北京教師工資待遇:一般來說，新入職的初中教師月基本工資在3000元至4000元之間，隨著教齡的增加和職稱的提升，基本工資也會逐漸增加,以下是小編從網(wǎng)上收集整理的關(guān)于北京教師的工資和福利的相關(guān)信息，供大家閱讀，當(dāng)然每個區(qū)縣不同教師、不同崗位、學(xué)校情況都有差距，所以收入也會有差距，請勿以偏概全，本文僅供參考。

一、北京教師工資待遇及福利怎么樣

一、基本工資

北京市初中教師的基本工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)教師的教齡、學(xué)歷、職稱等綜合因素進行確定。一般來說，新入職的初中教師月基本工資在3000元至4000元之間，隨著教齡的增加和職稱的提升，基本工資也會逐漸增加。

二、教齡工資

教齡工資是按照教師的工作年限來確定的，每一年教齡工資增加10元。例如，一名工作3年的初中教師，其月教齡工資為30元，工作10年的教師，其月教齡工資為100元，工作20年的教師，其月教齡工資為200元。

三、績效工資

績效工資是根據(jù)教師的教學(xué)績效和工作表現(xiàn)來確定的，對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的教師，其績效工資可以占到月工資的20%以上。績效工資的標(biāo)準(zhǔn)因地區(qū)和學(xué)校而異，一般情況下，初中教師的績效工資水在5000元至7000元之間。

四、特優(yōu)津貼

特優(yōu)津貼是針對在教育工作中表現(xiàn)特別優(yōu)秀的教師發(fā)放的一種津貼。例如，市級優(yōu)秀教師、學(xué)科帶頭人、骨干教師等可以獲得一定的特優(yōu)津貼。特優(yōu)津貼的標(biāo)準(zhǔn)因地區(qū)和學(xué)校而異，一般在500元至1000元之間。

五、與本市小學(xué)和高中教師收入和工作情況的對比

與本市小學(xué)教師相比，初中教師的月收入相對較高，一般在4000元至6000元之間。但與高中教師相比，初中教師的月收入相對較低，一般在5000元至8000元之間。在工作內(nèi)容方面，初中教師的工作量相對較大，需要承擔(dān)更多的教學(xué)和管理任務(wù)。

二、北京教師的薪資包括哪些

教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。

1.基本工資：教師按照教師資格定：小學(xué)教師3000元，初中教師3500元,高中教師3800元，大專教師4100元，大學(xué)教師4500元。(隨國民經(jīng)濟增長)

2.教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的，有利于教師隊伍的建設(shè)和教師隊伍的穩(wěn)定。

3.課時工資.課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵

4、績效工資：學(xué)期和學(xué)年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學(xué)期學(xué)年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。

5、特優(yōu)津貼：全體教師公認的特別優(yōu)秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認定,象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/

市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學(xué)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學(xué)校或一個地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報酬，真正起到激勵作用。

6、山區(qū)補貼：農(nóng)村和邊遠地區(qū)的教師，另外給與補貼，應(yīng)該是工資35% 。正如國家干部下鄉(xiāng)補貼，越偏僻地區(qū)，補貼越高，不終身制，離開就沒有。

三、北京教師編制報考條件有哪些

1、報考教師編制崗位的時候，所選擇的學(xué)科要跟教資證上面的學(xué)科保持一致。

2、年齡一般是在18周歲到35周歲這個范圍之內(nèi)，但也有一些地方會將年齡限制在30周歲以下，或者是針對研究生、博士等高學(xué)歷群體，適當(dāng)放寬年齡限制。

3、有學(xué)歷與專業(yè)限制的教師編制報考崗位，報考人員在這兩方面需要符合條件。