山西出臺《關(guān)于全面深化教師隊伍建設(shè)改革的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），明確提出根據(jù)實際情況按照不低于500元/月的標準安排中小學班主任津貼專項資金，納入績效工資總量管理。確保中小學教師均工資收入水不低于或高于當?shù)毓珓?wù)員均工資收入水，提高教師地位待遇。
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1、太原中小學教師工資多少錢
太原市這次提升中小學教師的績效工資20%，到底每位中小學教師能漲多少呢？具體情況，要根據(jù)當?shù)刂行W教師的年度績效工資總額而定。全國各地的教師績效工資，額度不盡相同，在有些省份，教師一年的績效工資總數(shù)，可能就是4000塊錢左右，也有一部分省份，教師一年的績效工資，能夠拿到1萬元。因此，提升20%的績效工資，有可能一年可以多拿七八百塊錢，也有可能一年可以多2000塊錢左右。
2、中小學教師工資標準表
教師的工資標準有以下幾種分類，分別是：1、小學老師的基本工資為三千元；2、初中老師的基本工資為三千五百元；3、高中老師的基本工資為四千二百元；4、大專老師的基本工資為四千八百元；5、大學老師基本工資為五千五百元。
法律依據(jù)：《教師法》1、教師的均工資水應(yīng)當不低于或者高于國家公務(wù)員的均工資水，并逐步提高。
建立正常晉級增薪制度，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
2、中小學教師和職業(yè)學校教師享受教齡津貼和其他津貼，具體辦法由國務(wù)院教育行政部門會同有關(guān)部門制定。
3、地方各級人民政府對教師以及具有中專以上學歷的畢業(yè)生到少數(shù)民族地區(qū)和邊遠貧困地區(qū)從事教育教學工作的，應(yīng)當予以補貼。
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