范文1：開展不作為慢作為問題專項整治工作總結

為進一步強化作風建設，著力解決群眾反映強烈、不作為亂作為、吃拿卡要等作風方面的突出問題，我局根據自身工作實際，結合當前正在深入開展的黨的群眾路線教育實踐活動，對照要求開展專項整治工作，認真查擺自身問題，現將工作開展情況匯報如下：

一、提高認識，強化組織領導。

我局組織全體人員，召開專題會議，傳達文件精神，統一認識，局黨組制定了具體實施方案，把“貫徹不到位、行政不作為、行政慢作為”作為治理重點，突出解決辦事效率低下問題，推進機關作風明顯轉變，行政效能明顯提升，作為當前一項重要工作來抓。成立專門領導小組，具體承擔專項治理日常工作。黨支部、各股室原原本本學習“八項規定”,深刻領會八項規定的內涵和改進作風密切聯系群眾的重要意義，從小處著手，從小事做起，從現在做起，從身邊事做起，推動“不作為、慢作為”問題專項整治活動向深入開展。

二、工作措施有力，自查整改到位。

堅持把教育、檢查整改、責任追究、完善機制貫穿始終，分動員部署、自查自糾、集中整治三個步驟進行。堅持主要領導親自抓、負總責，分管領導直接抓、具體負責，層層抓落實。領導同志帶頭自我查擺，以股室、分局為單位集體討論，結合各自職責，采取自查和互查相結合的方式查擺問題，形成全局上下推進整治工作的強大合力，并針對查擺結果研究制定相應整改措施，堅持邊查邊改，強化整改措施和整改效果，確保整改到位。

三、加強監督力度，形成長效機制。

領導小組督促全體人員按照要求、緊緊圍繞縣委縣政府中心工作和工作重點，加強內部監管，嚴肅紀律，設立監督箱、公開監督電話，形成了與社會監督、群眾監督互動的工作機制，加大督查督辦力度，嚴肅查處不作為、慢作為行為，確保專項整治活動順利進行，取得明顯效果。對新、續建項目實行“一一二三”動態跟蹤服務管理制度，即：每月一統計、一分析;根據項目建設進展要素每兩個月赴縣區和項目實施地進行一次實地調研，并查閱相關資料，了解情況;每季度組織專門力量對招商引資工作情況和重大招商項目進行重點督察，深入企業進行實地走訪、座談交流，認真聽取企業在投資建設過程中遇到的困難、存在的問題和對招商引資、營造環境方面的意見及建議，發現問題及時協調解決。

四、狠抓制度建設，增強責任意識。

我局嚴格實行干部請銷假制度、上下班簽到、中途查崗制度，堅持經常性地進行作風紀律教育，積極開展批評與自我批評，杜絕部分黨員、干部紀律松懈現象。堅決克服形式主義、官僚主義，帶頭踐行“以人為本、執政為民”和科學發展觀，牢固樹立大局意識、公仆意識、責任意識、發展意識和服務意識，加強作風建設，堅持以人為本執政為民、密切聯系群眾，內強能力素質、外樹良好形象、爭創一流業績，建設政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉政、富有活力、業務精通、作風優良的領導班子和遵紀守法、紀律嚴明、務實高效的工商隊伍。

五、改進工作作風，提高服務意識。

以“治庸提能力、治懶增效率、治散聚合力”為工作目標，進一步加強機關效能建設，強化黨員干部能力意識、危機意識、責任意識和服務意識，形成勇于擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍。強化服務意識，助力企業發展，堅決杜絕慢作為、不作為問題的發生。切實做到為企業服務，把企業的事當成自家的事來辦，充分發揮部門職能，幫助企業出主意、想辦法，為企業辦實事、辦好事，辦成事，努力為企業和服務對象提供快捷、優質、高效的服務。切實做好對日常來訪投資商的接待服務，認真落實首問責任制、限時承諾服務制，從政策咨詢、證照辦理、土地使用等方面作了大量工作，減少了辦事環節，給每一位投資商一個滿意的答復。

