。五星級酒店，國際聯(lián)號的均年薪達749300元。

　　當然從報告結果來看，即便是同一星級，同一性質的酒店，酒店之間也存在差距，特別是高管薪資，有些差距非常懸殊。而在主管級別以下，不同星級以及性質酒店之間的差距較小。例如普通員工級的均月薪基本是在2500左右。

吸引人才手段不一 關鍵看個人

　　通過對上海諸多星級酒店的調查結果顯示，上海地區(qū)的高星級酒店的薪資構成主要是以基本工資+績效工資+各種福利津貼為主，除了這三種，部分酒店也有提供年功工資或技能工資等。調整員工基本薪資的頻率以及調薪幅度各酒店也是表現(xiàn)不一，但多數(shù)酒店都選擇了每年一次的調薪，每次的調薪幅度是200-400元。

　　談及酒店在各種薪酬福利措施中，對于哪一項最有助于吸引人才并保留人才，各高星級酒店也舉出了各自的吸引人才招數(shù)。總結起來主要有以下幾種：

　　1. 提供免費的員工宿舍、員工餐等。

　　2. 享受酒店內部優(yōu)惠。例如員工可享受酒店免費房或折扣房，用餐有優(yōu)惠，甚至有酒店還針對部分高層提供酒店客房作為常住房。

　　3. 績效或各種津貼以及獎金。例如提供制服，節(jié)日補貼或慰問品發(fā)放，合理的年終獎等。

　　4. 調薪或職位晉升。一年有調薪機會并給與晉升機會。

　　5. 人文關懷。例如及時了解員工的需求，在生活方面幫助有困難的員工，舉辦年度郊游、員工生日會等。

　　除了以上提到的主要幾種，酒店吸引人才措施還有很多，但也有酒店表示，不管酒店提供怎樣的吸引措施，對員工所起的作用最終還是得視個人情況而定，一些員工遇到好的職位會直接跳槽，并不考慮公司的福利，而有的人則是會踏實工作。