聽說很多浙江小伙伴在找病假工資的規(guī)定?下面快車教育網(wǎng)就為大家奉上詳細內(nèi)容。
浙江省企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期及病假工資規(guī)定
一、醫(yī)療期規(guī)定
醫(yī)療期 | 本單位工作年限 | 實際工作年限 | 累計病假期間 |
3個月 | 5年以下 | 10年以下 | 6個月 |
6個月 | 5年以上 | 12個月 | |
6個月 | 5年以下 | 10年以上 | |
9個月 | 5-10年 | 15個月 | |
12個月 | 10-15年 | 18個月 | |
18個月 | 15-20年 | 24個月 | |
24個月 | 20年以上 | 30個月 | |
注： 1、企業(yè)職工因患病或因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同； 2、醫(yī)療期內(nèi)病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%； 3、企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當由勞動鑒定委員會參照工傷與職工病假致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，終止勞動合同，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇的；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同； 4、經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個月工資的經(jīng)濟補償，同時應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的，應(yīng)增加醫(yī)療補助費，重病的不低于醫(yī)療補助費的50%;絕癥的不低于100%。 | |||
二、病假工資(浙江省)
工齡 | 病假工資 | 名目 |
不滿10年 | 本人工資50% | 病假6個月以內(nèi)的，為病假工資 |
10-20年 | 本人工資60% | |
20-30年 | 本人工資70% | |
30年以上 | 本人工資80% | |
不滿10年 | 本人工資40% | 病假6個月以上的，改發(fā)疾病救濟金 |
10-20年 | 本人工資50% | |
20-30年 | 本人工資60% | |
30年以上 | 本人工資70% | |
工資：不包括加班加點工資、獎金、津貼、物價生活補貼。如病假工資與物價生活補貼之和低于最低工資標準80%的，按當?shù)刈畹凸べY標準的80%；疾病救濟費與物價生活費之和低于當?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活標準的，按當?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費標準。 | ||
注：根據(jù)《浙江省勞動廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定勞部發(fā)([1994]479號)>的通知》(浙勞險〔1995〕231號)整理
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