聽說很多浙江小伙伴在找病假工資的規(guī)定?下面快車教育網(wǎng)就為大家奉上詳細(xì)內(nèi)容。
浙江省企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期及病假工資規(guī)定
一、醫(yī)療期規(guī)定
醫(yī)療期 | 本單位工作年限 | 實(shí)際工作年限 | 累計(jì)病假期間 |
3個(gè)月 | 5年以下 | 10年以下 | 6個(gè)月 |
6個(gè)月 | 5年以上 | 12個(gè)月 | |
6個(gè)月 | 5年以下 | 10年以上 | |
9個(gè)月 | 5-10年 | 15個(gè)月 | |
12個(gè)月 | 10-15年 | 18個(gè)月 | |
18個(gè)月 | 15-20年 | 24個(gè)月 | |
24個(gè)月 | 20年以上 | 30個(gè)月 | |
注： 1、企業(yè)職工因患病或因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同； 2、醫(yī)療期內(nèi)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%； 3、企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職工病假致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動合同，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇的；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同； 4、經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的，應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，重病的不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%;絕癥的不低于100%。 | |||
二、病假工資(浙江省)
工齡 | 病假工資 | 名目 |
不滿10年 | 本人工資50% | 病假6個(gè)月以內(nèi)的，為病假工資 |
10-20年 | 本人工資60% | |
20-30年 | 本人工資70% | |
30年以上 | 本人工資80% | |
不滿10年 | 本人工資40% | 病假6個(gè)月以上的，改發(fā)疾病救濟(jì)金 |
10-20年 | 本人工資50% | |
20-30年 | 本人工資60% | |
30年以上 | 本人工資70% | |
工資：不包括加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼、物價(jià)生活補(bǔ)貼。如病假工資與物價(jià)生活補(bǔ)貼之和低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%；疾病救濟(jì)費(fèi)與物價(jià)生活費(fèi)之和低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。 | ||
注：根據(jù)《浙江省勞動廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定勞部發(fā)([1994]479號)>的通知》(浙勞險(xiǎn)〔1995〕231號)整理
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