范文2：糧食局開展“不作為慢作為”問題專項整治工作總結

按照市效能風暴工作領導小組《關于開展不作為慢作為問題專項整治的通知》(市效能組發〔2015〕2號)文件精神，我局結合工作實際和黨的群眾路線教育實踐活動，制定了《張掖市糧食局開展不作為慢作為專項整治活動實施方案》，明確工作責任，強化工作措施，有效開展了專項治理活動�，F將有關情況總結匯報如下：

一、工作開展情況

(一)加強組織領導，明確工作職責。為抓好“不作為慢作為”專項治理工作，我局在組織機關傳達學習市上文件精神的基礎上，按照制定的活動方案進行了詳細部署。并成立了領導小組，加強對專項治理工作的組織領導。針對治理的重點環節和機關實際，突出解決辦事效率不高、辦事拖拉、責任意識不強等問題，要求各科室負責人認真落實各階段工作安排，并由黨組紀檢組定期不定期開展巡查，對發現的違規問題，及時糾正并公開警示。

(二)落實方案有力，整改成效明顯。一是抓好宣傳教育。結合群眾路線教育實踐活動，組織干部職工深入學習中央、省、市各級的規定要求，開展討論交流，讓大家真正領會加強作風建設的內涵和開展專項治理工作的重要意義。二是廣泛開展自查自糾。通過領導班子專題民主生活會和黨支部組織生活會，在領導干部和廣大黨員中進行對照檢查，開展批評和自我批評。各科室和直屬單位也對照制度規定，對自身存在的問題進行了梳理和整改。三是加強輿論引導。利用多種形式，宣傳治理不作為慢作為的正、反面典型，激勵干部職工認真履職、勤奮工作。同時教育機關工作人員從小事做起，從現在做起，推動了“不作為、慢作為”問題專項整治活動的深入開展。

(三)加強制度建設，注重長遠效果。建立和完善有關制度，是整治“不作為、亂作為”問題的根本所在。在整治工作中，我局繼續健全和完善有關管理制度，針對機關請假行為不規范的情況，重新修訂完善了機關請銷假制度，加強制度約束，嚴格上下班。堅持開展不定期的查崗制度和作風紀律教育，杜絕干部職工麻痹松懈現象。敞開監督渠道，對外保持監督電話、舉報郵箱、信函征求意見等多種外部監督方式常態化，嚴肅查處不作為、慢作為行為;對內加強作風建設，堅持以人為本執政為民、密切聯系群眾、爭創一流業績，力求打造政治堅定、求真務實、開拓創新、業務熟練、作風優良、富有活力的糧食工作隊伍。

(四)增強服務意識，改進工作作風。為切實改進機關工作作風為目標，加強機關效能建設，提高工作效率，我局嚴格執行崗位責任制、首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、失職追究制等制度，明確了各崗位工作要求和標準。進一步強化黨員干部責任意識和服務意識，切實兌現服務承諾，切實為辦事企業著想，力所能及的為其解困，充分發揮部門職能，努力為企業和服務對象提供快捷、優質、高效的服務，帶動了政風行風的明顯好轉。

二、存在的問題和不足

在取得成績的同時，我們也清楚認識到，我們的工作中仍存在一些問題和不足，表現在：一是有些干部的執行力有待進一步提高，干部職工中仍存在辦事拖拉的陋。二是經常性的監管工作仍需加強。

三、下一步工作打算

1、深入開展學習教育。認真貫徹落實市委有關文件精神，持續治理“不作為、慢作為”的現象，在和行動上與*、省市為保持高度一致。堅持全員參與，從一點一滴做起，從糾正身邊不良氣開始，切實改善機關工作作風。

2、健全完善問責機制。堅持做到以制度管人、按制度辦事，問事必問人、問人必問責，事事落實到人、人與事對號入座，事不虛設、人不浮于事，形成說了就算、定了就干、干就要干好的良好氛圍，力推能負責、敢負責的辦事風格。

3、加強規定落實的監管。嚴格貫徹市委糾正“四風”問題的規定，領導干部要模范執行，帶頭改進工作作風，帶頭嚴守工作紀律，帶頭深入群眾調查研究，帶頭密切聯系群眾，帶頭解決群眾實際問題。同時要堅持工作督查常態化，維護紀律嚴肅性，對違反規定的要堅決糾正。