第一章　總則

第一條　為規(guī)范工資支付行為，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

第二條　本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶以及民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

本市國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條　政府根據(jù)本市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和勞動(dòng)力供求狀況，及時(shí)制定和發(fā)布本市工資水宏觀指導(dǎo)政策。

用人單位根據(jù)政府宏觀指導(dǎo)政策和本單位的經(jīng)濟(jì)效益，在與勞動(dòng)者等協(xié)商的基礎(chǔ)上，合理確定和調(diào)整工資支付水。

第四條　市和區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(以下簡稱勞動(dòng)保障部門)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)工資支付的管理和監(jiān)督檢查工作。

市和區(qū)、縣人事部門按照職責(zé)，依法對(duì)本市國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的工資支付進(jìn)行管理和監(jiān)督。

第五條　各級(jí)工會(huì)組織依法對(duì)用人單位遵守有關(guān)工資支付法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督，有權(quán)對(duì)用人單位違法支付工資行為提出意見或者向有關(guān)部門反映，并支持和幫助勞動(dòng)者依法維護(hù)其合法權(quán)益。

第二章　一般規(guī)定

第六條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定本單位的工資支付制度；制定工資支付制度應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)或者職工代表的意見，并向本單位的全體勞動(dòng)者公布。

工資支付制度應(yīng)當(dāng)主要規(guī)定下列事項(xiàng)：

(一)工資支付的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和形式；

(二)工資支付的周期和日期；

(三)工資扣除事項(xiàng)。

第七條　用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)；工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)勞動(dòng)者所在崗位或者所從事的工作確定。

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定有關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整、變更的事項(xiàng)。

用人單位與工會(huì)或者職工代表可以在集體合同中約定工資支付事項(xiàng)。

第八條　用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付工資，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等代替貨幣支付。

用人單位應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人。本市鼓勵(lì)和逐步推行用人單位為勞動(dòng)者在銀行開立個(gè)人賬戶，通過銀行按月支付給勞動(dòng)者工資。

用人單位支付勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)向其提供一份其本人的工資支付清單。

第九條　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)算勞動(dòng)者工資。

用人單位可以按照小時(shí)、日、周、月為周期支付工資。以完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后即時(shí)支付勞動(dòng)者工資。但用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資。

用人單位支付勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的日期足額支付，不得克扣或者無故拖欠。工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)提前在最的工作日支付。

第十條　用人單位應(yīng)當(dāng)遵守本市最低工資的規(guī)定，支付勞動(dòng)者工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十一條　用人單位不得隨意扣除勞動(dòng)者工資。除法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的事項(xiàng)外，用人單位扣除勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)符合集體合同、勞動(dòng)合同的約定或者本單位規(guī)章制度的規(guī)定。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位按照前款規(guī)定扣除勞動(dòng)者工資的，扣除后的余額不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條　用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者工資。

第十三條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名、支付時(shí)間以及支付項(xiàng)目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng)。

勞動(dòng)者有權(quán)查詢本人的工資支付記錄。

第三章　特別規(guī)定

第十四條　用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：

(一)在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；

(二)在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；

(三)在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

第十五條　實(shí)行計(jì)件工資制的，勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排其在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定第十四條的原則，分別按照不低于計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付加班工資。

第十六條　用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算其工資；勞動(dòng)者總實(shí)際工作時(shí)間超過總標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十四條第(一)項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十四條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資。

第十七條　用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，不適用本規(guī)定第十四條的規(guī)定。

第十八條　從事非全日制工作的勞動(dòng)者，實(shí)行小時(shí)工資制。小時(shí)工資由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位招用非全日制工作的勞動(dòng)者，可以不執(zhí)行本規(guī)定第十四條的規(guī)定，但用人單位安排其在法定休假日工作的，其小時(shí)工資不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員法定休假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定休假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由市勞動(dòng)保障部門確定、調(diào)整和公布。

第十九條　勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。

第二十條　婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間，用人單位安排勞動(dòng)者休息、參加節(jié)日活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資；勞動(dòng)者照常工作的，可以不支付加班工資。

第二十一條　勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第二十二條　勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。

第二十三條　勞動(dòng)者生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。勞動(dòng)者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。

第二十四條　勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)，或者擔(dān)任集體協(xié)商代表履行代表職責(zé)、參加集體協(xié)商活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。

第二十五條　勞動(dòng)者被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)徠陂g，用人單位未與其解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在原單位正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定以及本單位規(guī)章制度的規(guī)定支付其工資。

第二十六條　用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。

第二十七條　非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。國家或者本市另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第二十八條　用人單位破產(chǎn)、終止或者解散的，經(jīng)依法清算后的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定優(yōu)先用于支付欠付的勞動(dòng)者工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第二十九條　建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)(以下統(tǒng)稱為發(fā)包單位)或者勞務(wù)分包企業(yè)，有發(fā)包、分包或者轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者個(gè)人的違法行為，該組織或者個(gè)人拖欠勞動(dòng)者工資時(shí)，發(fā)包單位或者勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)直接向勞動(dòng)者支付所拖欠的工資。

