期，公務(wù)員工資及其改革問題成為社會熱點之一，各方議論很多，看法差別頗大。如何釋疑解惑，就以下幾方面問題形成正確認(rèn)識，對于穩(wěn)妥推進(jìn)公務(wù)員工資改革具有重要意義。

明確公務(wù)員工資改革的主要任務(wù)

　　按照中央精神和《意見》規(guī)定，結(jié)合以上對公務(wù)員工資改革、工資水定位及現(xiàn)狀的分析，我們可以清晰地認(rèn)識到，公務(wù)員工資改革絕不是單純漲工資，而是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，要在統(tǒng)籌安排整個收入分配制度改革、抓好相關(guān)配套改革的過程中相應(yīng)推進(jìn)，其主要任務(wù)可以概括為：調(diào)整結(jié)構(gòu)、完善制度、健全機(jī)制、配套改革、理順關(guān)系。

第一，要調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，提高基本工資比重，降低津貼補(bǔ)貼的比重，這是當(dāng)前公務(wù)員工資分配中最明顯的問題。據(jù)統(tǒng)計，全國公務(wù)員職務(wù)工資、級別工資之和(俗稱基本工資)大約只占公務(wù)員全部工資的30%，其余70%多為各種津補(bǔ)貼，這是極不合理的，根本違背工資分配的一般規(guī)律。之所以出現(xiàn)這種狀況，一方面是國家安排的基本工資標(biāo)準(zhǔn)偏低，又多年沒有提高;男一方面是2006年清理整頓津補(bǔ)貼時因條件不成熟未把名目繁多的津補(bǔ)貼全部納入整頓范圍，不少地方還保留了所謂改革性津補(bǔ)貼，而在各地財政分灶吃飯條件下，年來一些地方違反國家政策又自行安排提高了這些津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，從而造成津補(bǔ)貼比重過大。調(diào)整工資結(jié)構(gòu)的過程，也是進(jìn)一步清理整頓津補(bǔ)貼、規(guī)范分配秩序的過程，要開前門、正門，同時必須關(guān)后門、斜門，把各地所有津補(bǔ)貼等都納入整頓監(jiān)管范圍。

第二，要完善工資制度。一方面要建立職務(wù)與職級并行的制度，創(chuàng)造一個當(dāng)官不當(dāng)官都能夠按有關(guān)程序和要求分別晉升職級的雙通道制度，讓那些雖未當(dāng)官但承擔(dān)任務(wù)重、個人能力強(qiáng)、所作貢獻(xiàn)多的一般公務(wù)員，也能夠與當(dāng)官的一樣晉升職級，領(lǐng)取與同職級當(dāng)宮者差不多的工資;另一方面，要科學(xué)合理安排職務(wù)、級別工資標(biāo)準(zhǔn)及其差距，像現(xiàn)在*的職務(wù)工資、級別工資月最高標(biāo)準(zhǔn)分別只有4000元左右，且與科員職務(wù)、級別工資標(biāo)準(zhǔn)的差距只有10倍多，低于計劃經(jīng)濟(jì)時期*職務(wù)工資相當(dāng)于辦事員工資18倍多的差距，顯然不合理，應(yīng)提高水、拉開差距;同時還要建立健全地區(qū)附加津貼等項制度。

第三，要建立健全工資運(yùn)行機(jī)制，包括比較機(jī)制、決定機(jī)制和正常調(diào)整機(jī)制以及宏觀調(diào)控機(jī)制。其中，比較機(jī)制就是《公務(wù)員法》規(guī)定的對“企業(yè)相當(dāng)人員…‘工資水調(diào)查比較”，將其“結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水的依據(jù)”的機(jī)制。這里，筆者認(rèn)為企業(yè)相當(dāng)人員就是企業(yè)管理人員，因為兩支隊伍的工作性質(zhì)、特點是基本相同的，具有可出陛;決定機(jī)制就是要明確公務(wù)員工資調(diào)整采取何種程序、由誰批準(zhǔn)，比如明確目前由全國人大授權(quán)國務(wù)院依據(jù)調(diào)查比較結(jié)果決策，并研究今后是否應(yīng)提交全國人大常委會審議;健全正常調(diào)整機(jī)制就是要改變目前工資調(diào)整無規(guī)律的狀況，使公務(wù)員工資水隨國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、比照追隨企業(yè)管理人員工資水和物價變動等相應(yīng)及時調(diào)整;宏觀調(diào)控機(jī)制就是要將公務(wù)員全部收入納入國家監(jiān)管范圍，堅決糾正違反國家規(guī)定的分配行為。

第四，要抓好配套改革。這里配套改革分為幾個層次，一是公務(wù)員工資、福利、社保等制度的配套改革;二是與財政體制等的配套改革;三是完善公務(wù)員制度等方面的配套改革;四是與其他方面的配套改革。這些層次的配套改革在下文再詳述。

