2015年沈陽最低工資標(biāo)準(zhǔn)參照14年，沈陽的和區(qū)、沈河區(qū)、鐵西區(qū)、皇姑區(qū)、大東區(qū)、東陵區(qū)(渾南新區(qū))、于洪區(qū)、沈北新區(qū)、蘇家屯區(qū)、沈陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、沈陽綜合保稅區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1100元調(diào)整為1300元。公益性崗位人員工資、大學(xué)生見工資標(biāo)準(zhǔn)也都隨之上調(diào)，一些低收入群體也受到影響，工資“水漲船高”。

遼寧沈陽最低工資標(biāo)準(zhǔn)2014

從2013年7月1日起：

1、和區(qū)、沈河區(qū)、鐵西區(qū)、皇姑區(qū)、大東區(qū)、東陵區(qū)(渾南新區(qū))、于洪區(qū)、沈北新區(qū)、蘇家屯區(qū)、沈陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、沈陽綜合保稅區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1100元調(diào)整為1300元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由11元調(diào)整為13元。

2、新民市、遼中縣、法庫縣、康縣月最低工資由900元調(diào)整為1100元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由8.5元調(diào)整為9.8元。

沈陽或?qū)⑻接懼贫ǖ母缱畹凸べY工資指導(dǎo)價

在沈陽市交通局工作會議上，今年市交通局將推進(jìn)出租汽車行業(yè)管理方式轉(zhuǎn)變，堅持“穩(wěn)妥審慎、突出重點、循序漸進(jìn)、依法依規(guī)”的原則，在經(jīng)營模式、收益分配制度、運價內(nèi)容體系、運營模式等重點領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)突破性進(jìn)展。

對于其中的“收益分配制度”，沈陽市交通局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，主要是涉及分配機(jī)制，將專題研究駕駛員收入，“收益分配制度類似最低工資，駕駛員應(yīng)該有最低工資保障制度，類似勞動局出臺最低工資的指導(dǎo)價。”

沈陽供熱行業(yè)首次確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)

沈陽市供熱行業(yè)工會聯(lián)合會與沈陽市供熱行業(yè)協(xié)會分別代表沈陽市供熱行業(yè)職工方和行政方簽訂了《沈陽市供熱行業(yè)工資集體合同》，這是我國供熱行業(yè)第一份行業(yè)性工資集體合同。省總工會有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)表示，這是中國集體合同發(fā)展史上的又一個里程碑。

今年7月份以來，職工方和行政方先后開展了2次非正式協(xié)商和1次正式協(xié)商。集體合同簽訂之前，來自沈陽市供熱行業(yè)的76名職工代表召開了沈陽市供熱行業(yè)首屆一次職工代表大會，職工代表們投票表決，通過了這份集體合同的草案。

據(jù)了解，這份行業(yè)性工資集體合同覆蓋沈陽252家供熱行業(yè)、1.57萬余名職工，涉及司爐工、電工、焊工、管道工、化驗員、收費員、管理人員以及勤雜人員等8個工種，共19條。合同約定，本行業(yè)年度職工工資均增長不低于6%;司爐工月工資不低于2460元，電工月工資不低于2350元，焊工月工資不低于2400元，管道工月工資不低于2200元，化驗員月工資不低于2000元，收費員月工資不低于2000元，管理人員月工資不低于2000元，勤雜人員月工資不低于1600元。同時，集體合同還對職工休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等具體事項作出了規(guī)定。

依據(jù)這份集體合同，供熱企業(yè)還將在各自企業(yè)內(nèi)開展工資集體協(xié)商，并分別簽訂本企業(yè)的集體合同，但崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)和年度工資漲幅不能低于合同確定的標(biāo)準(zhǔn)。

市城建交通農(nóng)林工會*詹軍說，這次簽訂《合同》，適應(yīng)了職工的訴求和企業(yè)發(fā)展需要，確定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)和年度工資漲幅，建立了工資增長的長效機(jī)制，對于調(diào)動職工工作積極性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展具有重要意義。

大風(fēng)車網(wǎng)溫馨提示：

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括以下各項：

(一)延長工作時間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。