2015交通運輸工會工作計劃(一)

今年我局工委工作的指導和總體要求是：以鄧小理論和“三個代表”重要，全面貫徹落實科學發展觀，深入貫徹黨的十七屆六中全會和縣第十二次黨代會精神，著力推進構建和諧交通，緊緊圍繞交通中心工作，服務大局，突出重點，增強工會工作活力，充分發揮工會組織黨聯系職工群眾橋梁和紐帶作用，團結帶領全體交通職工為實現我縣交通新的跨越式發展提供穩定和諧的軟環境。

一、努力提升職工整體素質，全面融入美麗海島建設

1.繼續開展“創爭”活動，提升職工的道德素質和科學文化水

各基層工會組織要切實把提高職工隊伍的道德素質放在首位，按照局黨委的統一部署，配合行政，在廣大職工中掀起學習宣傳的熱潮，結合本系統工作實際，通過研討會、報告會、主題演講、知識競賽等活動形式，使“愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”的職業道德規范在系統內深入人心，從而促進年度工作。

進一步創新職工學習載體，推進“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，要在原有的基礎上，不斷拓展“創爭”活動的內容，豐富活動的載體，務求活動的效果。局工委要積極配合行政，構筑多樣化學習臺，深入開展職工書屋建設主題活動，鼓勵、引導廣大職工通過多種形式和渠道學習科學文化知識，從而全面提高職工的科學文化水。

2.積極開展各種競賽活動，全面提升職工的職業技能素質

協助行政和企業做好職工技能培訓，增強職工技術創新能力，提高職工崗位技能，促進企業經濟效益的提高。在新的一年里，要以創建“工人先鋒號”為載體，深入開展“當好主力軍，建功十二五”為主題勞動競賽活動。組織開展有的技術比武活動，要在系統職工中推行“四個一”活動(提一條合理化建議、推廣一項科技成果、學習一門新技術、改造一項新工藝)。充分發揮在“大練兵、大比武”中涌現出來的業務尖子的影響作用，進一步激發職工學技術、比技能的熱情，努力為廣大職工提升職業技能水搭建崗位成才的綠色通道。要大力選樹和宣傳高技能人才典型，在全系統營造尊重和關心高技能人才的良好氛圍，努力造就一大批知識型、技能型職工和一線新人才。

二、加強企業民主管理工作，切實維護職工的合法權益

各級工會要強化以職代會為基本形式的民主管理機制，進一步完善職代會制度，落實好職代會各項職權。繼續深化企(政)務公開工作，不斷拓展企(政)務公開的內涵，提高企(政)務公開的質量和實際效果，逐步完善適應現代企業要求的民主管理制度。

以創建勞動關系和諧企業為抓手，不斷完善創建活動的內容和方法，建立起促進企業勞動關系和諧的長效機制。按照《勞動合同法》的規定，進一步規范工資協商、集體合同制度，指導和幫助職工與企業簽訂勞動合同，積極落實女職工權益專項集體合同，建立和完善履行合同責任制和監督檢查制度，不斷提高合同履行質量。要認真貫徹落實《企業工會工作條例(試行)》精神，加強安全生產、勞動保護監督檢查，繼續開展“安康杯”競賽和“安全生產日”活動，貫徹落實工會勞動保護監督檢查“三個條例”、工會勞動保護責任制工作，保障職工生命健康安全，推進“安交通”建設。

三、不斷增強基層工會組織活力，切實加強工會自身建設

1.積極推進基層工會規范化建設，全面提高基層工會工作水

基層工會要在“組織健全、制度完善、維權到位、行政支持、會員擁護”上下功夫，認真做好“十個一”工作(一套健全的工會領導班子和有關組織;一個全年工作計劃和總結;一套規范化工作臺帳;一套企業民主管理制度;一本規范的集體合同(工資協商);一定活動經費保障;一年至少召開一次會員(代表)大會;一塊宣傳工會工作園地;一年一次以上文體活動;一塊工會牌子和一枚印章)。局工委進一步健全和規范考核指標、考核程序和考核辦法，以黨建帶工建，在年初與單位簽訂工作目標責任書時，把工會工作列入考核內容，并與黨政工作同布置、同落實、同考核，進一步推動了工會工作的規范化建設。今年要完成客運總站工會換屆選舉工作。加強工會組織建設，不斷擴大工會的覆蓋面和凝聚力，進一步做好臨時工的入會工作。加強工會干部隊伍建設，選好配強基層工會*，上半年舉辦全系統工會干部培訓班，培養創業創新精神，提高工會干部履行職責能力。著力抓好黨風廉政建設，增強工會干部拒腐防變能力。

2.深入開展“三級聯創”活動，全面提高基層工會的活力

各工會要繼續積極投身“三級聯創”活動，要抓住“聯”字，真正做到上下聯動，體現“創”字，即：創新思路、創新方法、創新載體。各基層工會要以建設“先進職工之家”為載體，加強自身建設，不斷增強基層工會的活力。通過開展“三級聯創”活動，推動“抓三級、爭三先、推三優”工作落實，更好地搭建黨建帶工建的臺，真正把一些優秀職工推薦為預備黨員、工會干部，優秀工會干部推薦為黨政(企業)后備干部。

四、加強工會文化陣地建設，豐富職工的業余文化生活

局工委要大力推進企業文化、職工文化建設，弘揚和諧文化精神。積極開展職工喜聞樂見、豐富多彩、健康向上的文體活動，要寓性、趣味性、娛樂性于一體的。活動要立足基層，面向職工，要體現多層次、多樣化、吸引力大、參與廣的群眾特征，要積極探索企業文化建設的新途徑、新載體、新方法。“五一”期間將舉行交通港航系統首屆職工運動會。

