目前上海地區至少有2.9萬名月嫂，其中大專以上學歷比例占12.3%。10年來上海月嫂均薪酬上漲250%到300%。

　　昨日，中國家政行業最大的實名制數據庫“云家政”在一季度運營情況發布會上宣布，“單獨兩孩”政策實施后，上海的月嫂市場不會有明顯缺口，短期內也不會出現明顯的薪酬上漲。

年接單能力最多29萬個

　　根據上海市衛生計生委測算，上海符合“單獨兩孩”條件的育齡婦女約有46萬，預計3到5年內將因此每年新增2萬至3萬人。

　　“即使所有的生育家庭都請月嫂，上海現有月嫂也能滿足需求，不存在缺口。”負責運營“云家政”的上海家諧網絡科技有限公司副總經理孫黎說，云家政臺上現有600個家政服務商，截至目前，臺收錄實名制家政人員超過70000人，約占全市總量的14%(按2017年市家政行業協會統計的50萬從業人員計算)，其中月嫂占比5.8%，即約4060人。

　　孫黎說，考慮到2017年龍寶寶扎堆出生時，上海已完成月嫂數量的迅速補充并保持相對穩定，目前至少有29000名。按每個月嫂年均接單8-10個計，上海所有月嫂的年接單總能力為23.2萬-29萬個，也就是說，即使新生育家庭100%請月嫂，上海的月嫂數量也完全能滿足需求。

月嫂薪資還會繼續漲

　　孫黎說，由于2017年是龍寶寶出生高峰，當時月嫂薪酬普漲了50%~80%，很多家政服務員轉型做月嫂，該工種已完成擴容，因此，預計“單獨兩孩”政策實施后，月嫂的薪酬應該不會有明顯的提升。

　　統計表明，從2004年的2000-2500元，到2017年的7000-10000元，10年間，上海地區月嫂薪酬漲幅高達250%~300%，尤其是在2017年時，當時的供不應求造成價格飛漲，其薪酬相比前3年漲幅高達75%~100%。

　　在2017年前，請月嫂相當于花掉年輕夫妻70%~80%的家庭可支配收入(按上海市職工均月工資的70%計)，2017年更是達到80%~90%。

　　對此，云家政分析說，月嫂群體在數量上已基本趨于穩和飽和，用戶所承擔的開銷也達到了較高水，市場供求均已進入理性期，月嫂價格預計不再會有明顯增長。但是，不明顯上漲不代表價格“靜止”，分析發現，2015-2017年將出現“單獨兩孩”生育小高峰，雖然不會因為月嫂短缺造成工價猛漲，但根據行業的發展趨勢，月嫂價格仍會自然上漲。

　　“不過，從價格上看，‘兩孩’父母找月嫂一般比第一胎時理性。”佰興家政負責人秦美說，生育首胎時，父母基本先從價格判斷月嫂的等級，找的都是價格高的，而二胎不需要高價位月嫂，只要有點經驗就可以，“8000元是中間價，首次生育一般找8000元以上的，‘二孩’都是找8000元以下的，甚至有人直接找家政人員。”

　　另一家家政公司的負責人告訴記者，根據等級不同，月嫂薪酬基本上是，金牌級10000元左右、銀牌級7000-8000元和銅牌級5000元左右。

趨勢：年輕化、高學歷

　　月嫂薪酬連年上漲，除前幾年供需失衡的原因之外，還與月嫂的能力越來越全面有關。家政企業負責人秦美說：“現在父母對月嫂的要求更高，從營養餐、產后護理至產后體能恢復、簡單疾病處理等。”

　　根據云家政對200家家政門店的調研，均每個門店每天有1-2名家政人員進入培訓學校學習，152個課時的月嫂技能培訓課程，需要接受12-14天的連續培訓(或3-6個月的周末培訓)。學員獲得母嬰護理相關證書后，進入月子中心或婦產醫院進行實，目前上海市月嫂持證上崗率在70%~80%。

　　而隨著80后、90后人群進入生育高峰，其對月子餐、產后護理等服務的精細化需求愈加明顯以及雙胞胎和早產兒等特殊需求，都促使月嫂必須不斷學習專業知識。

　　目前，月嫂工種大專以上比例12.31%，年齡在36-45歲，占總數47.24%。有6年月嫂經歷的陳巧萍說，要做好月嫂必須不斷學習，否則不能滿足雇主的要求，比如她最正在學做臺灣月子餐。這些技能的增加，能進一步提高月嫂的競爭力，目前，陳巧萍的預約已經到8月中旬，月薪在8000元左右。

薪酬漲幅跑贏大學生

　　云家政在調查時發現，目前家政行業的一個新現象就是“大學生從業優勢明顯”，已經有不少大學生投身于家政行業：一類是創業家政公司，他們在信息化和管理上具有明顯優勢，加之學習能力強，往往能夠在傳統門店中脫穎而出;另一類則是從業于家政行業，以云家政的統計數據為例，月嫂中超過12.3%為大專以上學歷，相信未來將有越來越多的大學生投身該行業。

　　事實上，家政人員的工資已經“跑贏”大學生，10年來各工種薪資漲幅分別是：月嫂250%~300%、育兒嫂400%~500%、住家保姆300%~400%、老人護理250%、鐘點工時薪200%。

　　云家政首次將2004年至2017年的行業工資進行對比，發現大學生工資漲幅僅為220%，本科生工資或畢業生中位數(畢業后半年，稅前收入均值)10年間漲幅均為220%~230%，該數據與上海市職工均月工資和居民家庭月人均可支配收入漲幅基本一致;但在家政行業里，10年間薪資最高漲幅達到了500%。

　　從每3年漲幅看，大學生工資漲幅約在25%~35%，不同家政工種工資漲幅都在50%以上，育兒嫂、長期鐘點工和住家保姆甚至出現了100%的漲幅(住家保姆包吃包住，而外地大學生在上海就業的話生活成本更高，相比之下實際收入差距更大)。

　　尤其是在2007-2017年金融危機期間，家政人員的工資完全沒有減少反而越來越高，而此時畢業生工資3年總漲幅僅為16.4%。

　　從2017年起，家政人員工資與大學生工資接;在2017年后，除老人護理外，長期工種的月薪持甚至是超過大學生工資，即家政行業工資開始反超大學生工資線。

　　云家政認為，家政從業者不再是純粹的體力勞動者，如月嫂、育兒嫂、老人看護等都對理論知識和實際經驗有很嚴格的要求，相比大學生在辦公室工作，家政行業工作強度高，精神壓力大，甚至是全年無休，因此，經驗豐富的家政人員相當于高級藍領，有理由獲得更好的待遇。