滁州教師工資待遇:某小學(xué)教師每月基本工資3300元,每月公積金個人+學(xué)校1450元，每月班主任津貼700元，發(fā)10個月。以下是小編從網(wǎng)上收集整理的關(guān)于滁州教師的工資和福利的相關(guān)信息，供大家閱讀，當(dāng)然每個區(qū)縣不同教師、不同崗位、學(xué)校情況都有差距，所以收入也會有差距，請勿以偏概全，本文僅供參考。

一、滁州教師工資待遇及福利怎么樣

小學(xué)教師

（1）每月基本工資3300元。
（2）每月公積金個人+學(xué)校1450元。
（3）每月班主任津貼700元，發(fā)10個月。
（4）每月績效獎金1080元。
（5）每年年終績效總獎2.5萬元。
（6）工會會發(fā)點蛋糕卡/扶貧購物卡之類的，算它2000元吧。
（7）飯卡每月800元，可以在超市購物，但基本還是用來吃飯的多。
算下來目前每個月稅前收入是11.35萬，其實感覺收入挺低的

編外教師待遇

1.本次招聘編外教師為非編制內(nèi)崗位，編外教師工資待遇包括基本工資和績效獎勵工資。其中，基本工資實行按月發(fā)放; 績效獎勵工資根據(jù)教師工作表現(xiàn)和工作業(yè)績實行按年度考核發(fā)放，具體考核辦法由用人單位制定。

2.編外教師在合同期內(nèi)由來安縣旺業(yè)人力資源管理有限公司依照相關(guān)規(guī)定為其購買企業(yè)職工保險和繳納住房公積金，個人承擔(dān)部分由來安縣旺業(yè)人力資源管理有限公司從個人基本工資中扣繳。

3.編外教師合同期內(nèi)基本工資不作調(diào)整，由來安縣旺業(yè)人力資源管理有限公司發(fā)放；績效獎勵工資由用人單位根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。

4.編外教師合同期內(nèi)評先評優(yōu)、繼續(xù)教育、業(yè)務(wù)進修和在編教師同等對待。

二、滁州教師的薪資包括哪些

教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。

1.基本工資：教師按照教師資格定：小學(xué)教師3000元，初中教師3500元,高中教師3800元，大專教師4100元，大學(xué)教師4500元。(隨國民經(jīng)濟增長)

2.教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的，有利于教師隊伍的建設(shè)和教師隊伍的穩(wěn)定。

3.課時工資.課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵

4、績效工資：學(xué)期和學(xué)年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學(xué)期學(xué)年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。

5、特優(yōu)津貼：全體教師公認的特別優(yōu)秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認定,象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/

市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學(xué)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學(xué)校或一個地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報酬，真正起到激勵作用。

6、山區(qū)補貼：農(nóng)村和邊遠地區(qū)的教師，另外給與補貼，應(yīng)該是工資35% 。正如國家干部下鄉(xiāng)補貼，越偏僻地區(qū)，補貼越高，不終身制，離開就沒有。

三、滁州教師編制報考條件有哪些

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）報考年齡一般在18周歲以上、35周歲以下，獲得博士研究生學(xué)歷人員年齡可放寬至40周歲以下；

（3）學(xué)歷一般要求全日制本科以上，部分崗位全日制大專學(xué)歷也可報考；

（4）具有相應(yīng)的教師資格證書；

（5）熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，遵紀守法，無不良行為記錄；

（6）身心健康，能適應(yīng)崗位要求；

（7）符合招聘崗位所需的其他資格條件。