兩年前剛參加工作的時候，小A和小B的工資差不多，都是每個月1000元出頭。但現在，兩人工資明顯拉開差距。小A的工資已經翻番，而小B的工資依然原地踏步。倒也不是小B懶惰，只是兩人崗位不同，工資走勢也不同。下面我們就來盤點一下不同崗位的工資走勢。

服務員、保安、普工、技術工———

這些崗位工資漲了不少

　　別看服務員崗位不起眼，工資卻漲了不少。每月1400～1500元的工資，比往年增長了兩成左右。特別是年底服務業進入旺季，服務員缺口大，不少老板紛紛提高工資，以便留住老員工，招攬新員工。

　　前不久，蘭溪一家火鍋店剛剛開業，急需招聘一批服務員。當地招聘不足，他們就把陣地轉移到了金華。一開始，他們開出的工資待遇和市區同類崗位差不多，但其工作地點在蘭溪，因此缺少競爭力。眼看著招聘計劃又要泡湯，老板急了，大筆一揮，把工資一下子加到每月1700元，果然立竿見影。也許過不了多久，每月 1700元就將成為服務員的普遍行情。

　　保安、普工等崗位也是類似行情，以前每月工資基本在1200～1400元，現在很多都能拿到1500元以上。某單位招聘負責人告訴記者，以前他們招普工，每月1200元都會有人來�？墒墙衲晗掳肽暌詠�，低于1500元就沒人感興趣了，就算去了也做不久。至于有一定技術含量的崗位，如數控車工、裝配工、機修工等，由于人才比較吃緊，用人單位開出了每月2000～4000元不等的工資。這和部門經理的待遇差不多。

前臺、文員、財會、客服———

這些崗位工資基本不動

　　“我的工資一兩年都沒動過。”說這話的，很可能是公司里的前臺�，F在我市不少公司招前臺，只要形象過關，其他要求并不是太高，待遇普遍在每月1000～1200元。業內人士介紹，一兩年來，前臺都是這個行情。

　　不可否認，有些前臺每月能拿到2000元以上甚至更高，不過他們往往要兼別的工作，如行政、出納、跟單等，才能達到這個收入。另外，有些外企對前臺要求很高，比如懂多種外語，那么薪水自然也水漲船高了。對于前臺這份工作，大家褒貶不一，有人認為沒前途，也有人認為機會多。其實，有沒有發展空間跟個人能力以及公司臺都有很大關系，求職者不妨綜合考慮。

　　文員、客服等崗位，應聘的人向來不少，其實待遇并不見得好。如文員每月工資只有1200元左右，很少有超過1500元的，還不如普工的工資高。只是很多畢業生及其家長都覺得這份工作是“坐辦公室的”，體面且輕松，因此應聘意愿較高。

　　另外，財會人員的工資也沒有太大動靜。這類崗位雖然有一定專業性，但學這個專業的人實在太多，就不值錢了。現在一個普通會計的月薪在1500～2000元。就現在的物價水來說，工資不漲其實就是跌。不過青菜蘿卜各有所愛，做一行、愛一行、專一行也會有所成就。

房產建筑類、技術研發類———

這些崗位工資談判余地大

　　今年下半年房地產行業的升溫，帶動了房產建筑類人才的需求。像建造師、監理師、施工管理等崗位，去年招聘基本凍結，現在重新變得吃香起來，工資待遇更是一路往上走。以前年薪5萬元的崗位，現在提高到6萬～10萬元，還是很難招到人。記者在采訪中了解到，目前擁有二級建造師證書的建造師相當緊缺，其月薪已經增長了40%～50%.

　　另外，最開發的樓盤，無論規模和檔次都在提升，這對配套的物業管理提出了更高要求。因此，高素質的物業經理成了香餑餑，以前每月3000元的工資，最已經漲到5000～6000元。

　　業內人士分析，由于市場對房產建筑類人才需求多且急，再加上這個行業對成本的敏感度比較低，因此相關人才和用人單位在工資方面的談判余地大。

　　目前我市人才市場還有一支異軍突起的隊伍，那就是技術研發人才。一些獵頭公司對此頗有體會：“以前用人單位找獵頭總盯著管理人才，現在對技術研發人才的需求已經超出管理人才。”像永康的電動工具和門業發展到現階段，產業已經達到一定規模，迫切需要一批高層次的技術研發人才。由于市場需求大，技術研發人才的工資上升很快。不少企業招聘電機開發工程師，年薪一開就是十幾萬元、二十幾萬元。無奈人才供應跟不上，這么高的年薪也少有人“揭榜”。