央企高管減薪體現(xiàn)出來的卻是改革的決心。以此為突破口建立起合理有序的收入分配格局，推動社會環(huán)境向更公的方向發(fā)展，即便對那些“被減薪”的人來說，在“失去”的同時也得到了更多。

　　關于薪酬制度改革，最一段時間熱議不斷，在連日來的多個政策動作之下，央企高管減薪已成定局。這一系列舉措看上去針對的只是一個小的群體，體現(xiàn)出來的卻是改革的決心。以此為突破口建立起合理有序的收入分配格局，推動社會環(huán)境向更公的方向發(fā)展，即便對那些“被減薪”的人來說，在“失去”的同時也得到了更多。

　　薪酬調(diào)整之所以很容易觸動公眾的敏感神經(jīng)，還是因為現(xiàn)實中的利益分配讓很多人感覺不公。一個極具代表性的例子就是，諸多央企所在的金融、電力、石油等行業(yè)，憑借壟斷性優(yōu)勢，就能給予從業(yè)者高額的薪水。這些偏離了按勞分配原則的現(xiàn)象，在加劇社會不公的同時，也對人們的觀念產(chǎn)生影響，在一些人眼里，不同的行業(yè)、不同的職業(yè)，就按照收入水有了高低貴賤之分。也難怪“農(nóng)民工月入萬元”或是“保姆收入超白領”，每每成為讓人感到不可思議的新聞。

　　更可怕的是，收入分配中的不合理也扭曲了人們的行為取向，最突出的反映就在于教育。現(xiàn)在不少地方的學區(qū)房、國際班等被炒得火熱。中小學生背負沉重的課業(yè)負擔，無非就是因為孩子們承載了家長的殷切希望——在競爭中勝出，取得躋身高收入群體的敲門磚，過上體面的生活。于是，不合理的收入分配格局加劇了教育的功利化，把教育變成了優(yōu)勝劣汰的工具，犧牲的則是年輕一代最寶貴的創(chuàng)造力和想象力。

　　問題都能看得到，但更多的人則是在哀嘆“沒辦法”，那么，業(yè)已拉開大幕的收入分配制度改革，不就是辦法嗎?的確，分配格局的調(diào)整會觸及很多人的利益，會有阻力，也會有人不理解，但仔細想來，短痛總要強過長痛。通過收入分配制度的改革，建立起一個真正勞有所得的社會環(huán)境，讓更多的勞動者過上體面的生活，不光少了那些無謂的競爭壓力，促進了人才更科學地流動，那些因貧富差距加大引發(fā)的不穩(wěn)定因素也將得到有效的緩解。這種由分配體系改變引發(fā)的社會環(huán)境改善，對每一個人都是豐厚的回報。

　　回過頭來再看不斷“加碼”的央企薪酬制度改革，就不應局限于“圍觀”那幾位央企老總到底一年能拿多少錢了。身處全面改革的大勢之下，每一個人都應該有更寬廣的視野、更長遠的思維。更何況，國企、央企承載著公眾的利益和訴求，那些曾經(jīng)在收入分配格局中處于“金字塔尖”的群體，更應在改革中有所擔當。

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