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2025年吉林機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度和工資調整政策解讀

2024-05-26 07:08:25 大風車考試網(wǎng)

2017年吉林機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度和工資調整政策解讀

年度考核結果分為四個等次

日,長春市委組織部、長春市人社局下發(fā)《關于做好2015年全市事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》,本次年度考核從2017年1月開始,至2017年3月底結束。

根據(jù)《吉林省事業(yè)單位工作人員考核辦法》,事業(yè)單位年度考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

考核時間:從2017年1月開始,至2017年3月底結束。

事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次名額實行部門總量控制。由事業(yè)單位主管部門按照不超過所屬事業(yè)單位參加年度考核人員總數(shù)的15%的比例核定優(yōu)秀等次總數(shù)。事業(yè)單位領導班子成員年度考核優(yōu)秀等次名額,由事業(yè)單位主管部門在優(yōu)秀等次名額限額內,按照不超過本部門所屬事業(yè)單位參加年度考核的領導班子成員總人數(shù)的20%范圍內核定。

另外,對當年參加急難險重任務,承擔重大工作項目完成任務突出的,或受省、市級以上集體獎勵的,年度考核優(yōu)秀等次核定比例可提高到20%。

根據(jù)《通知》規(guī)定,復轉軍人,由其接收單位參閱部隊的鑒定進行考核,無其他問題者,一般當年應確定為合格等次;掛職鍛煉人員,在掛職期間由掛職單位考核,并確定考核等次。在掛職單位工作不足半年或掛職鍛煉結束的當年,由原單位根據(jù)掛職單位提供的情況進行考核并確定等次。

另外,因公負傷的工作人員,治療和恢復時間六個月以上的免予考核,根據(jù)受傷前的工作表現(xiàn)確定考核等次。

病、事假累計超過半年的工作人員,不參加年度考核;公派學習、進修的人員,由派出單位依據(jù)學習、進修單位提供的情況進行考核并確定等次;初次就業(yè)人員在本年度試用期內參加考核,只寫評語,不定考核等次,考核情況作為轉正和定級的依據(jù)。

年度內未按規(guī)定參加繼續(xù)教育培訓的工作人員,不得確定為優(yōu)秀等次,連續(xù)兩年不參加培訓的,不得確定為合格以上等次;受行政處分的事業(yè)單位人員參加年度考核,其中,受行政警告處分的,不得確定為優(yōu)秀等次,受到記過處分的,不得確定為合格及以上等次。

受到降低崗位等級處分的,不得確定為基本合格及以上等次。從解除處分的當年及以后,其年度考核不受原處分影響。


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