1篇

一、指導及總體目標

以鄧小理論、“三個代表”重要和科學發展觀，以倡導職業文明，以科學管理為手段，以為口號，以群眾滿意為根本宗旨，以先進典型為導向，緊緊圍繞醫院中心工作，不斷加強學習，強化職業道德建設，落實崗位職責，規范崗位行為，提高服務質量，努力提升女職工的整體素質，使女職工成為業務上的多面手和業務骨干。

二、創建措施

(一)加強領導，明確工作職責。成立“巾幗文明崗”創建工作小組，xx任組長，xxx、xxx任副組長，xxxxxxxxxxxx為成員，下設“巾幗文明崗”創建工作辦公室，xxx任辦公室主任。在領導小組的統一領導和部署下，充分發揮護理部的工作積極性，形成創建工作的合力，為創建工作提供組織保障。

(二)加強護理人員的政治學習和業務技能培訓。在政治上，組織學習“三個代表”重要和黨的各項方針、政策，堅決貫徹落實科學發展觀，使職工在上、政治上、行動上與*保持一致，充分調動護士的工作積極性和能動性。在業務上，重點加強業務技能和醫護知識的學習培訓，通過經常性地組織醫院“三基三嚴”培訓，開展崗位大練兵活動，提高護理人員的業務水、工作質量和效率。

(三)進一步提高護理人員的道德素質，培養護理人員的創新意識、創造意識。豐富學習形式，通過上黨課、開講座，鼓勵自學，開展讀書月活動等多種形式，激發女職工的學習興趣，形成濃厚的學習氛圍。利用“三八婦女節”、“護士節”等重大節日，對職工進行廉政文化、愛國主義和民族團結教育，營造出公、公正、融洽和諧的工作環境，鼓勵護理人員發揚“四自”精神和“自強不息、艱苦奮斗、開拓創新”精神。

(四)要以創建“巾幗文明崗”為契機，與醫院正常業務工作結合起來，與推進“首問責任制”和創建“文明接待室”等活動結合起來，做到一手抓“巾幗文明崗”創建，一手抓醫護工作，培養職工“愛崗敬業，服務社會”的職業道德，不斷提升衛生系統形象。

三、創建步驟

第一階段：準備階段(4月)。

重點工作：

一是成立創建工作領導小組。

二是制定方案，研究、討論創建工作目標、任務，細化工作計劃，明確工作分工、工作職責和活動安排。

三是動員部署，召開全體職工大會，根據省、市《巾幗文明崗管理辦法》等相關文件，統一，明確要求，動員符合文件要求的科室積極投身“巾幗文明崗”創建活動中來。

第二階段：創建階段：

(5月)。按照制定的《實施方案》要求，認真落實各項創建工作措施，扎扎實實開展“巾幗文明崗”創建活動。

1、完善制度，根據《省、市《巾幗文明崗管理辦法》等相關文件，進一步建立健全政治建設、業務工作、崗位服務和黨風廉政等各項規章制度;

2、規范管理，嚴格執行制度，落實工作職責，及時檢查評比，加強監督管理;

3、加強培訓，采取組織集中學習、走出去，請進來等方法，做好護理人員的教育培訓工作;

4、抓好整改，經常分析形勢，對照標準認真查找問題，查漏補缺，及時整改，確保創建扎實有效。

第三階段：總結階段(12月)

1、創建領導小組結合年終工作總結，組織相關人員對創建情況進行檢查考核并整理匯總，申報創建驗收;

2、申報創建驗收合格，獲得“巾幗文明崗”稱號的，給予獲獎的科室或個人精神或物質獎勵。

2篇

為進一步深化“巾幗建功”活動，充分發揮“巾幗文明崗”的示范帶頭作用，積極調動廣大女職工的主動性和創造性，塑造女性“自尊、自信、自立、自強”的新形象，不斷提升全院集體的凝聚力和戰斗力。按照紹興市“巾幗建功”活動協調小組文件精神，結合醫院實際，將在全院范圍內繼續開展“巾幗文明示范崗”的爭創活動，現將具體的計劃制訂如下：

