企業(yè)高管賺多少，時常引發(fā)熱議。來，央企負責人薪酬制度改革，使得這一話題的溫度直線上升。那么，本地國企負責人一年收入多少?今后又將如何改革?昨日，記者進行了調(diào)查采訪。

央企：高薪不好拿了

　　日前，央企負責人薪酬制度改革方案獲得通過。央企負責人薪酬制度改革，將逐步規(guī)范企業(yè)收入分配秩序，實現(xiàn)薪酬水適當、結構合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有效，對不合理的偏高、過高收入進行調(diào)整。我國將建立與中央企業(yè)負責人選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應的差異化薪酬分配辦法，嚴格規(guī)范中央管理企業(yè)負責人薪酬分配;堅持統(tǒng)籌兼顧，形成中央管理企業(yè)負責人與企業(yè)職工之間的合理工資收入分配關系，合理調(diào)節(jié)不同行業(yè)企業(yè)負責人之間的薪酬差距，規(guī)范收入分配秩序。

　　一石激起千層浪。降薪到現(xiàn)有薪酬30%左右;一刀切，限薪60萬元;高管干一天，柜員干仨月……各種說法，層出不窮。有人吐槽，有人點贊，有人揭秘，有人辟謠，好不熱鬧。但可以肯定的是，央企負責人以后拿工資，特別是高工資，不會像現(xiàn)在這樣容易了。 本地：收入差距不小 高大上的央企，離咱比較遠。還是看看土生土長的本地國企，其負責人收入有多少吧。

　　記者查詢了本地多家國有及國有控股上市公司的2017年年報，以了解其負責人(董事長、副董事長兼總經(jīng)理)薪酬。這些上市公司包括太鋼不銹(000825,股吧)、西山煤電(000983,股吧)、太原煤氣化(000968,股吧)、山西證券(002500,股吧)、山煤國際(600546,股吧)、獅頭水泥、太原重工(600169,股吧)、太化股份(600281,股吧)等。同是國有及國有控股上市公司，但其負責人的薪酬存在較大差距。上述上市公司中，負責人最高薪酬為199.82萬元，最低為9.6萬元，相差190.22萬元。太化股份等上市公司的董事長未在上市公司領取薪酬，具體收入多少不得而知。

對比：多數(shù)低于均值

　　與太鋼不銹、西山煤電等具備可比性的是省外地方國有上市公司。相關機構統(tǒng)計顯示，A股市場有537家上市公司為地方性國有企業(yè)。去年，537家公司中，有302家公司披露了董事長薪酬情況，471家披露了總經(jīng)理薪酬。其中，拿到百萬以上高薪的高管人數(shù)并不多，共計47人。有5家上市公司負責人拿到300萬元以上的高薪，分別為晨鳴紙業(yè)(000488,股吧)董事長陳洪國、歐亞集團(600697,股吧)董事長曹和、伊利股份(600887,股吧)董事長潘剛、浙江東方(600120,股吧)董事長高康、華泰證券(601688,股吧)董事長吳萬善。

　　與上面5位董事長相比，22家公司的董事長的薪酬堪稱“寒酸”，均低于10萬元。佛慈制藥(002644,股吧)、秦嶺水泥(600217,股吧)、紅陽能源(600758,股吧)、福建高速(600033,股吧)董事長薪酬更是在2萬元以下，最低的竟然只有6000元。

　　這537家上市公司董事長均薪酬為68.08萬元，總經(jīng)理均薪酬為69.7萬元。本地國有及國有控股上市公司中，除山西證券外，其余上市公司負責人薪酬均在均薪酬以下。 制度：薪酬如此確定

　　國企負責人的薪酬如何確定?山西證券公告稱，董事、監(jiān)事、高級管理人員報酬，是依據(jù)公司董事、監(jiān)事津貼結合自身工作性質(zhì)并參照行業(yè)上市公司水確定;公司職工董事、職工監(jiān)事及高級管理人員的薪酬按公司薪酬制度和考核結果執(zhí)行。獅頭水泥公告稱，董事、監(jiān)事、高級管理人員薪酬，是依據(jù)《山西省國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制試行辦法》確定全年年薪基數(shù)，并根據(jù)薪酬與考核委員會評價結果，形成薪酬與公司業(yè)績聯(lián)系的考評和激勵制度。

　　根據(jù)省國資委2017年制定的《關于改進和完善國有企業(yè)員薪酬收入分配管理工作的指導意見》，企業(yè)員的年度薪酬、中長期激勵收益以及企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險、住房公積金等福利性貨幣收入，全部納入薪酬體系統(tǒng)籌管理。企業(yè)員薪酬方案按管理權限進行審批或備案，不得領取超過薪酬方案以外的其他報酬。企業(yè)員不得自定薪酬、超標準取薪、兼職取薪，變相取薪。 改革：“一企兩薪”或現(xiàn)

　　央企高管薪酬要改革，地方國有企業(yè)也逃不掉。根據(jù)中央安排，地方國有企業(yè)負責人薪酬制度改革，要參照《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》積極穩(wěn)妥推進。

　　記者了解到，根據(jù)省政府辦公廳日前印發(fā)的《2017年省屬國資國企改革工作計劃》，我省今年將力爭國有企業(yè)薪酬分配制度改革取得突破。目標任務為，結合企業(yè)的功能定位、經(jīng)營管理特點和企業(yè)員選任方式，改革完善薪酬分配制度，激發(fā)企業(yè)經(jīng)營活力。對市場化聘任的企業(yè)管理人員，研究建立薪酬協(xié)商機制，以適應職業(yè)經(jīng)理人制度。

　　山西財大相關學者分析說，國企高管薪酬制度改革，可能產(chǎn)生“一企兩薪”的局面。即根據(jù)“企業(yè)員選任方式”，行政任命的高管參照行政體制確定薪酬;市場化聘任的高管則按照市場化機制確定薪酬，即“適應職業(yè)經(jīng)理人制度”的“薪酬協(xié)商機制”。“兩薪”是否合一，何時合并，則需看未來國企改革的方向，特別是人事制度如何變革，關鍵在于國企高管能否徹底摘掉“官帽”。 影響：引領改革風向

　　統(tǒng)計部門數(shù)據(jù)顯示，去年，山西非私營單位就業(yè)人員年均工資為4.6407萬元。太原在省內(nèi)排第二位，為5.0002萬元。

　　這些數(shù)據(jù)，結合文中提到的A股市場及本地的國有及國有控股上市公司負責人薪酬情況，可以發(fā)現(xiàn)三方面的不公：行業(yè)與行業(yè)之間差距大：管理層和普通員工之間收入差距大：國有企業(yè)與民營企業(yè)之間差距大。“央企負責人薪酬改革是個開端。”山西財大相關學者說，人們對以央企為代表的國企高管薪酬不滿，除了部分高管收入確實過高，更多的是對隱性收入、職務消費、高福利等帶來的不公發(fā)出吶喊。

　　“化解不公，才能使得薪酬制度改革落實到位。而有了好的開端，才會催生打破既有利益格局、重新調(diào)整利益分配的過程，從而實現(xiàn)建立公合理分配制度的終極目標。因此，央企負責人薪酬改革對分配制度改革，乃至未來全面經(jīng)濟體制改革都具有風向標意義，值得關注，值得期待。”