第五，要在適當(dāng)投入改革增量基礎(chǔ)上理順多方面的分配關(guān)系。在統(tǒng)籌考慮各類人員工資或待遇調(diào)整的“大盤子”里，公務(wù)員工資改革增量將參照調(diào)查比較企業(yè)管理人員工資水結(jié)果來安排。一要理順公務(wù)員內(nèi)部的分配關(guān)系，包括縮小不同地區(qū)或同城不同部門公務(wù)員不合理的工資差距，同時合理拉開職務(wù)、級別工資最高、最低標(biāo)準(zhǔn)的差距，分配中向基層公務(wù)員適當(dāng)傾斜等：二要協(xié)調(diào)處理好與事業(yè)單位工作人員的分配關(guān)系，尤其是義務(wù)教育、公共醫(yī)療單位工作人員，在國外這些人員是列入廣義公務(wù)員范疇的，要統(tǒng)籌研究安排事業(yè)單位工作人員工資改革和工資調(diào)整問題;三要理順機(jī)關(guān)在職人員工資改革、調(diào)工資與離退休人員調(diào)待遇的關(guān)系，其中尤其要協(xié)調(diào)處理好機(jī)關(guān)退休人員待遇調(diào)整與企業(yè)退休人員待遇調(diào)整的關(guān)系，防止引發(fā)新的矛盾;四要兼顧處理好其他人員收入水調(diào)整關(guān)系，特別是勞動密集型中小企業(yè)如何建立工資正常調(diào)整機(jī)制和如何進(jìn)一步保障好城鄉(xiāng)貧困居民基本生活問題等。

加強(qiáng)協(xié)同切實抓好配套改革

　　從以上五方面主要改革任務(wù)可以看到，這確實是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及面很廣’必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，由多個部門齊心協(xié)力強(qiáng)化協(xié)同才能完成。一是建議國務(wù)院深化收入分配制度改革部際聯(lián)席會議召集人發(fā)揮好牽頭作用，督促各分管部門按照《意見》原則規(guī)定加快制定初次分配、二次分配、農(nóng)民增收、規(guī)范分配秩序各領(lǐng)域的具體政策并抓好落實。一句話，整個收入分配制度改革推進(jìn)得越及時越到位，公務(wù)員工資改革的環(huán)境條件就越好，矛盾就不會聚焦。二是建議主管公務(wù)員工資改蕈的部門及時向聯(lián)席會議通報擬安排的改革進(jìn)程，并主動提出有關(guān)部門大力協(xié)同的要求，聯(lián)席會議應(yīng)負(fù)責(zé)督促備有關(guān)部門協(xié)同管理的落實。三是建議抓好公務(wù)員福利、保險制度的配套改革，切實解決人們擔(dān)心的問題：“公務(wù)員工資改革了，福利、保險仍維持原樣，該拿的拿了，不該拿的仍拿”;其中，對公務(wù)員福利要結(jié)合貫徹中央‘八項規(guī)定”等進(jìn)行清理規(guī)范，形成制度規(guī)定;同時加快研究公務(wù)員養(yǎng)老保險制度并軌問題，形成制度性措施辦法并出臺，其具體實施時間則不一定與工資改革同步，可有先有后。四是建議財政部門主動抓好財政分灶吃飯的配套改革，切實解決目前各地有錢的多發(fā)津補(bǔ)貼，無錢的少發(fā)津補(bǔ)貼甚至欠發(fā)部分工資的亂象;要健全公務(wù)員全部收入及其調(diào)整全面納入各級財政預(yù)決算方案的程序性制度監(jiān)管辦法，由各級人大審議監(jiān)督，同時要強(qiáng)化監(jiān)察、審計、財政、人社等部門的監(jiān)管，嚴(yán)格查處違規(guī)多發(fā)錢的地方、部門和責(zé)任人，真正做到在國家規(guī)定的制度、政策外各地不能也不敢再多發(fā)一分錢。五是建議抓好完善公務(wù)員制度等項改革。其中，各級編制部門要結(jié)合轉(zhuǎn)變政府職能抓緊研究明確各級政府管理流程、機(jī)構(gòu)、職責(zé)、權(quán)限如何進(jìn)一步改革優(yōu)化，并明確全國、各地到底應(yīng)該配置多少公務(wù)員;有關(guān)主管部門要研究如何真正建立起公務(wù)員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下的機(jī)制等：通過這些配套改革為公務(wù)員工資改革夯實基礎(chǔ)。六是建議抓好其他方面的配套改革，包括督促有關(guān)部門抓緊研究制定出臺勞動密集型中小企業(yè)建立工資正常調(diào)整機(jī)制的政策并抓好落實，研究進(jìn)一步妥善解決城鄉(xiāng)貧困人口基本生活保障等問題。

　　抓好以上配套改革，既是保證公務(wù)員工資改革順利推進(jìn)的充分必要條件，也是消除社會誤解、擔(dān)心的必要措施，必須作為工資改革的關(guān)鍵環(huán)節(jié)抓好落實。

加強(qiáng)正面引導(dǎo)、營造有利改革的輿論氛圍

　　公務(wù)員工資改革敏感度高、政策性強(qiáng)，歷來都遵循“多做少說…‘只做不說”的慣例，但在現(xiàn)代資訊發(fā)達(dá)的今天，完全不說是不可能了，況且期新聞媒體已就此熱議了一陣，回避不是辦法。還是應(yīng)抓恰當(dāng)時機(jī)，加強(qiáng)正面宣傳，引導(dǎo)社會輿論，為公務(wù)員工資改革營造有利氛圍。一是要避免熱炒此議題，新聞媒體尤其要避免刊登某些情緒化、片面議論公務(wù)員工資改革的文章、觀點;二是要把正面宣傳公務(wù)員工資改革的文章、觀點與正面宣傳收入分配制度其他方面改革的文章、觀點穿插著報道，形成系列，引導(dǎo)叭們從收入分配制度整體改革的視角看待、認(rèn)識其中的公務(wù)員工資改革;三是要宣傳公務(wù)員工資改革的正確定位、目的、意義、主要任務(wù)以及配套改革等，讓人們?nèi)�面認(rèn)識和把握公務(wù)員工資改革，避免片面性。