合肥公務員工資改革方案最新消息2015：

合肥市市直某單位副科級公務員陳勇（化名）告訴記者，現在公務員大概也就住房公積金這一塊還湊合吧，“我是每月個人繳存1200元，在肥公務員大都是1000元以上吧，比一般企業(yè)稍微好點，但跟好的企業(yè)還是不能比。然后除了工資外，只有200塊錢餐補助和交通補助，連年終獎都沒有了”。

聲音一在親友面前聊到收入就“低頭”

合肥瑤海區(qū)某單位公務員徐某告訴記者：“都覺得公務員是個光鮮的職業(yè)，想當然地認為公務員都很有錢，這種觀點就在我親朋好友跟前也是如此。每次大家聚會，互相問及收入，我如實說一個月3000多元，沒一個人相信，還說我故意在裝，后來干脆只要聊到此類話題，我就低頭不語。”

“我老婆生過孩子后，開始打算在家全職，但事實是我的收入完全沒有能力負擔一個家庭。我一個月拿到手就3000多元，全家日常開銷都捉襟見肘，孩子上幼兒園、買車啥的就靠‘啃老’讓父母資助了。后來沒辦法，孩子上幼兒園后，老婆又出去工作，一家才勉強收支衡。看微信朋友圈里那些老同學經常去國外旅游，買個6PLUS跟玩似的，我只能默默地點個贊，想都不敢想啊。”徐某說。

聲音二希望可以按勞分配打破大鍋飯

“我一直覺得按照級別來定工資不合理。”孫濤直言，一個單位，能當上官的畢竟只有少數，處級干部，廳級干部只有那么幾個人，其余的都是普通工作人員，結果是有職務的比沒職務的拿得多，而工齡長的老公務員比工齡短的拿得多，可能一個30年工齡的老公務員的工資不如一個10年工齡有職務的領導。這樣的后果可能是大家都處心積慮想當領導，可能真正干實事的人就少了。

“有的崗位很閑，有的崗位則累得如狗……結果大家只要級別一樣，拿的工資也就差不多。”陳勇建議，公務員收入分配要更多的體現多勞多得，注重績效，而不是吃大鍋飯。

聲音三工資至少得向在崗職工均水看齊

公務員自己覺得工資有多少可以滿意？“我覺得至少應該達到當地在崗職工均收入水吧，除了少數級別比較高的領導干部外，我們大多數人，尤其是基層公務員明顯達不到這個標準。”

合肥市廬陽區(qū)某單位公務員高小姐給記者算了筆賬：“2013年安徽省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年均工資為47806元，估計應該可以達到5萬元了;2013年合肥市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年均工資為54210元，估計會超過6萬元。也就是說，合肥職工去年均月薪5千元，我也就希望自己每月實打實能拿到5千元就可以了。”

聲音四勞動保障權利應該得到維護

在聊到公務員福利待遇問題時，人社部門的一位公務員對記者吐槽起來：“別說薪酬待遇低了，就是勞動權益方面，我們都不如很多正規(guī)企業(yè)……事實上，我們絕大多數公務員都沒有休過帶薪假，沒休假也不會拿到三倍工資;現在有的領導動不動還要求‘5+2，白加黑’，雙休日開會搞活動是常事，一分錢加班工資都沒見到，甚至還要自己貼補交通費用和自己掏錢吃飯……”

聲音五想賺錢就不要當公務員

今年65歲的李先生是省直某機關退休公務員，退休時為副廳級。他在接受記者采訪時表示，選擇公務員這個職業(yè)就是注定不會發(fā)財的，能發(fā)財遲早都會“進去的”。

“進入機關單位，就不能想著賺錢，想賺錢就不要考公務員。不管是不是漲工資，年輕人都要堅守好崗位。”他覺得，大家也需要對公務員工資調整多一點理解，公職人員的收入也要和社會接軌。

人社廳目前正在制定一系列配套方案

在今年6月底前，全國4000萬機關事業(yè)單位工作人員的工資將得到調整。按全國均水計算，月人均實際增資為300元左右。

記者從省人社廳了解到，目前我省有關部門已經著手制定機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險方案和機關事業(yè)單位工作人員職業(yè)年金實施辦法，省人社廳承諾新政出臺時將會第一時間對外公開，并進行詳細解讀。此舉將意味著機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革今年將在我省全面啟動。與此同時，作為和機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度同步配套的改革，我省機關事業(yè)單位收入分配改革也將很快啟動。

另外，我省今年還將啟動地方國有企業(yè)負責人薪酬制度改革、縣以下機關建立公務員職務職級并行制度、建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員補貼制度等其他四項重大改革。