云南：昆明，高中三年，工資2300，績效10000一學期，年終獎12000。時班主任福利500每月過節至少1000。信息來源于網絡，僅供參考。

1、云南中小學教師工資多少錢

昆明，高中三年，工資2300，績效10000一學期，年終獎12000。時班主任福利500每月過節至少1000。

教育部2022年教師工資政策調整義務教育的教師的均工資收入水要大于等于當地公務員。

2022年國務院教育督導委員會辦公室把義務教育的教師工資的收入保障情況作為督導的重點。

如果發現有政策落實不到位的，會采取約談或者問責的方式進行督促整改。

義務教育是屬于公益的性質是不會改變的，只會加強，中小學教師的工資待遇會進進一步提高。

國發[1997]26號文件實施前參加工作,本決定實施后退休且繳費年限累計滿15年的人員,在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上,再發給過渡性養老金.各省、自治區、直轄市人民政府要按照待遇水合理銜接、新老政策穩過渡的原則,在認真測算的基礎上,制訂具體的過渡辦法,并報勞動保障部、財政部備案.(一)基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月均工資和本人指數化月均繳費工資的均值為基數,繳費每滿1年發給1%.計算公式為:基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月均工資+本人指數化月均繳費工資)÷2×繳費年限×1%(二)個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數.計算公式為:個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數(三)過渡性養老金月標準以本人指數化月均繳費工資為基數,“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發給1.2%.計算公式為:拓展資料：退休金是企業或事業單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。

企業制訂的退休辦法，應有利于提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及均贍養人口的最低生活費用；（二）社會均工資水；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水的差異

2、中小學教師工資標準表

教師的工資標準有以下幾種分類，分別是：1、小學老師的基本工資為三千元；2、初中老師的基本工資為三千五百元；3、高中老師的基本工資為四千二百元；4、大專老師的基本工資為四千八百元；5、大學老師基本工資為五千五百元。

法律依據：《教師法》1、教師的均工資水應當不低于或者高于國家公務員的均工資水，并逐步提高。

建立正常晉級增薪制度，具體辦法由國務院規定。

2、中小學教師和職業學校教師享受教齡津貼和其他津貼，具體辦法由國務院教育行政部門會同有關部門制定。

3、地方各級人民政府對教師以及具有中專以上學歷的畢業生到少數民族地區和邊遠貧困地區從事教育教學工作的，應當予以補貼。

3、云南教師工資相關文章介紹

1.2022年云南鄉村教師漲工資最新消息,云南鄉村教師待遇補助發放標準

2.2022年云南教師加工資方案實施生活補貼的最新消息

3.2022年云南教師工資改革方案

4.2019年云南教師漲工資的最新消息

5.2019年云南特崗教師工資待遇怎么樣,云南特崗教師工資一覽表

6.2022年全國兩會關于云南省教師漲工資改革方案最新消息提案解讀

7.2022年云南鄉村教師工資改革方案,云南鄉村教師漲工資待遇津貼

8.2022年云南教師工資改革方案最新消息,云南教師工資改革方案出爐

9.2019年云南教師基本工資包括哪些,云南教師工資待遇規定

10.云南退休教師漲工資,2022年云南退休教師工資改革方案最新消息