一、指導

*，深入學習貫徹落實科學發展觀，圍繞紹興經濟建設和社會發展大局，結合醫院發展實際，以“崗位建功、崗位成才”為主題，以提高婦女素質、推動婦女發展為目標，積極引導女職工愛崗敬業、文明從業、開拓創新、團結奮進，為醫院的全面科學發展作出更大的貢獻，也為紹興的現代化發展作出應有的貢獻。

二、組織領導

為切實加強對本次創建活動的組織領導，特成立創建工作領導小組，具體負責創建活動的組織、協調、督查。

組 長：陶云英

副組長：任雪英

成 員：阮 芳、張招琴、何紅娟、成靈英、周 芬、趙李、陳華、陳迪鋒、吳桂紅、潘逸群、黃蘆艷

領導小組下設“巾幗文明崗”創建辦公室，辦公室設在護理部（女工委辦公室），主要負責創建工作的執行指導、資料收集、信息發布、檔案整理和評估迎檢等。

三、創建目標

以醫院婦女職工為創建主體，以基層班組及臨床科室為活動陣地，以“崗位建功、崗位成才”為主要內容，以提高女職工的政治素質、素質、業務素質為主要目的，以滿足廣大患者和群眾的基本需要為切入點，以創一流業績、樹一流形象為出發點，全方位、多形式地開展崗位練兵和技能提升活動，創新服務方式，深化優質服務，力爭到年底創建成功2個市直機關“巾幗文明崗”和1個省級“巾幗文明崗”，實現醫院精神文明和物質文明的雙豐收。

四、創建條件

（一）基本條件：以科室為基本爭創單位，各爭創單位為人數在3人以上（含3人）的集體，其中女職工比例不少于50%，且負責人崗位中必須有一名是女性。

（二）崗位管理制度化、科學化、規范化。制定有效可行的規章制度，規范執行工作制度和服務規范。愛崗敬業、爭創一流、與時俱進，積極開展崗位創新，在本職工作中業績突出。崗位成員遵紀守法，無責任事故發生，無違法違紀案件發生。

（三）熱心公益，融入社會。崗位成員要求素質高，具有積極向上的團隊精神、高尚的職業道德、良好的精神風貌，積極開展愛心幫扶活動，切實維護女職工合法權益和特殊權益。

（四）加強政治、文化、業務知識的學習。崗位成員需具備較高的文化素養，積極上進，熱愛學習，有自我提升意識，促進職工隊伍的知識化、專業化水持續提高。

（五）加強宣傳，注重品牌建設，增強責任意識。崗位成員具有大局意識，樹立起服務好、口碑佳、信譽高的巾幗文明新形象，充分借助網絡信息化臺展示巾幗風采，為構建和諧社會發揮應有的作用。

五、創建步驟和要求

（一）籌備動員階段（20*年3-4月）。組建創建領導小組，制定具體工作計劃，統一，明確任務，上下聯動，責任到人。積極申報省、市級“巾幗文明崗”創建，召開“巾幗文明崗”創建工作研討部署會，加強溝通和宣傳，適時組織創建崗主要負責人的崗位培訓和業務指導，努力構建良好的創建氛圍。

（二）全面實施階段（20*年5-10月）。本階段是整個創建活動的重點突出階段，按照方案整體部署，完善制度，規范管理，優化服務，嚴格按制度執行，落實工作職責，及時檢查評比，加強監督管理。加強培訓學習，加強女職工的教育培訓工作。經常分析形勢，對照標準認真查找問題，及時整改，確保創建工作順利開展。

（三）總結迎檢階段（20*年11-12月）。領導小組根據省、市“巾幗文明崗”創建達標要求，組織開展自查自糾，及時梳理匯總，整理資料，形成自查報告，迎接上級的檢查驗收。對存在的問題進行分析整改，查漏補缺，進一步完善；創建所獲的經驗成果，給予鞏固推廣，落實全院共享，真正實現物質文明和精神文明的雙豐收