包頭教師工資待遇:初中教師的基本工資根據(jù)其學(xué)歷和崗位等級而定，一般在3000元至6000元/月之間,以下是小編從網(wǎng)上收集整理的關(guān)于包頭教師的工資和福利的相關(guān)信息，供大家閱讀，當(dāng)然每個區(qū)縣不同教師、不同崗位、學(xué)校情況都有差距，所以收入也會有差距，請勿以偏概全，本文僅供參考。

一、包頭教師工資待遇及福利怎么樣

初中老師

1. 基本工資： 初中教師的基本工資根據(jù)其學(xué)歷和崗位等級而定，一般在3000元至6000元/月之間。

2. 教齡工資： 隨著教師工齡的增長，教師可以獲得教齡工資的遞增。一般情況下，每增加一年的工齡，可獲得50元至100元不等的漲幅。

3. 績效工資： 績效工資根據(jù)教師的教育教學(xué)質(zhì)量、科研成果等績效因素而定，通常占總薪酬的一部分，額外獎金可提高月收入10%至20%。

4. 特優(yōu)津貼： 部分優(yōu)秀的初中教師可以獲得特優(yōu)津貼，作為額外的獎勵，數(shù)額因個人表現(xiàn)而異。

包頭市景開中學(xué)招聘

福利待遇

1、五險一金、住宿免費。

2、13薪（10K-30K）。

3、依據(jù)學(xué)歷解決配偶（戀愛關(guān)系）工作。

4、屬地內(nèi)解決子女入學(xué)。

5、帶薪休假。

6、重大節(jié)日福利。

7、滿工作量年收入10-15萬元。

8、畢業(yè)年級獎金最高可達(dá)15萬元。

9、全校清真餐口。

包頭市創(chuàng)新拔尖人才、科技創(chuàng)新后備人才培養(yǎng)學(xué)校引進(jìn)名優(yōu)教師

薪資待遇五所學(xué)校均屬于公辦普通高中學(xué)校，為國家事業(yè)單位，凡被錄用的教師，除享受正常工資福利外，還享受以下待遇：（一）過渡住房保障。優(yōu)先為各類人才提供過渡性住房保障，對引進(jìn)的博士按照每月120方米住房標(biāo)準(zhǔn)，提供前兩年租金全額發(fā)放，后兩年租金減半發(fā)放；碩士研究生按照每月90米住房標(biāo)準(zhǔn)，提供前兩年租金全額發(fā)放，后兩年租金減半發(fā)放；“雙一流”建設(shè)高校本科生按照每月60米住房標(biāo)準(zhǔn)，提供第一年租金全額發(fā)放，第二年租金減半發(fā)放；其他院校本科生按照每月30米住房標(biāo)準(zhǔn)，提供第一年租金全額發(fā)放，第二年租金減半發(fā)放的人才安居保障。（二）折扣購房。對高層次青年人才給予購房優(yōu)惠，全職引進(jìn)并落戶我市的博士研究生首套住房按120米標(biāo)準(zhǔn)享受成交價5%折扣補(bǔ)貼、“雙一流”院校碩士研究生首套住房按90米標(biāo)準(zhǔn)享受成交價3%折扣補(bǔ)貼。（三）崗位聘任。對引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才，博士研究生可初聘中級十級，碩士研究生可初聘初級十一級；對引進(jìn)副高以上職稱的，可按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行特設(shè)崗位聘用。（四）根據(jù)《關(guān)于全面打造教育高地加快建設(shè)教育強(qiáng)市的實施意見》文件精神，按照工作程序，落實人才引進(jìn)補(bǔ)貼政策。引進(jìn)的地市級學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手，連續(xù)三年給予每人每年5萬元生活補(bǔ)助，省級名優(yōu)教師連續(xù)三年給予每人每年10萬元生活補(bǔ)助，且崗位聘用不低于原崗位職稱等級。

二、包頭教師的薪資包括哪些

教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。

1.基本工資：教師按照教師資格定：小學(xué)教師3000元，初中教師3500元,高中教師3800元，大專教師4100元，大學(xué)教師4500元。(隨國民經(jīng)濟(jì)增長)

2.教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的，有利于教師隊伍的建設(shè)和教師隊伍的穩(wěn)定。

3.課時工資.課時補(bǔ)貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵

4、績效工資：學(xué)期和學(xué)年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學(xué)期學(xué)年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。

5、特優(yōu)津貼：全體教師公認(rèn)的特別優(yōu)秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/

市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學(xué)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學(xué)校或一個地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報酬，真正起到激勵作用。

6、山區(qū)補(bǔ)貼：農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)的教師，另外給與補(bǔ)貼，應(yīng)該是工資35% 。正如國家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼，越偏僻地區(qū)，補(bǔ)貼越高，不終身制，離開就沒有。

三、包頭教師編制報考條件有哪些

1、報考教師編制崗位的時候，所選擇的學(xué)科要跟教資證上面的學(xué)科保持一致。

2、年齡一般是在18周歲到35周歲這個范圍之內(nèi)，但也有一些地方會將年齡限制在30周歲以下，或者是針對研究生、博士等高學(xué)歷群體，適當(dāng)放寬年齡限制。

3、有學(xué)歷與專業(yè)限制的教師編制報考崗位，報考人員在這兩方面需要符合條件。