為進一步統一認識，加強領導，確保國家保障義務教育教師工資待遇政策能夠長期穩定落實到位。漢中期出臺《漢中市關于落實義務教育教師工資待遇工作的實施方案》。
方案要求加強以下幾方面工作，一是堅持動態調整原則，規定義務教育學校教師績效工資總量核定應依據當地經濟發展水，以當地公務員均工資為基準，實行同步動態調整，確保義務教育教師均工資收入水不低于當地公務員均工資收入水；
二是做好經費保障工作，實行經費分級負擔，優化財政支出結構，優先解決義務教育教師工資所需經費；
三是加強監督檢查，要求市縣（區）教育督導機構建立健全有效的監督檢查工作機制，針對義務教育教師工資待遇落實情況及義務教育教師與公務員工資待遇實行長效聯動調整機制進行跟蹤、檢查、督導。
1、事業單位專業技術人員基本工資標準表
各專業技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。
2、事業單位管理人員基本工資標準表
各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。
3、事業單位工人基本工資標準表
各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。
其實，不論如何改革，事業單位還是大家眼中的“香餑餑”，建議各位想要報考事業單位的考生要提早進行復，每個省份考情不同，以陜西為例，目前有兩種考情，一是參加聯考的，例如今年的省屬、寶雞、咸陽、漢中、安康、商洛五市，二是不參加聯考，例如西安市、榆林市等。各位考生需有針對性的復。
聯考考試科目：公共科目筆試包括《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科，各科滿分均為150分�？荚囶悇e分為綜合管理類(A類)、中小學教師類(D類)、醫療衛生類(E類)三類。應聘人員按照所報考崗位對應的考試類別，參加相應類別的兩科考試。其中，醫療衛生類《綜合應用能力》由應聘人員按考試類別中對應的崗位作答相應部分。
非聯考考試科目：綜合類崗位考試內容為公共基礎知識，其余崗位考試內容為公共基礎知識和專業基礎知識。其中，中小學幼兒園教師崗位專業基礎知識考試內容為：教育基礎知識(分幼兒園、小學、中學學段)，衛生類崗位專業基礎知識考試內容為醫學基礎知識。
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