根據(jù)江蘇省人社廳通知，從1月1日起，如東縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)將由每月1460元上調(diào)至1600元，增加140元。非全日制用工勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)將由12.5元上調(diào)至14元。

值得注意的是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。在剔除上述內(nèi)容和個人按下限繳存的住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

元旦小長假過后，不少在元旦期間加班的勞動者開始盤算自己應(yīng)得多少加班費。如東縣人社局12333服務(wù)熱線提醒廣大勞動者，從本月起如東縣上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這就意味著元旦加班要執(zhí)行新標(biāo)，另外用人單位在法定節(jié)假日安排加班，不能以安排補休代替加班工資。

那么根據(jù)規(guī)定，今年1月1日為法定節(jié)假日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。后兩天屬于一般假期，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，若不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

按國家和江蘇省規(guī)定，日工資等于月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天)，按最低工資新標(biāo)準(zhǔn)二類地區(qū)1600元計算，日工資應(yīng)為73.56元。這樣算來，勞動者要是1月1日加班，加班工資至少為220.68元;勞動者要是1月2日、3日加班，每天的加班工資至少為147.12元。

相關(guān)鏈接：【關(guān)于2015年江蘇省企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整】

根據(jù)《江蘇省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》和《江蘇省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(蘇人社發(fā)【2014】239號)，10月29日，淮安市人力資源和社會保障局公布了《關(guān)于調(diào)整淮安市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(淮人社發(fā)【2014】265號)，從11月1日起，我市企業(yè)執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，二類地區(qū)最低工資增幅為14.06%，三類地區(qū)最低工資增幅為15.45%。

主城區(qū)最低工資1460元

根據(jù)我省調(diào)整方案，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：一類地區(qū)1630元，二類地區(qū)1460元，三類地區(qū)1270元。非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：一類地區(qū)14.5元，二類地區(qū)12.5元，三類地區(qū)11元。

市直、清河區(qū)、清浦區(qū)、開發(fā)區(qū)執(zhí)行省二類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由每月1280元調(diào)整為1460元，每月增加180元;非全日制小時用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)由11元調(diào)整為12.5元，每小時增加1.5元。

淮安區(qū)、淮陰區(qū)、漣水縣、洪澤縣、金湖縣、盱眙縣執(zhí)行省三類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由每月1100元調(diào)整為1270元，每月增加170元;非全日制小時用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)由9.5元調(diào)整為11元，每小時增加1.5元。

實工資不低于11元/小時

“大學(xué)最后一年，學(xué)校安排我們?nèi)テ髽I(yè)實，跟上班沒兩樣。”江蘇財經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院李同學(xué)詢問，實期間是否也適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

據(jù)悉，我省明確，企業(yè)支付給頂崗實學(xué)生的實報酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動報酬按照小時計酬，不得低于當(dāng)?shù)胤侨�日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)此，主城區(qū)企業(yè)使用實生，應(yīng)該按照每小時12.5元支付報酬;其他縣區(qū)企業(yè)使用實生，應(yīng)該按照每小時11元支付報酬。

最低工資不含福利待遇

最低工資包不包括加班費?福利待遇是不是也算在最低工資中?對于“最低工資”的概念，很多市民并不清楚。

據(jù)了解，最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。只要勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位就得執(zhí)行最低工資規(guī)定。

需要特別注意的是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。在剔除上述內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付給勞動者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。另據(jù)規(guī)定，企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括個人應(yīng)繳納的社會保險費。

工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)可獲補償金

根據(jù)中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。市人社局相關(guān)部門負(fù)責(zé)人表示，用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。

根據(jù)《江蘇省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，由當(dāng)?shù)貏趧有姓�部門責(zé)令其限期補足勞動者低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資報酬，同時支付勞動者相當(dāng)于低于標(biāo)準(zhǔn)部分25%的經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者對用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的行為有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴、舉報，也可依法申請調(diào)解、仲裁，對仲裁裁決不服的還可以向人民法院提起訴訟。