五、深入實施送溫暖工程，打響工會“送溫暖”工作品牌

進一步做好幫困送溫暖工作，積極創新工作內容和方式，充分展示工會送溫暖工作，打響工會送溫暖工作品牌。組織職工繼續為結對幫困、困難職工捐款，做好節日送溫暖、高溫慰問、“金秋助學”工作，達到困難職工得實惠，工會干部受教育，工會組織樹形象之目的。

六、加強工會日常工作和內部管理，提升工會工作的能力

1.著力推進女職工組織規范化建設。繼續開展巾幗建功活動，鼓勵廣大婦女爭創“巾幗標兵崗、巾幗標兵”，激勵她們在交通經濟建設主戰場上施展才華、貢獻力量。客運總站李柱山分站售票候船大廳要保持省級巾幗文明崗的風采，為以后爭創全國級打下堅實的基礎。依法維護女職工的合法權益和特殊權益，切實為女職工特別是困難女職工辦實事。進一步加強女職工組織的自身建設，提高女職工組織的凝聚力和影響力。

2.加強工會的信息和宣傳工作。加強工會宣傳陣地建設，積極向上級工會提供信息，促進工會工作的溝通和交流，樹立交通工會新形象。

3.加強工會財務和經審工作。堅持依法收繳工會經費，確保工會經費足額及時上繳，管好、用好工會經費。

4.積極完成縣總和局黨政布置的各項工作。

2015交通運輸工會工作計劃(二)

為更好做好2017年車隊工會組織工作，通過成立“職工之家”的方式，積極參與企業文化的建設;發揮工會基層組織作用，維護員工的合法權益，充分發揮團隊協作精神，調動員工的積極性、主動性、參與性，全面提升員工的素質，為了更加有效推動車隊工會組織工作的順利展開，現特制定2017年度車隊工會工作計劃如下：

一、成立工會民主管理機構，發揮工會組織的民主功能。

為了更好地發揮工會基層力量，由車隊長擔任工會組長，將車隊工會組織設立工會小組;各負其責，落實到人。車隊不定期組織小組長的培訓學習，認真貫徹執行工會法、勞動法、安全法和職業道德;了解車隊工會組織在實際工作中所起作用以及特困員工的情況;做到員工有困難能及時解決，積極宣傳工會組織在車隊的功能和意義，提高法制意識，維護員工的合法權益，充分發揮工會組織的民主作用。

二、積極配合工會組織的各項文體活動;完善“職工之家”管理;增強企業的凝聚力。

積極參加和支持公司工會組織的各項活動是車隊工會組織主要工作，主要參加明年的“百日安全”勞動競賽活動、車組制活動、崗位練兵活動、“優質服務文明示范崗”活動、職業道德教育等活動。車隊向公司建議建立會議室、閱覽室、臺球桌等等文體設施，有計劃舉辦各項文體有獎比賽活動;完善“職工之家”管理，參與企業文化建設;讓員工休息日有去處，學習“充電”。讓員工感覺到“家”的溫暖，推動企業文化的發展。通過這些活動，讓員工成為有理想、有文化、有道德、有紀律的“四有”新人，發揮會員工的先進骨干作用，發揮團隊協作精神，增強企業的凝聚力與向心力。

三、2009年車隊工會組織主要活動計劃。

1.第一季度，發揮“職工之家”的作用，舉辦春節聯歡晚會;舉辦轉變員工觀念座談會;開展學習企業的規章制度，特別是對新的違章違紀尺度表的學習。

2.第二季度，舉辦片區或車隊之間的文體聯誼活動，初步計劃開展籃球、乒乓球、桌球、卡拉0K的比賽;開展職業道德學習。

3.第三季度，舉辦黨、工、團先進骨干的座談會;舉辦一場以車組為單位的文體有獎比賽活動。

4.第四季度，舉辦中秋、國慶聯誼會;開展各項年終表彰會議。

四、支持公司工會成立“解困基金”，解決“特困”員工生活。

為更好地解決“特困”員工的特殊事件問題，向公司工會建議成立工會解困基金組織。由員工自愿加入解困基金會;由公司統一解釋解困基金會的主要用途和作用，形成“一方有難，八方支援”的高尚品德。關心員工生活是工會組織重要工作，經常深入員工宿舍與員工家庭了解員工生活情況，解決實際上困難。當好困難員工的“第一知情人，第一報告人，第一幫助人”。虛心吸取更多的合理化建議，推動車隊民主管理，讓員工感受到車隊的關心，激勵員工更加熱愛車隊與企業。

五、加強安全教育，弘揚好人好事。

根據公司工會組織情況，開展轉變員工工作的座談會，提高員工的責任心與歸屬感;保護員工享受所規定的合法權益與身體健康是工會組織的重要組成部分。車隊定期做好安全防范工作，對宿舍、場站、車輛等消防設施進行自檢自糾工作;宣傳消防、治安、交通事故對個人與企業的影響，做好輪休安排，保證每位員工的正常休息;保證準時發放獎金與工資;杜絕各類事故的發生。采取多種形式開展職業道德活動和崗位練兵活動;全面規范員工服務標準，樹立“人人為我，我為人人”的良好職業品格;樹立崗位危機感;增強憂患意識，提高員工的駕駛技能與服務水;弘揚好人好事，倡導有*精神文