建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)未按合同約定支付工程款或者分包價(jià)款，專業(yè)承包企業(yè)或者勞務(wù)分包企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資的，在拖欠的工程款或者分包價(jià)款支付后，專業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)將所得款項(xiàng)優(yōu)先用于支付拖欠的勞動(dòng)者工資。

第四章　保障與救濟(jì)

第三十條　本市建立企業(yè)欠薪應(yīng)急保障制度。在本市重點(diǎn)行業(yè)的企業(yè)中試行設(shè)立工資預(yù)留賬戶制度，企業(yè)預(yù)留部分資金專項(xiàng)用于發(fā)生欠薪時(shí)支付勞動(dòng)者工資的應(yīng)急保障。 試行設(shè)立工資預(yù)留賬戶的行業(yè)由市人民政府批準(zhǔn)，具體管理辦法由市勞動(dòng)保障部門會(huì)同有關(guān)行政主管部門制定并公布。

第三十一條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟：

(一)未按照約定支付工資的；

(二)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；

(三)克扣或者無故拖欠工資的；

(四)拒不支付或者不按規(guī)定支付加班工資的；

(五)違反工資支付規(guī)定的其他情形。

本市國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者發(fā)生有關(guān)工資支付爭議申請(qǐng)仲裁的，由人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理并依法裁決；對(duì)其裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

第三十二條　勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付違法行為的舉報(bào)處理制度，公布舉報(bào)電話，為勞動(dòng)者舉報(bào)提供便利條件。

勞動(dòng)保障部門接到舉報(bào)后，應(yīng)當(dāng)在7個(gè)工作日內(nèi)作出是否立案的決定；立案后應(yīng)當(dāng)及時(shí)依法調(diào)查處理，并在60日內(nèi)將處理結(jié)果告知舉報(bào)人。

第三十三條　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，對(duì)其中工資支付爭議事實(shí)清楚且不及時(shí)支付會(huì)造成勞動(dòng)者生活困難的，可以部分裁決先予支付。

第三十四條　市勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)按照《北京市行政機(jī)關(guān)歸集和公布企業(yè)信用信息管理辦法》的規(guī)定，將用人單位及其主要負(fù)責(zé)人克扣、拖欠勞動(dòng)者工資以及嚴(yán)重干擾、阻撓、抗拒監(jiān)督檢查等違法行為和處理情況，記入北京市企業(yè)信用信息系統(tǒng)。

第五章　法律責(zé)任

第三十五條　用人單位違反本規(guī)定有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令用人單位全額支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

(二)拒不支付勞動(dòng)者加班工資的；

(三)低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定休假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的。

第三十六條　用人單位制定工資支付制度違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的，由勞動(dòng)保障部門給予警告，并責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十七條　用人單位違反本規(guī)定，低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，按照《北京市最低工資規(guī)定》處理。

第三十八條　用人單位在接受勞動(dòng)保障部門監(jiān)督檢查時(shí)，隱瞞事實(shí)真相，出具虛假工資報(bào)表，隱匿、毀滅工資支付記錄、拒絕提供相關(guān)資料，以及其他嚴(yán)重干擾、阻撓、抗拒勞動(dòng)保障部門監(jiān)督檢查的，勞動(dòng)保障部門視其情節(jié)輕重，可以處1000元以上1萬元以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三十九條　勞動(dòng)保障部門工作人員接到舉報(bào)或者對(duì)用人單位違反工資支付規(guī)定、侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為不及時(shí)查處，玩忽職守、徇私舞弊，給勞動(dòng)者造成損失的，按照國家和本市有關(guān)規(guī)定給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第六章　附則

第四十條　本規(guī)定所稱工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。

第四十一條　本規(guī)定中所稱正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。

第四十二條　克扣工資是指除本規(guī)定第十一條規(guī)定的行為外，用人單位扣減勞動(dòng)者工資的行為。無故拖欠工資是指除自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等不可抗力以及本規(guī)定第二十六條規(guī)定情形以外，用人單位延期支付工資的行為。

第四十三條　勞動(dòng)者的日工資按照國家工時(shí)制度的規(guī)定，每月以均工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資按日工資除以8小時(shí)折算。

第四十四條　根據(jù)本規(guī)定第十四條計(jì)算加班工資的日或者小時(shí)工資基數(shù)、根據(jù)第十九條支付勞動(dòng)者休假期間工資，以及根據(jù)第二十三條第一款支付勞動(dòng)者產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假期間工資，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：

