2015事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)改革最新：在編與否工資差3倍

　　5月15日，國務(wù)院2015最新事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例全文公布，該《條例》是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)，將于7月1日起施行。這意味著，河南9.2萬個事業(yè)單位的214.7萬工作人員將面臨身份轉(zhuǎn)換。

【調(diào)查】 在編不在編 差距有多大

　　雖然事業(yè)單位人員與國家公務(wù)人員有所區(qū)別，不過，因?yàn)楦黝愂聵I(yè)機(jī)構(gòu)資產(chǎn)都屬國有，活動所需經(jīng)費(fèi)也大都來自政府撥款，因此，不少人仍將事業(yè)單位工作人員等同于國家公務(wù)人員來看待。曾幾何時，研究生為了一個事業(yè)單位的編制，而不惜去當(dāng)清潔工。而現(xiàn)如今，事業(yè)單位正面臨著一場改革風(fēng)潮。

差距：在編工資是臨時工的3倍

　　在鄭州一家社科類研究機(jī)構(gòu)工作的張，不是在編人員。“我們屬于全額撥款事業(yè)單位，不管發(fā)多少文章，參加多少學(xué)術(shù)活動，在工資上基本不會有所反映，主要都是崗位工資。”張介紹，這樣，許多人員都不熱衷科研、學(xué)術(shù)活動，而是在外邊找個科研課題，或者找個編制城市規(guī)劃、商業(yè)規(guī)劃的活，日子過得很滋潤。“妻子笑話我，說我大事干不了，小事不愿干，遲早會被淘汰的”。

　　張的弟弟在城管部門工作：“我們是事業(yè)單位，說起來非常令人羨慕，其實(shí)我只是臨時工。雖然和有編制的人員穿著統(tǒng)一的制服，但他們的工資是我的三倍多。我都有10年工齡了，比剛畢業(yè)的學(xué)生也就多個百十塊錢。”

　　張說，編制內(nèi)外待遇差距過大，嚴(yán)重不合理，不利于維護(hù)社會公，“為啥干著同樣的活，不能同工同酬，按勞取酬呢?”

差距：不在編的福利和年假都打折

　　王剛也是事業(yè)單位的非編制人員。“我時休息時間也經(jīng)常被喊去加班，都是義務(wù)的。”凡單位發(fā)獎金、加工資，都與他們臨時工無緣，每個月交完社保，每個月拿到手的不到2000元。“每次發(fā)東西，我們臨時工都躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的，生怕看見了自己都尷尬。單位組織旅游，臨時工也沒份兒。同樣工作的年限，臨時工的年假都比在編的少幾天。”

　　更讓王剛生氣的是，不在編人員，單位連戶口也不負(fù)責(zé)解決。“我們單位的在編人員，戶口都在單位人事部門，有了戶口，孩子的入托、上學(xué)問題，都能順理成章地解決”。對于不在編人員，單位不管戶口遷移。“我們的戶口，都由省人才交流中心代管，每年要交保管費(fèi)不說，關(guān)鍵是沒有單位戶口，孩子上小學(xué)時多掏了2萬元贊助費(fèi)”。

差距：聘任人員缺乏上升渠道

　　馬明在鄭州一家社會科學(xué)研究機(jī)構(gòu)工作，多次在國內(nèi)知名學(xué)術(shù)雜志上發(fā)表了高質(zhì)量的論文，自己承擔(dān)的科研課題也多次獲獎。按照研究機(jī)構(gòu)的聘任制度，他擔(dān)任了科研中心主任，級別為正科級，但這級別只在本單位有效。

　　“我的職務(wù)是本單位下發(fā)紅頭文件任命的，工資也享受科級待遇，但由于沒有經(jīng)過人事勞動部門的認(rèn)可，若想換個單位，人家都不認(rèn)。”馬明苦笑著說，為了獲得人事勞動部門的認(rèn)可，本單位的人事部門多次去跑，但“人家說沒有規(guī)定，不能開先例”。

　　好在他說自己是搞業(yè)務(wù)的，對級別沒有多少概念，只要能多做些研究工作，就很滿足了。

　　“像這樣的案例不少。”河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)樊明教授表示，不是所有的人都有像馬明這樣的心態(tài)，因?yàn)榻鉀Q不了干部身份問題，不少有才華的科研人員去了北上廣，非常可惜。

【感慨】想走有點(diǎn)可惜，留下又無前途

　　而在不少事業(yè)單位，雖然走的人不少，但想進(jìn)來的人更多。

　　“我干的活不少，工資還是那幾個子兒，誰讓咱不是公務(wù)員呢?”已經(jīng)從鄭州市一所中專辭職的趙先生介紹，“在學(xué)校里，只要不犯錯誤，只要熬出了職務(wù)，熬出了職稱，就進(jìn)了保險(xiǎn)箱。我是熬不住了。”像他這樣，有勇氣辭職的人畢竟是少數(shù)。