蕪湖教師工資待遇:某中學每月基本工資4355元，全年4355*12＝5.22萬，全年到手工資16.6萬，包括公積金18.6萬,以下是小編從收集整理的關于蕪湖教師的工資和福利的相關信息，供大家閱讀，當然每個區縣不同教師、不同崗位、學校情況都有差距，所以收入也會有差距，請勿以偏概全，本文僅供參考。

一、蕪湖教師工資待遇及福利怎么樣

市屬中職學校有編制；本科學歷，教齡5年；執教非專業課，目前職稱為助教。

二、主要收入

2.1 月工資

每月扣除五險一金后到卡基本工資是2300元，課時費大概400—500塊左右。有第十三個月工資，和每月基本工資一樣。

2.2 住房補貼和公積金

每月住房公積金2000元左右，沒有每月住房補貼。

2.3 績效工資

沒有績效工資的說法。有一項類似年終獎的獎金，不是按照工作量計算的，每年大概37000+，據說是參照六個月工資水發的。每個月大概會有300—400塊的加值班費，這部分費用一般按月下發。

（2.3.1）績效·早/晚自

有晚讀，主要苦班主任來看。晚讀有費用，但不多，包含著上面說的加班費里。

（2.3.2）績效·班主任工作

班主任費用是每個月每個學生5塊的補貼，比如班級有六十名學生，那班主任費則是300塊。中職班主任非常辛苦，比普通任課老師的工作量可能要多一倍都不止。

（2.3.3）績效·周末加班收入

周末是否要上班看班級學生類型。比如要參加高考對口升學的班級，周末就要補課；其他的大專班則不用補課。

（2.3.4）績效·大型考試監考費

監考有費用。學校內部的考試監考費很少，一般是每場二三十左右。對外的監考費用會高一些，但監考責任也大，另外學校承辦大型考試的機會少。

2.4 節假日福利

節假日會有一些工會發的福利，比如生日蛋糕卡之類的。

2.5 工作日吃飯

吃飯方面，蕪湖市應該都是一樣的。

三、年收入這個事

工資收入 2300 X 13= 29900元

公積金補貼 2000 X 12= 24000元

課時費 450 X 12= 5400 元

加值班費 350 X 12= 4200 元

獎金 37000+

年收入合計約100500元

蕪湖某中學，可能是本地區相對的最高水了，新人工資要打折達不到這個標準。

1.每月基本工資4355元，全年4355*12＝5.22萬。

2.津貼補貼每月436元，全年436x12＝0.53萬。

3.年終獎金7.12萬，這個可能差距較大。

4.績效工資全年3.74萬

5.公積金單位＋個人每月1670元，全年1670x12約等于2萬。

全年到手工資16.6萬，包括公積金18.6萬。

二、蕪湖教師的薪資包括哪些

教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。

1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元,高中教師3800元，大專教師4100元，大學教師4500元。(隨國民經濟增長)

2.教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的，有利于教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。

3.課時工資.課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵

4、績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。

5、特優津貼：全體教師公認的特別優秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定,象領國務院津貼領縣/

市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

6、山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，應該是工資35% 。正如國家干部下鄉補貼，越偏僻地區，補貼越高，不終身制，離開就沒有。

三、蕪湖教師編制報考條件有哪些

1、報考教師編制崗位的時候，所選擇的學科要跟教資證上面的學科保持一致。

2、年齡一般是在18周歲到35周歲這個范圍之內，但也有一些地方會將年齡限制在30周歲以下，或者是針對研究生、博士等高學歷群體，適當放寬年齡限制。

3、有學歷與專業限制的教師編制報考崗位，報考人員在這兩方面需要符合條件。