(一)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；

(二)勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；

(三)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第四十五條　本規(guī)定自04/1/22起施行。94/11/16市人民政府第25號(hào)令發(fā)布、根據(jù)97/12/31日市人民政府第12號(hào)令修改的《北京市最低工資規(guī)定》第九條同時(shí)廢止。

內(nèi)容解讀

一、適用范圍

《北京市工資支付規(guī)定》適用于北京市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶以及民辦非企業(yè)單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。同時(shí)適用于北京市國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。

二、立法必要性

(1)、北京市工資支付規(guī)定內(nèi)容解讀

(2)、北京市工資支付條例暫行規(guī)定內(nèi)容

(3)、病假工資應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付

(4)、工資支付暫行條例2020年全文

(5)、特殊人員工資支付制度

(6)、廣東職工假期及工資支付標(biāo)準(zhǔn)法律規(guī)定

(7)、江西部署2019年春節(jié)前保障農(nóng)民工工資支付工作

(8)、青海啟動(dòng)農(nóng)民工工資支付檢查

(9)、實(shí)施深圳職工工資支付條例細(xì)則2020年全文

(10)、如何解決農(nóng)民工工資支付問題

隨著*的逐步建立和發(fā)展，企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)的變化及其內(nèi)部分配制度、用工形式及人事制度改革的不斷深化，在工資分配方面出現(xiàn)了一些新情況、新問題諸如多種新的用工形式、多樣化的工資結(jié)構(gòu)以及多種支付方式等，一方面需要有相應(yīng)的規(guī)則規(guī)范，另一方面也需要對(duì)以往計(jì)劃體制下的原有的管理方式和手段進(jìn)行改革。而勞動(dòng)法以及國家和本市原有的一些規(guī)定，有的制定時(shí)間較早，有些規(guī)定已不符合實(shí)際情況的變化，對(duì)新出現(xiàn)的問題缺乏相應(yīng)規(guī)范，不能適應(yīng)改革發(fā)展的實(shí)際需要；還有的規(guī)定比較原則和籠統(tǒng)，實(shí)際實(shí)施中操作性不強(qiáng)。一些用人單位工資支付行為不規(guī)范，隨意性強(qiáng)，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，有些問題如拖欠農(nóng)民工工資等，對(duì)于社會(huì)秩序和穩(wěn)定產(chǎn)生了較大影響。所以制定北京市工資支付規(guī)定是必要的。

三、制定原則

第一遵循勞動(dòng)法的原則和精神，體現(xiàn)新形勢(shì)下工資支付規(guī)范的新要求，著重對(duì)工資制度改革出現(xiàn)的一些新情況、新問題，根據(jù)勞動(dòng)法的精神和改革的要求，規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和界限，使之更加適應(yīng)本市社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和變化，適應(yīng)不同類型、不同性質(zhì)的用人單位不同形式的用工方式和工時(shí)制度，使之更具有操作性。第二體現(xiàn)工資是勞動(dòng)報(bào)酬的基本性質(zhì)。在規(guī)范工資支付行為時(shí)，注意體現(xiàn)勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得報(bào)酬的基本內(nèi)涵，既要確保勞動(dòng)者的基本權(quán)益，也要保障用人單位的用工、分配自主權(quán)，對(duì)勞動(dòng)者與用人單位各自應(yīng)有的權(quán)利和義務(wù)加以必要的規(guī)范。第三體現(xiàn)政府在工資管理職能上的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。通過確定一系列條件、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)則和制度，使政府管理的重點(diǎn)從原有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下直接干預(yù)用人單位具體工資分配方式、結(jié)構(gòu)、數(shù)額等等，轉(zhuǎn)到發(fā)布宏觀指導(dǎo)政策、制定標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則、劃定界限以及監(jiān)督、保障和救濟(jì)方面。

四、主要內(nèi)容

規(guī)定對(duì)實(shí)施中需要進(jìn)一步細(xì)化的問題，包括工資支付制度、標(biāo)準(zhǔn)、方式、期限以及扣除工資等一般行為規(guī)范，以及加班、假期、延期支付、停工停業(yè)期間工資等實(shí)際中較多發(fā)生糾紛的一些特殊情況，明確了相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則；同時(shí)對(duì)于一些新出現(xiàn)的而勞動(dòng)法以及相關(guān)法律、法規(guī)又未作規(guī)定或者原有規(guī)定已明顯不適應(yīng)的情況，如：綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制、非全日制工作制等新型用工制度的工資支付作了相應(yīng)規(guī)定；此外，還特別針對(duì)建筑承發(fā)包企業(yè)拖欠工資的支付責(zé)任問題作出規(guī)定，并在第四章保障與救濟(jì)一章中明確了欠薪應(yīng)急保障制度、工資爭議處理途徑以及舉報(bào)、仲裁等救濟(jì)渠道。